РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

24 мая 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брошко А7 ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанностей, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,- 

У С Т А Н О В И Л:

Брошко А8 обратилась в суд с иском к ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанностей, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 14 августа 2017 года по 17 октября 2017 года она работала у ответчика в качестве главного бухгалтера. При приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 30000 рублей «на руки», пятидневная рабочая неделя, однако, письменный трудовой договор с ней заключен не был. Заработная плата должна была выплачиваться 10 числа месяца, следующего за отработанным. За период работы ей была начислена и выплачена заработная плата в размере 15000 рублей. 17 октября 2017 года директор сообщил о ее увольнении и понудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что она и сделала. Однако, по настоящее время расчет с ней не произведен. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2265 рублей, установить факт трудовых отношений с ответчиком в качестве главного бухгалтера в период с 14 августа 2017 года по 17 октября 2017 года, возложить обязанность внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, оплатить страховые взносы в ПФ РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО1 А9., действующий на основании доверенности от 16 января 2018 года, исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что 14 августа 2017 истец была принята ответчиком на работу в качестве главного бухгалтера, где она проработала по 17 октября 2017 года, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был, приказы о приеме и увольнении работника не издавались. 

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами подтверждается:

пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что 14 августа 2017 года она была принята ответчиком на работу в качестве главного бухгалтера, при этом письменный договор оформлен не был, работала она пять дней в неделю, 17 октября 2017 года по требованию директора Жгуна А10. она написала заявление на увольнение, однако, с приказом о приеме на работу и об увольнении она не ознакомлена, расчет при увольнении не произведен;

пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, который не отрицал факт выполнения истцом работы по приведению документов ответчика в соответствии с требованиями налогового законодательства;

доверенностью ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» № 16 от 1 октября 2017 года, сроком по 31 октября 2017 года, согласно которой она выдана главному бухгалтеру Брошко А11 для представления интересов ответчика в ООО «Электрон» по снятию с учета ККМ; 

актом сверки взаимных расчетов между ответчиком и ООО «Электрон» по состоянию на 31 декабря 2017 года, подписанным от имени ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» истцом и содержащим оттиск печати ответчика,

при этом суд учитывает, что стороной ответчика в судебном заседании не отрицался факт выдачи истцу вышеприведенной доверенности и полномочия на подписание Брошко А12 акта сверки.

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Брошко А13 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в качестве главного бухгалтера в период 14 августа 2017 года по 17 октября 2017 года подлежат полному удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что истец выполняла работу в интересах ответчика по поручению физического лица – Жгуна А14 суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются вышеприведенными доказательствами. Кроме того, как следует из объяснений генерального директора ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» Жгуна А15 от 17 мая 2018 года, гражданско-правовой договор на услуги истца им не заключался, при этом иных доказательств, подтверждающих факт выполнения работы истцом в интересах ответчика на каких-либо иных правовых основаниях, так же не представлено. 

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются…расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По правилам ст. 84. 1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что согласно пояснениям истца записи о приеме на работу и увольнении в ее трудовую книжку ответчиком не внесены, при этом последним рабочим днем был 17 октября 2017 года, суд находит, что требования Брошко А16. о возложении обязанности на ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» по внесению записи в его трудовую книжку о приеме на работу в качестве главного бухгалтера с 14 августа 2017 года и о прекращении (расторжении) трудового договора с 17 октября 2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию подлежит удовлетворению.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена заработная плата в размере 30000 рублей в месяц.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы Брошко А17 исходя из установленного МРОТ с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей.

В соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы составлял –12480 рублей. 

Таким образом, принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец отработал менее предусмотренной нормы рабочего дня, размер заработной платы за спорный период составил:

август 2017 года – 12480 рублей/23 рабочих дня в месяце х 14 отработанных дней = 7596, 53 рубля;

сентябрь 2017 года – 12480 рублей;

октябрь 2017 года - 12480 рублей/22 рабочий день в месяце х 12 отработанных дней = 6807, 27 рубля, 

а всего 26883, 8 рубля.

Как следует из искового заявления и пояснений истца в ходе судебного разбирательства, ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, всего ей было выплачено 15000 рублей, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 11883, 8 рубля.

Доводы истца о том, что уровень заработной платы по ее профессии, согласно объявлениям, размещенным в сети «Интернет», составляет 30000-50000 рублей, суд не принимает во внимание, поскольку из анализа положений ст. 56 и ст. 57 ТК РФ следует, что трудовой договор является соглашением между работником с работодателем с индивидуальными условиями, в том числе по оплате труда, исходя из квалификации работника, особенностей труда, объема работ и финансового положения у работодателя и иных обстоятельств, в связи с чем информация от иных работодателей и сведения о средней заработной плате по профессии не могут быть учтены.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Таким образом, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу в период ее работы у ответчика была выплачена единовременно в размере 15000 рублей, при этом окончательный расчет при прекращении трудовых отношений не произведен, денежная компенсация, с учетом ч.3 ст. 196 ГПК РФ, за период с 18 октября 2017 года (следующий день после увольнения) по 17 января 2018 года, подлежащая взысканию, составит:

период просрочки

кол-во дн.

долг

размер

кл.ставка % год.

% день

сумма

18.10.17-29.10.17

12

26883,8

150

8,5

0,023

75,13

30.10.17-17.12.17

49

26883,8

150

8,25

0,023

297,75

18.12.17-17.01.18

31

26883,8

150

7,75

0,021

176,95

всего

549,83

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обосноваными, однако сумму в размере 10000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей. 

Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации…

Порядок уплаты страховых взносов регулируется Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", согласно ст. 3 которого контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов).

Принимая во внимание, что факт уплаты вышеприведенных взносов ответчиком за период работы истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании, суд считает, что требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС в данном случае подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 1023 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» и Брошко А18 в должности главного бухгалтера с 14 августа 2017 года по 17 октября 2017 года.

Возложить обязанность на ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» внести запись в трудовую книжку Брошко А19 о приеме на работу в ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» в качестве главного бухгалтера 14 августа 2017 года и увольнении 17 октября 2017 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Взыскать с ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» в пользу Брошко А20 задолженность по заработной плате в сумме 26883, 8 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 549, 83 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 32433, 63 рубля. 

Возложить обязанность на ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» произвести отчисление страховых взносов на ОМС, ФСС, ОПС в УПФ РФ (государственное учреждение) в Октябрьском районе г. Красноярска в отношении Брошко А21

Взыскать с ЗАО «Лыжный стадион «Ветлужанка» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1023 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья