Дело 2-995/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2021 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Сорокиной Е.С.

с участием представителя истца ФИО6

представителя ответчика на основании ст.50 ГПК РФ -ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономной некоммерческой организации «Телерадиокомпания «Крым» к ФИО2 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в Центральный районный суд 

<

адрес> с иском к ФИО2 о взыскании ущерба в размере 36972,01 рубля, расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя свои требования тем, что между сторонами 01.02.2016г. был заключен трудовой договор № (с изменениями и дополнениями от 01.06.2019г.), согласно которого ответчик был принят на должность оперативного дежурного структурного подразделения организации – служба безопасности, отдел контроля безопасности с соответствующими трудовыми функциями.

Ответчик был ознакомлен с правилами трудового распорядка.

Приказами АНО «ТРК Крым» №-от от 02.03.2020г. и №-от от 23.03.2020г. ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 день.

Также приказами №-кл от 21.04.2020г. №-кл от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ в размере 39 календарных дней.

ФИО2 ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 07.03.2020г. по 20.04.2020г. и в отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ с 23.04.2020г. по 31.05.2020г., однако по завершению отпуска не вышел на работу 02.06.2020г. и в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по 04.06.2020г.

Отсутствие ответчика на рабочем месте подтверждается актами № от 02.06.2020г., и № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанными в составе комиссии.

Приказом №-кр от 11.08.2020г. ответчик был уволен в соответствии с пп. А п. 6 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя.

Истец неоднократно обращался к ответчику в устной форме с просьбой возврата задолженности, отправлял письмо от 04.06.2020г. и 11.08.2020г. с просьбой предоставить объяснительную записку по факту отсутствия на работе и явиться в отдел кадров для вручения трудовой книжки, на которые ответчик не отреагировал.

Согласно расчетного листа у ответчика осталась задолженность за неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 972,01 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, представитель ответчика на основании ст.50 ГПК РФ ФИО5 просила в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть вышеуказанное гражданское дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени слушания дела, интересы которого представлял адвокат по назначению в порядке ст.50 ГПК РФ.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Как установлено судом ответчик находился в трудовых отношениях с АНО «ТРК «Крым» с 01.02.2016г., которые регламентировались трудовым договором № (с изменениями и дополнениями от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании приказа 26-от от ДД.ММ.ГГГГ в период с 07.03.2020г. по 22.03.2020г. ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.02.2020г. по 31.01.2021г.

Согласно приказа 45-от от ДД.ММ.ГГГГ в период с 17.04.2020г. по 17.04.2020г. ( 1 день) ФИО2 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.02.2020г. по 31.01.2021г.

На основании приказа №-кл от 21.04.2020г. ФИО2 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК в период с 23.04.2020г. по 30.04.2020г.

На основании приказа №-кл от 30.04.2020г. ФИО2 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст.128 ТК в период с 01.05.2020г. по 31.05.2020г.

Согласно акта № от 02.60.2020г. об отсутствии на рабочем месте ФИО2, 02.06.2020г. дежурный оперативный отдела безопасности ФИО2 не явился на работу и отсутствовал на территории АНО «ТРК «Крым», расположенной по адресу: 

<

адрес> в течении всего рабочего дня до 19-00 час. без уважительных причин.

Согласно акта № от 04.60.2020г. об отсутствии на рабочем месте ФИО2, 03.06.2020г. дежурный оперативный отдела безопасности ФИО2 не явился на работу и отсутствовал на территории АНО «ТРК «Крым», расположенной по адресу: 

<

адрес> в течении рабочей смены с 19-00 час. 30.06.2020г. по 07-00 час. ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин.

Приказом №-кр от 11.08.2020г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

Суду представлены расчетные листки за период с марта по ноябрь 2020г., согласно которым задолженность ответчика составляет 36 972,01 рубля.

Согласно Уведомления от 04.06.2020г. направленному ФИО2, истец просит предоставить объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте 02.06. и с 03 по ДД.ММ.ГГГГг.

Письмом от 11.08.2020г. ответчику сообщается о результатах проведенной проверки,, расторжении трудового договора, и необходимости явки с целью получения трудовой книжки.

Таким образом за период работы с 01.02.2020г. по 31.03.2021г. ответчиком использовано 33,25 дней отпуска за которые выплачена денежная сумма.

Согласно ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 

Согласно представленного расчета при увольнении сотрудника, средний заработок ФИО2 составил 1111,94 рублей.

В связи с тем, что ответчик уволен до окончания того рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, у ответчика перед работодателем возникла задолженность за неотработанные дни отпуска в количестве 33,25 календарных дней в размере 36 972,01 рубля.

Произвести работодателем удержание из заработной платы работника на момент увольнения не представилось возможным, в связи с недостаточностью денежных средств, имеющихся у работника, при расчете.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ установлено, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из его заработной платы образовавшуюся задолженность.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 Трудового кодекса РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, также статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Абзацем 5 части второй статьи 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, законодатель предусматривает, что в указанном случае у наемного работника перед работодателем возникает соответствующая задолженность и работодатель вправе принимать меры по ее погашению в виде удержания из заработной платы.

Однако, полное удержание из заработной платы ответчика произведено не было, поскольку на момент увольнения у ответчика было недостаточно денежных средств начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Право работодателя на возврат денежных средств за неотработанные наемным работником дни отпуска не может быть поставлено в зависимость от наличия либо отсутствия у данного работника на момент увольнения (в том числе, как результат действий работника) начисленной, но невыплаченной заработной платы, из которой может быть произведено удержание.

В противном случае это означало бы неравное положение между работником, с заработной платы которого произведено удержание в связи с наличием у него начисленной заработной платы на момент увольнения, и работником, у которого на момент увольнения такие начисленные суммы отсутствовали и с которого такие удержания не произведены. Между тем, статьей 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Таким образом, увольнение истца и отсутствие на момент увольнения начисленной, но невыплаченной заработной платы, не освобождают его от обязанности возвратить работодателю суммы оплаты за неотработанные дни отпуска.

Также, по мнению суда, при разрешении данного спора не подлежат применению положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ, поскольку они регулируют отношения, связанные со взысканием с работника денежных средств, излишне выплаченных работодателем в качестве заработной платы. В данном случае заявленная задолженность возникла у ФИО2 на момент увольнения в связи с законной выплатой ему на основании статьи 144 Трудового кодекса РФ денежных средств в качестве отпускных, следовательно, эти средства не могут быть расценены как излишне выплаченные.

Обязанность возвратить денежные суммы за неотработанный отпуск возникла у ответчика при увольнении, а не при их получении.

Суд учитывает, что ответчик уволен за прогул, не отработав полный рабочий период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, возможности произвести соответствующее удержание в полном объеме из его заработной платы у истца не имелась, в добровольном порядке ответчик отказался возвратить заявленную сумму.

На основании вышеизложенного, с ответчика ФИО2. в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 36 972,01 рубля в счет выплаченных средств за неотработанные дни отпуска.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1309,16 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,- 

РЕШИЛ:

Исковые требования Автономной некоммерческой организации «Телерадиокомпания «Крым» к ФИО2 о взыскании суммы - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Автономной некоммерческой организации «Телерадиокомпания «Крым» в счет выплаченных средств за неотработанные дни отпуска сумму в размере 36 972,01 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1309,16 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.