Решение

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 г. 

<

адрес> 

Березовский районный суд 

<

адрес>-Югры в составе председательствующего судьи ФИО8 с участием старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО2, при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания населения» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал ей Уведомление № «О предстоящем увольнении» в связи с имеющихся о ней сведений о судимости по ч.3 ст. 30, ч.1 ст.105, ст. 73 УК РФ. Данный приговор был вынесен Березовский районным судом 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на сегодняшний день сведения о факте уголовного преследования на территории Российской Федерации в отношении истца не имеется. В соответствии со ст. 84 ТК РФ ей был направлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ, данный приказ подписывать отказалась, на что составлен соответствующий акт. В своих требованиях работодатель руководствовался ст. 331, 351.1 ТК РФ.

В соответствии с Положением о филиале Бюджетного учреждения ХМАО-Югры «

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания населения» в селе Саранпауль целью деятельности является создание благоприятных условий жизнедеятельности для граждан пожилого возраста и инвалидов путем предоставления социальных услуг в полустационарной форме и в форме социального обслуживания на дому, что противоречит статье 351.1 ТК РФ, так как деятельность учреждения не направлена на несовершеннолетних граждан. В должностные обязанности уборщика служебных помещений входит: производить уборку помещений по адресу: 

<

адрес> (коридоры, кабинеты, раздевалки, складские помещения, туалеты и т.д.) и прилегающую территорию в соответствии с санитарными нормами, удалять пыль, подметать и мыть вручную или с помощью приспособлений стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель, очищать от бумаги и промывать их дезинфицирующим раствором и другое. В должностные обязанности уборщика служебных помещений не входят обязанности по работе с гражданами, находящимися на социальном обслуживании. За время работы в учреждении не имела взысканий, в том числе, дисциплинарных. Является матерью несовершеннолетнего ребенка ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в случае отсутствия работы, отсутствуют средства к существованию, исходя из вышесказанного, в соответствии со статьями 351.1, 394 ТК РФ, просит суд: признать незаконным решение Бюджетного учреждения 

<

адрес>-Югры «

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания населения» об увольнении в отношении ФИО1, с дальнейшем восстановлением на рабочем месте; взыскать с ответчика размер среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ год и расходы по госпошлине в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель адвокат ФИО4, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Директор БУ ХМАО-Югры «

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания населения» ФИО5, действующая на основании прав по должности, в отзыве на исковое заявление с требованиями истца не согласна в связи со следующим.

ФИО1 осуществляла деятельность в БУ ХМАО-Югры «

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания населения» в должности уборщик служебных помещений административно-хозяйственной части в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 77 ТК РФ, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ДД.ММ.ГГГГ №-УВ. 

Согласно справки УМВД по ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ осуждена Березовским районным судом 

<

адрес> по ч.3 ст.30 ч.1 ст. 105, ст. 73 УК РФ к 6 годам лишения свободы условно, с испытательным сроком 5 лет. 

Ст. 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Согласно структуре и штатной численности учреждения в ее состав входят «Отделение психолого-педагогической помощи семье и детям (сектор подготовки кандидатов в замещающие родителя, служба профилактики семейного неблагополучия, служба «Экстренной детской помощи»), предоставляющие социальный услуги семье с детьми и осуществляющие профилактику безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних». Так же учреждением на территории сельского поселения Саранпауль оказываются услуги психолога, консультативного отделения, задачами которого являются: а.2.2.3 Содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической социальной помощи, не относящимся к социальным услугам (социальное сопровождение; п.2.2.4 Реализация межведомственных индивидуальных программ реабилитации семей и несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении». Таким образом, учреждение предоставляет услуги несовершеннолетним в сфере социального обслуживания.

Считает увольнение ФИО1 правомерным и обоснованным, в связи с чем, просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме (л.д. 22-25).

Заслушав объяснения сторон, заключение старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО2, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть с работником трудовой договор в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Абзацы третий и четвертый части второй статьи 331 ТК РФ устанавливают запрет на допуск к педагогической деятельности лиц следующих категорий: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

В силу части 3 статьи 351.1 ТК РФ лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Под понятием "социальная услуга" в п. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ Г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» понимается действие или действия в сфере социального обслуживания по оказанию постоянной, периодической, разовой помощи, в том числе срочной помощи, гражданину в целях улучшения условий его жизнедеятельности и (или) расширения его возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности. 

Частью 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" предусмотрено, что в систему профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних входят комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, образуемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, органы управления социальной защитой населения, органы управления образованием, органы опеки и попечительства, органы по делам молодежи, органы управления здравоохранением, органы службы занятости, органы внутренних дел.

В части 2 ст. 4 Закона N 120-ФЗ предусмотрено, что в перечисленных в ч. 1 комментируемой статьи органах могут создаваться специальные учреждения, осуществляющие отдельные функции по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, в порядке, который устанавливается законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Как следует из Устава, Бюджетное учреждение ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Альянс» является юридическим лицом, его целью является удовлетворение потребностей населения 

<

адрес> в социальных услугах. Для достижения своих целей Учреждение осуществляет ряд видов деятельности, в том числе, социально-психологических, социально-педагогических, социально-правовых услуг (л.д.82).

В структуру Учреждения входит, в том числе, Отделение психолого-педагогической помощи семье и детям (сектор подготовки кандидатов в замещающие родителя, служба профилактики семейного неблагополучия, служба «Экстренная детская помощь») Консультативного отделения, которая состоит из заведующего отделением (1 ед.), специалиста по социальной работе (3 ед.), психолога (3 ед.), социального педагога (1 ед.) (л.д.64). Указанное отделение осуществляет свою деятельность на территории 

<

адрес>, в том числе, сельского поселения Саранпауль. Основной целью отделения является повышение психологической устойчивости и формирование психологической и педагогической культуры семьи в сфере межличностного, семейного и родительского общения, оказание несовершеннолетним, их законным представителям, нуждающимся в социальном обслуживании, содействие в улучшении из социального положения, помощи выхода из кризисной ситуации, целью консультативного отделения является, в частности, профилактика семейного неблагополучия и социального сиротства, содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся с социальным услугам (социальное сопровождение) (л.д.69-70).

Один из психологов КО Отделения психолого-педагогической помощи семье и детям, хотя и не отнесен (по штату) к филиалу 

<

адрес>, но осуществляет свою трудовую деятельность в нем, что подтверждается структурой штатной численности Учреждения, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором рабочим местом указано «

<

адрес>) (л.д.63-65, 128-135, 158-172).

Как следует из Отчетов, психологом КО (приступившей к работе в мае 2018 года после декретного отпуска) в кабинете психолога и актовом зале филиала Учреждения проводится работа, в том числе с 20 несовершеннолетними детьми и их родителями, находящимися в трудной жизненной ситуации.

Филиал БУ ХМАО-Югры «КЦСОН «Альянс» 

<

адрес> расположен в едином здании по адресу: 

<

адрес>, в котором имеются три входа, что подтверждается техническим паспортом здания и схемой расположения помещений всех в нем (л.д.115-118).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в Саранпаульский филиал БУ ХМАО-Югры «

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания» уборщиком служебных помещений на неопределенный срок, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу N 44-лс от ДД.ММ.ГГГГ Местом ее работы является: 

<

адрес> (л.д.37-49).

Согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений административно-хозяйственной части, утвержденной директором Учреждения ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, на уборщика служебных помещений возлагаются функции по обеспечению надлежащего санитарного состояния и порядка на закрепленном участке. Для выполнения возложенных на него функций уборщик служебных помещений обязан: производить уборку арендуемых помещений по адресу: 

<

адрес> соответствии с санитарными нормами; удалять пыль, подметать и мыть вручную или с помощью приспособлений стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель; очищать урны от бумаги и промывать их дезинфицирующим раствором; чистить и дезинфицировать раковины и другое санитарно-техническое оборудование; ухаживать за комнатными растениями; производить своевременно замену полотенец, штор; производить сбор и утилизацию производственных отходов специальные контейнеры для отходов. Факт ознакомления с инструкцией подтвержден личной подписью ФИО1 (л.д.53-60).

По сведениям Информационного центра УМВД РФ по ХМАО-Югре ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была осуждена по ч.3 ст. 30, ч.1 ст. 105, ст. 73 УК РФ к 6 годам лишения свободы условно, с испытательным сроком на 5 лет (л.д.15).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель в письменной форме уведомил ФИО1 о том, что на основании п.11 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, в соответствии со статьями 331, 351,1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ней будет прекращен по истечению двух недель со дня получения настоящего уведомления. В тот же день ФИО1 под роспись ознакомлена с Уведомлением о предстоящим увольнением (л.д.11).

Приказом N 159-УВ от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась подписать приказ о прекращении трудового договора, о чем был составлен Акт, с которым работница была ознакомлена под роспись (л.д.13).

Согласно справкам БУ ХМАО-Югры «

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания населения» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности уборщика служебных помещений данного учреждения. Средний дневной заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 857,02 руб. При увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 22 рабочих дня в размере 22 500,44 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 39 календарных дней в сумме 33 423,78 руб. (л.д.50, 52).

Как установлено судом, социальная помощь оказывается ответчиком населению без возрастных ограничений, в том числе и несовершеннолетним лицам, а истец является сотрудником данного учреждения ранее имевшая судимость за тяжкое преступление.

Уборщиком всех служебных помещений данного здания является истец, которая в судебном заседании пояснила, что режим ее работы совпадает с режимом работы всего коллектива филиал Учреждения.

Следовательно, истец, работавшая в учреждении, оказывающем социальные услуги, в том числе, несовершеннолетним, относится к категории лиц, на которых распространяются положения ст. 331, 351.1 Трудового кодекса РФ. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации, закрепляя свободу труда, право каждого свободно выбирать род деятельности и профессию, а также право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, в то же время не препятствует установлению в федеральных законах особых условий для замещения отдельных должностей и ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Согласно вышеуказанным нормам права, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью (в том числе в сфере социального обеспечения с участием несовершеннолетних) для лиц, имевших судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления. Указанное ограничение имеет императивный характер, поскольку не содержит изъятий или отсылок и в этой связи должно применяться непосредственно.

Наличие же у лиц судимости за преступления, отнесенные к категориям небольшой тяжести и преступлений средней тяжести, в силу ч.3 ст. 351.1 ТК РФ, не является безусловным основанием для прекращения с ними трудовых отношения в сфере медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних, поэтому в таких случаях необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности в указанной сфере.

Однако, истец к таким лицам не относится.

Таким образом, нормами трудового законодательства установлен безусловный и бессрочный запрет на трудовую деятельность в указанной сфере с участием несовершеннолетних лиц, имевших судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления.

При таких обстоятельствах, наличие судимости у истца за особо тяжкое преступление исключает возможность осуществления ею трудовой деятельности в сфере социального обеспечения с участием несовершеннолетних, трудовой договор с ней подлежал прекращению.

При этом суд исходит из того, что процедура увольнения ответчиком соблюдена, а характер работы в БУ ХМАО-Югре "

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания" и организационно-правовой статус социального учреждения не предполагают выполнение истцом работы на других должностях.

Довод истца о том, что она не могла быть уволена по данному основанию, так как непосредственно в ее должностные обязанности не входит работа с гражданами, посещающими данное социальное Учреждение, подлежит отклонению. 

Ограничения, установленное ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними. Аналогичная правовая позиция выражена Верховным Судом РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 52-КГПР12-2.

То есть, любая работа в учреждении, оказывающем социальные услуги гражданам (в том числе несовершеннолетним), признанным нуждающимися в социальном обслуживании, является работой, осуществление которой при условии привлечения работника к уголовной ответственности за совершение особо тяжкого преступления против жизни и здоровья, не представляется возможным. В этой связи у ответчика объективно отсутствовала возможность предложить истцу какую-либо иную работу в Учреждении в соответствии с ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, суд установил, что все рабочие места находится в одном здании, где проходит трудовой процесс, и контакт с несовершеннолетними посетителями неизбежен; рабочих мест и помещений, обособленных от нахождения посещающих Учреждение граждан, у ответчика не имеется.

Наличие у Истца несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, на что она ссылалась в исковом заявлении в обоснование незаконности увольнения, не препятствовало ее увольнению по п. 13 ст. 83 Трудового кодекса РФ, поскольку запрет на увольнение только одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, который установлен ст. 261 Трудового кодекса РФ, и он распространяет свое действие только на случаи увольнения по инициативе работодателя, тогда как увольнение по п. 13 ст. 83 Трудового кодекса РФ не зависит от волеизъявления сторон трудового договора. К тому же, как следует из объяснения истца в судебном заседании, ее ребенок воспитывается в полной семье.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении истца на работе в прежней должности.

Также не подлежат удовлетворению производные от них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), трудовые отношения с работником, осуществляющим педагогическую деятельность и имевшим судимость или подвергавшимся уголовному преследованию за преступления, указанные в ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации, после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации", подлежат прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с возникновением установленных данным Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Как следует из материалов дела, запись в трудовой книжке ФИО1 внесена на основании приказа об увольнении - «согласно п. 11 часть первая статьи 77 ТК РФ».

В соответствии с п. 5.4. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 69, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения (п.61 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При указанных обстоятельствах неправильная формулировка расторжения трудового договора подлежит изменению на пункт 13 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации - возникновение установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Бюджетному учреждению ХМАО-Югры «

<

адрес> комплексный центр социального обслуживания населения» оставить без удовлетворения.

Изменить неправильную формулировку увольнения ФИО1 на «пункт 13 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации - возникновение установленных Трудовым кодексом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Решение может быть обжаловано в суд 

<

адрес>-Югры через Березовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Федеральный судья/ подпись/ ФИО9

Копия верна

М.П. 

Судья ФИО10

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ