№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2024 года г. Ефремов Тульской области

Ефремовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Кострикиной Е.В.,

при секретаре Кулешовой О.С., 

с участием старшего помощника Ефремовского межрайонного прокурора Ефимовой Ю.А.,

истца ФИО1, его представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

ответчика – представителя ООО «ГарантПраймСервис» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ефремовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ГарантПраймСервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Ефремовский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском ООО «ГарантПраймСервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Ефремовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав. Согласно пояснениям ФИО1 с 01.06.2022 по 22.09.2022 он работал монтажником в ООО «ГарантПраймСервис» без заключения трудового договора. Работы проводились на территории ООО «ПромБит», где строили завод. Работали с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье выходные, оплата была оговорена 350 рублей в час, среднемесячная зарплата примерно 50-60 тысяч рублей в зависимости от отработанных часов. ФИО7 был бригадиром, вел табель учета рабочего времени, отмечал отработанное количество часов, в конце месяца считал отработанные часы, передавал табели в контору, затем ФИО3, директор и бухгалтер, начисляла заработную плату по данным табелей. Заработная плата выдавалась ФИО3 в офисе (

<

адрес>) нарочно по ведомости при наличии денежных средств, определенных дней выдачи заработной платы не существовало. Представленные на обозрение табели учета рабочего времени за июль-сентябрь 2022 г. являются достоверными, они составлены ФИО7 по результатам работы, там указаны достоверные сведения об отработанных часах каждого работника, данные табели приняты работодателем. За июнь 2022 года заработную плату получил в полном размере. За июль-сентябрь 2022 г. никакие выплаты не производились, за исключением 20 тысяч, которые были выплачены в сентябре 2022 года. Задолженность составляет 98 842 руб. По вопросу выплаты заработной платы он обращался к ФИО3, которая поясняла, что нет денег, просил обратиться в суд в его интересах, взыскать задолженность по заработной плате. 

Прокурор полагает, что факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ГарантПраймСервис» подтверждается пояснениями свидетелей, письменными документами – табелями учета рабочего времени за июль – сентябрь 2022, платежной ведомостью от 30.09.2022 о выплате аванса за июль 2022 года. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ГарантПраймСервис» внесен в данный реестр ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: 

<

адрес>А, оф. 1, 2 этаж, административное здание, директором является ФИО3, основным видом деятельности является производство металлических конструкций, изделий и их частей. Директор ООО «ГарантПраймСервис» ФИО3 в своих пояснениях не отрицала факт трудовой деятельности ФИО1 в данной организации с июля по сентябрь 2022 года. Согласно представленному расчету заработная плата ФИО1 за июль 2022 г. составила 58 800 руб., за август 2022 г. – 48 400 руб., за сентябрь 2022 г. – 29 400 руб., с учетом подлежащих удержанию налогов, а также произведенных выплат, задолженность перед ФИО1 за июль - сентябрь 2022 г. составляет 98 842 руб.

Таким образом, Ефремовский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГарантПраймСервис» в период с 01.06.2022 по 22.09.2022; взыскать с ООО «ГарантПраймСервис» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2022 г. в сумме 98 842 руб. 

В судебном заседании старший помощник Ефремовского межрайонного прокурора Ефимова Ю.А. и истец ФИО1 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика – директор ООО «ГарантПраймСервис» ФИО3 в судебном заседании исковые требования Ефремовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, признала в полном объеме, подтвердила, что ФИО1 период с июня по сентябрь 2022 состоял с ООО «ГарантПраймСервис» в трудовых правоотношениях. Не оспаривает, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с июля по сентябрь 2022 г. составила 98 842 руб. 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, в том числе, факт проживания.

Суд устанавливает указанные факты только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты (ст. 265 ГПК РФ).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 с. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65-68, 91,129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Как установлено в судебном заседании, Ефремовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав.

Согласно пояснениям ФИО1, данных им прокурору в рамках проводимой проверки, он с 01.06.2022 по 22.09.2022 он работал монтажником в ООО «ГарантПраймСервис» без заключения трудового договора. Работы проводились на территории ООО «ПромБит», где строили завод. Работали с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье выходные, оплата была оговорена 350 рублей в час, среднемесячная зарплата примерно 50-60 тысяч рублей в зависимости от отработанных часов. ФИО7 был бригадиром, вел табель учета рабочего времени, отмечал отработанное количество часов, в конце месяца считал отработанные часы, передавал табели в контору, затем ФИО3, директор и бухгалтер, начисляла заработную плату по данным табелей. Заработная плата выдавалась ФИО3 в офисе (

<

адрес>) нарочно по ведомости при наличии денежных средств, определенных дней выдачи заработной платы не существовало. Представленные на обозрение табели учета рабочего времени за июль-сентябрь 2022 г. являются достоверными, они составлены ФИО7 по результатам работы, там указаны достоверные сведения об отработанных часах каждого работника, данные табели приняты работодателем. За июнь 2022 года заработную плату получил в полном размере. За июль-сентябрь 2022 г. никакие выплаты не производились, за исключением 20 тысяч, которые были выплачены в сентябре 2022 года. Задолженность составляет 98 842 руб. По вопросу выплаты заработной платы он обращался к ФИО3, которая поясняла, что нет денег, просил обратиться в суд в его интересах, взыскать задолженность по заработной плате.

В рамках проверки, проведенной прокурором, были взяты объяснения у ФИО7, которые подтвердили доводы ФИО1 о том, что они вместе с ним работали в ООО «ГарантПраймСервис».

Из представленных суду копий табелей учета рабочего времени за период с июля 2022 г. по сентябрь 2022 г. следует, что в указанный период ФИО1 имел выходы на работу по пятидневной рабочей неделе.

Из платежной ведомости от 30.09.2022 следует, что ФИО1 получил аванс за июль 2022 г. в размере 20 000 рублей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ГарантПраймСервис» внесен в данный реестр 29.10.2019, юридический адрес: 

<

адрес>А, оф. 1, 2 этаж, административное здание, директором является ФИО3, основным видом деятельности является производство металлических конструкций, изделий и их частей.

Суду также представлен Устав ООО «ГарантПраймСервис», утвержденный решением единственного учредителя ООО «ГарантПраймСервис» ФИО3 № 03 от 11.10.2019.

Из представленных объяснений директора ООО «ГарантПраймСервис» ФИО3, полученных в ходе проведенной прокурором проверки, следует, что она не отрицала факт трудовой деятельности ФИО1 в данной организации с июня по сентябрь 2022 г. 

В судебном заседании директор ООО «ГарантПраймСервис» ФИО3 также подтвердила, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в данной организации с июня по сентябрь 2022 г. 

Анализ представленных по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимная связь доказательств в их совокупности, свидетельствуют о том, что ФИО1 был допущен к выполнению трудовых обязанностей директором ООО «ГарантПраймСервис» ФИО3 (ст. 16, ч. 2 ст. 167 ТК РФ), однако трудовой договор с истцом не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований Ефремовского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГарантПраймСервис» в период с июня по сентябрь 2022 г. и удовлетворении исковых требований в этой части.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ООО «ГарантПраймСервис» в пользу ФИО1 заработной платы за период с июля по сентябрь 2022 г. на общую сумму 98 842 рублей, суд исходит из того, что согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом обязанность доказать выплату заработной платы работнику возлагается на ответчика.

Ответчиком не представлено суду никаких документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в период с июля по сентябрь 2022 г., возражений по заявленным истцом требованиям ответчиком также не представлено.

Напротив, сумма задолженности по заработной плате, предъявленная ко взысканию истцом, рассчитана именно директором-бухгалтером ООО «ГарантПраймСервис» ФИО3 

Согласно представленному расчету заработная плата ФИО1 за июль 2022 г. составила 58 800 руб., за август 2022 г. – 48 400 руб., за сентябрь 2022 г. – 29 400 руб., с учетом подлежащих удержанию налогов, а также произведенных выплат, задолженность перед ФИО1 за июль - сентябрь 2022 г. составляет 98 842 руб. 

Истец ФИО1 данную сумму в судебном заседании не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июль - сентябрь 2022 г. исходя из представленного расчета, то есть в размере 98 842 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ, решения суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Следовательно, исковые требования о взыскании с ООО «ГарантПраймСервис» в пользу ФИО1 заработной платы за июль - сентябрь 2022 г. в размере 98 842 руб. подлежат немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу п.п. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика – ООО «ГарантПраймСервис».

Исходя из цены иска, размер государственной пошлины, подлежащей уплате, рассчитанный в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 3 165,26 рублей.

Таким образом, с ответчика ООО «ГарантПраймСервис» в доход бюджета муниципального образования город Ефремов подлежит взысканию госпошлина в размере 3 165,26 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГарантПраймСервис» с 01.06.2022 по 22.09.2022.

Взыскать с ООО «ГарантПраймСервис» (ОГРН: №, ИНН: №, КПП: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: 

<

адрес> (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Тульской области) задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 98 842 руб.

Взыскать с ООО «ГарантПраймСервис» (ОГРН: № ИНН: № КПП: №) госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Ефремов в размере 3 165,26 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02.07.2024.

Председательствующий Кострикина Е.В.