№ 2-1179/2023 

УИД 42RS0016-01-2023-001262-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокузнецк 09.08.2023 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области- Кузбасса в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК Вертикаль» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Вертикаль» о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При увольнении ответчиком не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № коп. В связи с тем, что до настоящего времени данная сумма ответчиком не выплачена истец обращается в суд за защитой нарушенного права и просит взыскать в свою пользу с ответчика № коп., а также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № коп., в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме № руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что действительно при увольнении ему не были выплачены работодателем все причитающиеся на день увольнения денежные средства, обязательства не исполнены до настоящего времени, что причиняет ему нравственные страдания и переживания, так как он остался без средств к существованию, иного источника дохода он не имеет.

Ответчика ООО «СК Вертикаль» в лице представителя в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела ответчик извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении судебного разбирательства не поступило. 

В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав мнение истца, изучив письменные доказательства, суд считает, что требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

На основании ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СК Вертикаль» в должности специалиста по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СК Вертикаль» были прекращены по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждается сведениями из трудовой книжки истца, представленным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, долга за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет № коп., которая подлежала выплате истцу на дату его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено относимых и допустимых доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу всех причитающихся при увольнении сумм. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в сумме № коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит обоснованными данные требования истца, так как до настоящего времени сумма задолженности ответчиком истцу не выплачена.

Таким образом, в пределах заявленных исковых требований, сумма денежной компенсации составляет:

№ руб. (сумма долга) х № дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х №% ключевой ставки № = № № коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Анализ представленных доказательств по делу свидетельствует о том, что истцу были причинены нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере № рублей. Невыполнением ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, поскольку он в течение длительного времени не получил причитающиеся ему денежные выплаты, то есть было нарушено его право на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев. В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. ст. 333.19., 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «СК Вертикаль» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Вертикаль» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 98337 (девяносто восемь тысяч триста тридцать семь) рублей 13 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 424 (две тысячи четыреста двадцать четыре) рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Вертикаль» в доход бюджета муниципального образования Город Новокузнецк государственную пошлину в размере 3515 (три тысячи пятьсот пятнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Мотивированное решение изготовлено 16.08.2023 г. 

Председательствующий: Н.В.Мартынова