Дело 2-1181/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2021 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Сорокиной Е.С.,

с участием представителя ответчика – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, директору ФИО3, третье лицо Министерство образования науки и молодежи Республики Крым, Муниципальное казённое учреждение Управление образования Администрации 

<

адрес> Республики Крым, Инспекция по труду Республики Крым о признании нарушения, об отмене приказа, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Центральный районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» о восстановлении трудовых прав и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в январе 2021г. в рамках рассмотрения гражданского дела № в Центральном районном суде 

<

адрес> ей стало известно о существовании приказа № от 17.08.2020г. согласно которому утверждено дополнение к трудовому договору № от 02.04.2019г. с внесением изменения в п.13 Трудового договора.

Данные изменения к трудовому договору были внесены ответчиком в одностороннем порядке без уведомления ФИО2 С обжалуемым приказом истец не знакома, дополнительное соглашение не подписывала.

В связи с вышеизложенным истец просит признать нарушение МБОУ «СОШ №» 

<

адрес> в лице директора ФИО3 ст. 72 ТК РФ трудового законодательства в части изменения существенных условий трудового договора, заключенного с истцом, в одностороннем порядке без оформления дополнительного соглашения и уведомления истца, отменить приказ № от 17.08.2020г., согласно которому утверждено дополнение к трудовому договору № от 02.09.2019г. с внесением изменения в п.13 трудового договора, касающегося оплаты труда, обязать МБОУ «СОШ№» 

<

адрес> выплатить ФИО2 возмещение морального вреда за нарушение трудового законодательства в размере на усмотрение суда.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, ранее подавала заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ «СОШ №» ФИО6 против удовлетворения исковых требований возражал, просил в удовлетворении иска отказать, поддержал ранее поданные письменные пояснения.

Ответчик – директор МБОУ «СОШ №» - ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду не сообщила.

Третьи лица – Министерство образования науки и молодежи Республики Крым, МКУ Управление образования Администрации 

<

адрес> Республики Крым, Инспекция по труду Республики Крым в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено судом, 02.09.2019г. между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым в лице директора ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор.

Согласно п.13 трудового договора работнику устанавливается ставка заработной платы в соответствии со штатным расписанием и с учетом полученной квалификационной категории по результатам аттестации либо стажа педагогической работы и уровня образования. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 14650 рублей.

17.08.2020г. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым был издан приказ № за подписью директора ФИО3 согласно которого утверждено дополнение к трудовому договору № от 02.09.2019г. с внесением изменения в п.13 Трудового договора раздела 4 «оплата труда и социальные гарантии» в части оплаты труда, изложив его в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 14640 рублей согласно штатному расписанию со дня заключения трудового договора.

19.08.2020г. МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым был издан приказ № за подписью директора ФИО3 согласно которого внесены изменения в приказ №, изложив его в следующей редакции: «1. С целью исправления допущенной технической ошибки подготовить проект Дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.09.2019г. №, которым предложить ФИО2 согласовать внесение изменений в абзац 2 п.13 раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ «242 в части оплаты труда сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до 01.11.2019г., изложив его в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 14640 рублей согласно штатному расписанию со дня заключения настоящего трудового договора. 2.Ознакомить ФИО2 с настоящим приказом и Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2019г. №. 3. После подписания ФИО2 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.09.2019г. № внести изменения в приказ от 02.09.2019г. №-к о приеме работника на работу, изменив тарифную ставку (оклад) с 14650 рублей на 14640 рублей.».

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «СОШ №» подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02.09.2019г., однако как пояснил представитель ответчика в связи с нахождением ФИО2 на больничном и невыходе на работу с момента издания обжалуемого приказа, вышеуказанное дополнительное соглашение не было согласовано.

Таким образом дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от 02.09.2019г., не было заключено и в настоящее время его условия не действуют.

Суд, проверяя требования обжалуемого приказа на предмет соответствия его трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы материального права, не усматривает со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца.

Поскольку ФИО2 имеет право отказаться от заключения дополнительного соглашения в связи с изменением существенных условий труда, суд приходит к выводу что в настоящее время нет оснований для отмены приказа № от 17.08.2020г. (с изменениями на основании приказа № от 19.08.2020г.), согласно которого утверждено дополнение к трудовому договору № от 02.09.2019г. с внесением изменения в п.13 трудового договора, поскольку в этой части права истца не нарушены.

Также судом установлено, что истец не находилась на работе в период с января 2020г. по май 2021г. в соответствии с представленными листами нетрудоспособности, в связи с чем, ознакомить ее с соответствующими приказами не представилось возможным.

Таким образом суд не находит оснований для признания нарушений МБОУ «СОШ№» 

<

адрес> в лице директора ФИО3 ст.72 ТКР Ф трудового законодательства в части изменение существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлен, не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного исковое заявление ФИО2 подлежит оставлению без удовлетворения в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Ответчик не просил взыскивать судебные расходы.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, директору ФИО3, третье лицо Министерство образования науки и молодежи Республики Крым, Муниципальное казённое учреждение Управление образования Администрации 

<

адрес> Республики Крым, Инспекция по труду Республики Крым о признании нарушения, об отмене приказа, компенсации морального вреда– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.