Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 07 июля 2023 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б.

при секретаре Манаковой К.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уралспецмаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уралспецмаш» ( далее ООО ТД «Уралспецмаш» ) с учетом уточнений об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании суммы в размере 

<

данные изъяты> рублей, полученную ФИО1 от директора ООО ТД «Уралспецмаш» ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платой, выплаченной ФИО1 ответчиком; признать сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей, полученную ИП ФИО1 от ООО ТД «Уралспецмаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платой, выплаченной ФИО1 ответчиком; взыскать невыплаченную заработную плату за 2022 год в размере 

<

данные изъяты> рублей; выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованные отпуска за 2020 -2022 годы в размере 600 307 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения судом в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>; возложении обязанности рассчитать и перечислить неуплаченные взносы за работника.

В обоснование иска указав, что работал в должности маркетолога с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, трудовой договор с ним заключен не был. Ему поручили зарегистрироваться как Индивидуальному предпринимателю, для оптимизации расходов предприятия. Между ним как индивидуальным предпринимателем и ответчиком был заключен Договор оказания рекламных и маркетинговых услуг. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению должностных обязанностей по адресу предприятия, там на постоянной основе было его рабочее место. Заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей начислялась ему ежемесячно и не ставилась в зависимость от объемов оказанных услуг. С января 2022 года заработная плата выплачивалась не регулярно, с сентября 2022 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, с указанного времени происходили задержки выплаты заработной платы, выплачивалась только заработная плата, которая была указана в трудовом договоре, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, запись в трудовую книжку о работе у ответчика не внесена, по мнению истца, работодатель нарушает его трудовые права, в связи с этим ему причинен моральный вред.

Истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал по доводам и основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО ТД «Уралспецмаш» ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме, пояснил, что доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в ООО ТД «Уралспецмаш» до ДД.ММ.ГГГГ не предоставлено, между сторонами имели место договорные отношения, заключенные с Индивидуальным предпринимателем.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Основной вид деятельности -Деятельность рекламных агентств (т.1 л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ деятельность ФИО1 как Индивидуального предпринимателя прекращена (т.1 л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «Уралспецмаш» и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 заключен Договор оказания маркетинговых и рекламных услуг № МУ. Предметом договора являлось оказание Исполнителем маркетинговых и рекламных услуг ежемесячно. Цена услуг определяется в размере 

<

данные изъяты> рублей за 1 месяц оказания услуг (т.1 л.д.9-10,13) 

Актами приемки –передачи рекламных и маркетинговых услуг (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отчетами об оказанных услугах за указанные периоды) подтвержден факт оказания услуг ИП ФИО1 ООО ТД «Уралспецмаш» по подготовке рекламных материалов, подготовке и размещению рекламных материалов, проведения рекламной компании (т.1 л.д17-53).

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца (т.1 л.д.159) между ФИО1 и ООО ТД «Уралспецмаш» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность Заместителя директора по продажам. Договор заключен на неопределенный срок. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также уральский коэффициент в размере 

<

данные изъяты> рублей. Аванс 20 числа, заработная плата 5 числа каждого месяца (т.1 л.д.86-87).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО1 прекращен по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (т.1 л.д.90,160).

В качестве доказательств осуществления трудовой деятельности истцом суду представлены распечатки с сайта ООО ТД «Уралспецмаш» (т.1 л.д.78-85) с указанием на наличие отдела маркетинга; переписку с сотрудниками ООО ТД «Уралспецмаш» посредством мессенджера (т.1 л.д.107-119,129-134, 177-190); лабораторными исследованиями «Прогрессивных Медицинских Технологий» за июль, ноябрь, декабрь 2020 года, январь 2021 года (т.1 л.д.193,194,195,196) в которых указано на заключение договора с ТД «Уралспецмаш» и сдаче анализов ФИО1; доверенность №Ю от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.200) в соответствии с которой ООО ТД «Уралспецмаш» поручает ФИО1 заключать от имени Общества договоры поставки; спецификацию (т.1 л.д.202); фотографиями с сайта «ВКонтакте» с мероприятия «Гонка Героев» где он (истец) представлен как член команды ООО ТД «Уралспецмаш» (т.1 л.д.210-219). 

По ходатайству истца в судебном заседании были допрошены свидетели ФИО6 и ФИО7, которые подтвердили факт оказания ФИО1 ООО ТД «Уралспецмаш» маркетинговых услуг, а также наличие у него рабочего места в ООО ТД «Уралспецмаш».

Согласно исковому заявлению ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из записей в трудовой книжке ФИО1 в период с 20 июня по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности генерального директора ЗАО «Актив» (т.1 л.д.88-89) 

За период 2020, 2021, 2022 годы истец ФИО1 сдавал налоговую декларацию по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения (т.2 л.д. 127-137 ).

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Согласно пункту 1 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в нарушение требований, установленных пунктом первым данной статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем.

Суд, оценив представленные стороной истца доказательства, полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ТД «Уралспецмаш» с ДД.ММ.ГГГГ. По мнению суда до ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществлял предпринимательскую деятельность в соответствии с основным видом деятельности, указанным им при регистрации.

Как представленные истцом суду письменные доказательства, так и показания свидетелей подтверждают факт оказания истцом ФИО1 маркетинговых и рекламных услуг ООО ТД «Уралспецмаш», что не противоречит условиям заключенных между сторонами Договора от17 и ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер вознаграждения за оказанные услуги по Договору оказания маркетинговых услуг составлял 

<

данные изъяты> рублей в месяц; исходя из условий трудового договора размер заработной платы истца с ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> рублей, а также уральский коэффициент в размере 

<

данные изъяты> рублей; 

Вместе с тем, директором ООО ТД «Уралспецмаш» в АО «Газпромбанк» представлена справка о средней заработной плате ФИО1 с сентября по декабрь 2022 года в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сторонами фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен как размер вознаграждения, так и размер заработка в размере 150 000 рублей ежемесячно; а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исходя из выписок ПАО «ВТБ», АО «Райффайзенбанк» (т.1 л.д.155-57, 58-77): АО «Тинькофф Банк» (т.1 л.д.163) ИП ФИО1 было оплачено 

<

данные изъяты> рублей, ФИО1 как физическому лицу переведено 1 768 582 рубля; и заработная плата (в соответствии с условиями трудового договора) 

<

данные изъяты> 58 копеек.

Как ИП ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> дня июнь 2022 год); ФИО1 с 23 июня по ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>, август); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 

<

данные изъяты> 22 копейки (

<

данные изъяты> февраля). Всего должна быть выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> 22 копейки. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составит 

<

данные изъяты> копеек.

Доводы стороны ответчика о том, что денежные средства, которые переводил ФИО3 на счет ФИО1 не являются заработной платой суд отклоняет как несостоятельные, поскольку оснований перечисления денежных средств иных нежели заработная плата стороной ответчика суду не представлно.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Исчисление компенсации производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Количество неиспользованных дней отпуска за период работы истца в ООО ТД «Уралспецмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет (28 дней х7 месяца)/12 месяцев) 16 дней.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется положениями статьи 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со статьей 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для определения среднедневного заработка определяем сумму фактически начисленной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы: 

<

данные изъяты>

Далее определяем количество календарных дней в неполных календарных месяцах : июнь 2022 года и февраль 2023 года :

Июнь 2022 года: 29

<

данные изъяты>

Февраль 2023 года: 

<

данные изъяты>

Общее количество календарных дней = 7,95 дней.

После этого определяем среднедневной заработок :

<

данные изъяты> х 7 полных календарных месяца+7,95 дней = 

<

данные изъяты>.

Умножив среднедневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска, получим размер компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>21 рубль. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размер 

<

данные изъяты> (фактически выплаченная сумма компенсации т.2 л.д.7) 

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты в размере 58 790 рублей 58 копеек. Расчет компенсации произведен (при помощи калькулятора расчета процентов) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за каждый месяц в отдельности, с учетом изменения ключевой ставка Центрального Банка Российской Федерации по следующей формуле: "сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100/150 x количество дней задержки выплаты".

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор, не выплатил заработную плату в полном объеме, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ТД «Уралспецмаш», то денежные средства в размере 

<

данные изъяты>, перечисленные истцу, являются заработной платой. 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере двухнедельного заработка в размере 

<

данные изъяты> рублей, указывая на п.7 ст.77, ст. 178 ТК РФ.

Суд полагает, что указанные требования истца не основаны на законе.

Так ФИО1 на имя директора ООО ТД «Уралспецмаш» подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Поскольку иных оснований для прекращения трудового договора при рассмотрении настоящего спора судом не установлено, то оснований для взыскания выводного пособия не имеется.

Относительно требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР РФ, ТФОМС, ФФОМС, согласно выплаченной заработной плате суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Согласно пп.1 п.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с ч.1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Как установлено абз.3 п.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Судом установлено, что истец проработал в должности менеджера с 01 сентября 2022 года Заместителем директора по продажам в ООО ТД «Уралспецмаш», в связи с чем, ответчик обязан произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за истца ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уралспецмаш» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести соответствующие отчисления, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уралспецмаш» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уралспецмаш» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 

<

данные изъяты> 84 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Признать сумму перечисленных ФИО3 денежных средств ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей заработной платой.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уралспецмаш» произвести перечисление взносов в Фонд пенсионного и социального страхований Российской Федерации по Челябинской области Российской Федерации за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Уралспецмаш» -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2023 года 

Копия верна

Судья: Н.Б.Губка

Секретарь: К.Э.Манакова