2-12093/202550RS0031-01-2024-019707-02

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ужакиной В.А.

при секретаре Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Образование» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести сведения о трудовой деятельности, обязании произвести отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Одинцовский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Образование», в котором просил: признать незаконным приказ № от 31.05.2024 о прекращении трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности «Преподаватель» ООО «Образование» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; расторгнуть трудовой договор между ФИО1 и ООО «Образование», уволить ФИО1 с должности «Преподаватель» ООО «Образование» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника датой вынесения решения суда; обязать ООО «Образование» внести в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, а именно: запись о приеме ФИО1 в ООО «Образование» 16.03.2023 и запись об увольнении ФИО1 из ООО «Образование» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника датой вынесения решения суда; обязать ООО «Образование» произвести все предусмотренные законом отчисления за работника ФИО1 в Фонд пенсионного страхования Российской Федерации и Социальный фонд Российской Федерации за период с 16.03.2023 по дату вынесения решения суда; взыскать с ООО «Образование» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.03.2023 по 31.08.2024 в размере 525 000 руб. 00 коп., заработную плату в размере 30 000 руб. 00 коп. ежемесячно за период с 01.09.2024 по дату вынесения решения суда, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 197 004 руб. 50 коп., компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска в размере 66 706 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 16.03.2023 года работает в организации ООО «Образование» в должности преподавателя на условиях внешнего совместительства на 1/2 ставки с окладом 60 000 руб. и размером заработной платы 30 000 руб. На момент приема на работу в письменном виде трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор сторонами не подписывался, но истец с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению своих должностных обязанностей: консультировал сотрудников по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, экологии, подбирал в штат новых сотрудников, выполнял работу, связанную с получением организацией работодателя аккредитации. При приеме на работу директор ФИО2 предупредила истца, что на начальном этапе возможны задержки по заработной плате, так как они только развиваются, но она компенсирует истцу задержки инвестициями в его образование для получения новых аккредитаций в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 года № «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда», чтобы продавать услуги по охране труда и по аутсорсингу. Работодатель направил и оплатил обучение истца в ФГБУ ВНИИ труда Минтруда РФ и в Академию ГПС МЧС России. Поскольку задач по работе становилось все меньше, 12.08.2024 года истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не было удовлетворено. Гарантийным письмом от 20.08.2024 ответчик подтвердил факт наличия задолженности по заработной плате, но не включил в задолженность период с марта по май 2023 года и август 2024 года.

Кроме того, ответчиком в период работы истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ были направлены недостоверные сведения о трудоустройстве истца, о дате его приема на работу и увольнения.

Заочным решением Одинцовского городского суда Московской области от 24 декабря 2024 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, судом постановлено: признать незаконным приказ № от 31.05.2024 о прекращении трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности «Преподаватель» ООО «Образование» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника; обязать ООО «Образование» внести в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, а именно: запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Образование» в период с 16.03.2023 по 15.08.2024, произвести все предусмотренные отчисления за работника ФИО1 в Фонд пенсионного и социальный страхования Российской Федерации за период с 16.03.2023 по 15.08.2024; взыскать с ООО «Образование» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.03.2023 по 15.08.2024 в размере 510 000 руб. 00 коп., проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 31.03.2023 по 07.12.2024 в размере 197 004 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 37 525 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 104-105).

06.02.2025 в суд от ООО «Образование» поступило заявление об отмене Заочного решения от 24 декабря 2024 года.

Определением от 15 апреля 2025 года заявление ООО «Образование» удовлетворено, Заочное решение Одинцовского городского суда Московской области от 24 декабря 2024 года по иску ФИО1 к ООО «Образование» о признании приказа об увольнении недействительным, обязании внести сведения о трудовой деятельности, обязании произвести отчисления, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного ежегодного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отменено, производство по делу возобновлено.

После возобновления производства по делу истец ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ. В окончательной редакции просил: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Образование» в период с 16.03.2023 по 15.08.2024 в должности «Преподаватель»; обязать ООО «Образование» внести в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, а именно: запись о приеме ФИО1 в ООО «Образование» 16.03.2023 и запись об увольнении ФИО1 из ООО «Образование» 15.08.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; обязать ООО «Образование» произвести все предусмотренные законом отчисления за работника ФИО1 в Фонд пенсионного страхования Российской Федерации и Социальный фонд Российской Федерации за период с 16.03.2023 по 15.08.2024; взыскать с ООО «Образование» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.03.2023 по 15.08.2024 в размере 510 000 руб. 00 коп., проценты в связи с задержкой заработной платы в размере 379 790 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 597 руб. 23 коп., проценты за задержку компенсации неиспользованного ежегодного отпуска в размере 20 271 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил своего представителя, который уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Образование» в судебное заседание явился, против исковых требований возражал по доводам письменного отзыва на исковое заявление. В отзыве ссылался на то, что трудовые отношения у ответчика с истцом не возникли ввиду занятости ФИО1 и следующих обстоятельств. Аккредитация получена ответчиком 10.01.2024 и 11.07.2024, до аккредитации деятельность не велась. Ответчик является учебным центром дополнительного профессионального образования и повышения квалификации, осуществляет обучение руководителей организаций по вопросам охраны труда. Обучение осуществляется только в рабочее время. Из Трудовой книжки ФИО1 следует, что в спорный период он был трудоустроен по основному месту работы в ООО «Ителла» и в ряде организаций по совместительству. Таким образом, истец, будучи трудоустроенным одновременно в нескольких организациях, не мог трудиться также и в организации ответчика в дневное рабочее время. Кроме того, программно-методическое обеспечение образовательной деятельности истцом не разрабатывалось, лекционные и практические занятия не проводились, контроль знаний обучающихся не осуществлялся, иные действия, соответствующие деятельности преподавателя, ФИО1 не совершал. Самим истцом доказательств не представлено. На основании указанного ответчик просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, суд приходит к следующему. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с 01.01.2023, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Также статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлена обязанность страхователей предоставлять сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации и в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (п. 1).

Так, в соответствии с п. 2 указанной статьи страхователь представляет в органы Фонда пенсионного и социального страхования по месту своей регистрации о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно п. 7 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ, сведения, указанные в подпункте 6 пункта 2 настоящей статьи, представляются по окончании первого квартала, полугодия, девяти месяцев и календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В соответствии с п. 8 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ страхователь представляет в налоговые органы о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16.03.2023 года ФИО1 был трудоустроен в организацию ответчика ООО «Образование» на должность «Преподаватель» на условиях внешнего совместительства на 1/2 ставки с окладом 60 000 руб. Таким образом, ежемесячный размер заработной платы ФИО1 составлял 30 000 руб. 

На момент приема на работу трудовые отношения в письменном виде не оформлялись, трудовой договор сторонами не подписывался, однако истец с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению своих должностных обязанностей под непосредственным руководством генерального директора ответчика, ФИО3. 

Из искового заявления следует, что при приеме на работу директор ФИО3 предупредила истца о возможных задержках выплат заработной платы на начальных этапах, что будет компенсировано инвестициями в его образование для получения новых аккредитаций в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.12.2021 года № «Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда». 

31.05.2024 директором ООО «Образование» был издан приказ № 10 о прекращении трудового договора (увольнении) ФИО1 с должности «Преподаватель» ООО «Образование» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «по инициативе работника».

Между тем, истцом в материалы дела представлено заявление об увольнении, направленное им в адрес работодателя 12.08.2024.

Также в судебном заседании на обозрение суда были представлены сведения о трудоустройстве истца в электронном виде, в которых имеется запись о прекращении трудового договора истца и увольнении работника по его инициативе из ООО «Образование» 15.08.2024.

Кроме того, из Гарантийного письма к Трудовому договору от 12.07.2024, заключенного между ООО «Образование» и ФИО1 следует, что датой увольнения ФИО1 является 20.08.2024.

В силу ч. 3 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не может выйти за пределы заявленных требований. 

При указанных обстоятельствах суд полагает факт трудоустройства ФИО1 в ООО «Образование» с 16.03.2023 по 15.08.2024 доказанным, в связи с чем исковое требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Образование» в период с 16.03.2023 по 15.08.2024 в должности «Преподаватель» подлежит удовлетворению.

Также с учетом установленной законом обязанности работодателя формировать основную информацию о трудовой деятельности каждого работника в электронном виде, передавать указанные сведения в налоговый орган и в СФР, подлежит удовлетворению требование ФИО1 об обязании ООО «Образование» внести в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, а именно: запись о приеме ФИО1 в ООО «Образование» 16.03.2023 и запись об увольнении ФИО1 из ООО «Образование» 15.08.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Довод ответчика о том, что аккредитация организацией на осуществление уставной деятельности получена только 11.07.2024, в связи с чем между сторонами не могли возникнуть трудовые отношения, а истец не мог осуществлять деятельность, предусмотренную должностью «преподаватель», суд отклоняет как несостоятельный. Отсутствие аккредитации само по себе не опровергает и не может опровергнуть исполнение трудовых функций истцом, пусть и не связанных именно с должностью «Преподаватель». Из искового заявления следует, что в первоначальные периоды после трудоустройства истец с ведома и по поручению работодателя приступил к выполнению своих должностных обязанностей: консультировал сотрудников по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, экологии, подбирал в штат новых сотрудников, выполнял работу, связанную с получением организацией работодателя аккредитации. Обратное ответчиком не доказано. Кроме того, в спорный период истцу ответчиком начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата, в связи с чем у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате, что подтверждается указанным выше Гарантийным письмом от 20.08.2024.

Из Гарантийного письма также следует, что по состоянию на 20.08.2024 года ответчик имеет безусловную задолженность перед истцом в размере 419 446, 14 руб., в том числе по заработной плате - в размере 330 600,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – в размере 26 100, 00 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – в размере 62 746,14 руб., которая образовалась в рамках трудовых отношений по трудовому договору от 12.07.2023 года. Ответчик обязуется погасить задолженность в указанном размере в срок до 01.04.2025 года.

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 510 000,00 руб. за период с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 31.03.2023 года по 20.08.2025 года составляет 379 790, 50 руб., данный расчет суд считает верным, ответчик контррассчет не представлял, на основании чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 379 790, 50 руб.

Поскольку при прекращении трудового договора истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не представлено доказательств что отпуск ему предоставлялся, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 597,23 руб. с учетом периода с 16.03.2023 года по 15.08.2024 года.

Также с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию проценты (компенсация) за задержку компенсации неиспользованного ежегодного отпуска за период с 15.08.2024 по 20.08.2025 в размере 20 271 руб. 54 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценивает в 300 000 рублей.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем прав работника, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако учитывает следующее.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя. С учетом обстоятельств настоящего дела и требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100 000,00 руб., в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Рассматривая требование об обязании ООО «Образование» произвести все предусмотренные законом отчисления за работника ФИО1 в Фонд пенсионного страхования Российской Федерации и Социальный фонд Российской Федерации за период с 16.03.2023 по 15.08.2024, суд приходит к следующему.

Из представленного истцом Письма ИФНС № 30 по г. Москве от 13.08.2025 № следует, что корректировочные расчеты по страховым взносам за периоды 1 квартал 2023 и 9 месяцев 2024 ООО «Образование» не представлялись. В адрес ООО «Образование» направлено требование о необходимости внесения изменений в представленную отчетность.

Суд не подменяет собой иные органы государственной власти и функции, составляющие их исключительную компетенцию. Поскольку подтверждений неисполнения ответчиком ООО «Образование» требований налогового органа суду не представлено, и, следовательно, нарушение в части отчисления предусмотренных законом выплат в СФР не установлено, в удовлетворении требования произвести указанные отчисления за работника ФИО1 суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Образование» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Образование» в период с 16.03.2023 по 15.08.2024 в должности «Преподаватель».

Обязать ООО «Образование» внести в сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, а именно: запись о приеме ФИО1 в ООО «Образование» 16.03.2023 и запись об увольнении ФИО1 из ООО «Образование» 15.08.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Образование» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 16.03.2023 по 20.08.2024 в размере 510 000 (пятьсот десять тысяч) руб. 00 коп., проценты за период с 01.04.2023 по 20.08.2025 в размере 379 790 (триста семьдесят девять тысяч семьсот девяносто) руб. 50 коп., компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска в размере 40 597 (сорок тысяч пятьсот девяносто семь) руб. 23 коп., проценты (компенсацию) за задержку компенсации неиспользованного ежегодного отпуска за период с 15.08.2024 по 20.08.2025 в размере 20 271 (двадцать тысяч двести семьдесят один) руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.А. Ужакина

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025