Дело №2-441/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 мая 2018 года с. Бураево 

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Псянчина А.В.,

при секретаре Ахмадиевой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

у с т а н о в и л:

Представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда на участок по производству триангеля, цех по производству крышек люка и триангеля дирекции по производству вагонов. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником. Ответчиком истцу причинен материальный ущерб в размере 21610,67 руб., выразившееся в том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключил ученический договор с истцом, согласно которому обучался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств завода по профессии «слесарь механосборочных работ». Затраты по обучению составили 8254,50 руб. Кроме того, ФИО1 в период работы в АО «ТВСЗ» получил компенсационную выплату в размере 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 1178,30 руб. по переезду, 1600 руб. за найм жилья. 

Просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 21 610, 67 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 848, 32 руб. 

Представитель истца - АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении имеется ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя и направлении копи решения и исполнительного листа. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия и признании исковых требований в полном объеме.

Исследовав материалы дела и оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, полагая возможным принятие решения в отсутствие сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-п ФИО1 принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря механосборочных работ, 3 разряда. 

В соответствии с пунктом №.2 трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Как установлено п. 8 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Согласно п. 9.2 трудового договора в случае увольнения по собственному желанию либо за виновные действия, работник, прошедший подготовку, переподготовку по профессии, повысивший квалификацию за счет средств работодателя, обязан возвратить оплату, произведенную за период обучения: стоимость обучения, а также иные сопутствующие расходы работодателя в объеме и порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя. 

До подписания трудового договора ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с Регламентом по организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в АО «ТВСЗ».

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор №.

Согласно п. 2.2.1 в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» оплачена стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 8254,50 руб.

Пунктом 3.2.4 ученического договора предусмотрена обязанность ученика приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет. Срок профессионального обучения по профессии определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно представленному истцом расчету сумма возмещения за обучение составила 8222,37 руб.

Исходя из положений ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Регламентом организации действий по обустройству и предоставлению сер социально поддержки иногородним гражданам от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения.

В соответствии с п. 7 Регламента иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятия. В день увольнения работник обязан осуществить возврат полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов.

Согласно договора найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ЗАО «

<

данные изъяты>» и ФИО1 заключен договор о предоставлении за плату во временное пользование – часть квартиры, расположенной по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых просил выплатить ему компенсацию расходов по оплате найма жилого помещения в сумме 1600 руб., компенсацию расходов на переезд к месту работы в размере 1178 руб., единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб.

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ прекращено с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 Регламента, АО "ТВСЗ" причинен ущерб в размере 21610, 67 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю, которое получено им ДД.ММ.ГГГГ, согласно отчету об отслеживании отправления почтовым идентификатором, однако осталось без внимания ответчика.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом №, с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

При таких обстоятельствах и учитывая, что ФИО1 обязательства по ученическому договору в связи с прекращением трудового договора не исполнены, при этом факт обучения ответчика установлен в судебном заседании, ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев, трудовой договор с ним расторгнут в связи с прогулом, то есть за виновные действия, факт выплаты данных компенсационных выплат ФИО1 подтвержден материалами дела, к тому же ответчиком исковые требования признаны в полном объеме суд находит указанные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по заявленным требованиям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины в размере 848,32 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 21 610,67 руб. и оплаченную госпошлину в размере 848,32 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Балтачевский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 21 мая 2018 г. 

Председательствующий: А.В. Псянчин