Дело № 2-827/2025

74RS0031-01-2025-000031-52

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи: Чухонцевой Е.В.

при секретаре: Евстигнеевой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ретро» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Ретро» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование требований указано, что с 11 декабря 2023 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сварщика. За период с апреля 2024 года по июль 2024 года заработная плата выплачена не в полном объеме. Задолженность составляет 422 900 руб. 

Просит взыскать с ООО «Ретро» задолженность по заработной плате за апрель 2024 года – 26 000 руб., за июнь 2024 года – 175 000 руб., за июль 2024 года – 64 400 руб., за августа 2024 года – 157 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 70 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, удовлетворив заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Ретро», уведомленный надлежащим образом по адресу местонахождения юридического лица, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил. 

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, признав причину не явки ответчика в судебное заседание неуважительной. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). 

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что 11 декабря 2023 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ретро» был заключен трудовой договор 

<

номер обезличен>. 

Согласно п. 1.3 договора ФИО1 принят на работу на должность сварщика ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом. 

В силу п. 1.4 работник принимает для работы вахтовым методом. 

Согласно п. 2.1 договора договор заключен на срок с 11 декабря 2023 года на неопределённый срок. 

Из п. 3.2 трудового договора следует, что в соответствии с положением об оплате труда и премировании, утв. работодателем работнику также устанавливается часовая тарифная ставка в размере 108 руб. 36 коп., надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, вахтовая надбавка согласно приказа «Об организации работ на объекте» за каждый день пребывания на вахте», районный коэффициент. 

В силу п. 4.2 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учётным периодом один год. 

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте согласно приказа «Об организации работ на объекте», который утверждается работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива организации и доводится до сведения работником не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

Согласно дополнительному соглашению от 21 апреля 2024 года к трудовому договору вахтовым методом № 144/2023 от 11 декабря 2023 года часовая тарифная ставка истца определена в размере 122 руб. 51 коп. 

Согласно табелям учета рабочего времени, задолженность истца составляет за апрель 2024 года – 26 000 руб., за июнь 2024 года – 175 000 руб., за июль 2024 года – 64 400 руб., за август 2024 года – 157 500 руб. всего 422 900 руб. 

В соответствии со статьей 234 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Доказательств отсутствия задолженности по оплате труда, иного ее размера суду ответчиком не представлено. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, тем самым лишив себя возможности представить свои возражения против заявленных требований и доказательства в обоснование этих возражений, если они имеются.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ретро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по август 2024 года в сумме 422 900 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 руб., так как полагает, что с учетом установленных судом обстоятельств дела, заявленный истцом размер компенсации в сумме 70 000 руб. является завышенным. 

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При цене иска 422 900 руб., размер государственной пошлины составит 13 073 руб.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для организаций составляет 20 000 рублей. 

Таким образом, с ООО «Ретро» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 073 руб. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 следует отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ретро» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Ретро» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

номер обезличен>) задолженность по заработной плате за период с апреля 2024 года по август 2024 года в сумме 422 900 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Ретро» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 33 073 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2025 года.