Гр. дело №2-2844/2025 

УИД: 04RS0021-01-2025-006281-72

Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 05 декабря 2025 года. 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21 ноября 2025 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Наумовой А.В., при секретаре Цыденжаповой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Благовещенска в интересах ФИО1 ФИО8 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО9 о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Благовещенска обратился в суд с иском, требуя признать факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности технического работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2024 года в сумме 9616,19 руб., компенсировать моральный вред в сумме 50000 руб. 

В обоснование требований в иске указано, что прокуратурой района г. Благовещенска проведена проверка исполнения законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что ФИО1 была допущена к выполнению работ и вступила в трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в качестве технического работника, осуществлявшего трудовую деятельность по уборке помещений в общежитии № 1 ВСГУТУ. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за январь 2024 года составляет 9616,19 руб. В связи с длительной невыплатой заработной платы работодателем, ФИО1 понесены физические и нравственные страдания, нарушено конституционное право на оплату труда, что повлекло ущемление бытовых нужд истца. 

Определениямисуда к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления», Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия.

В судебное заседание материальный истец ФИО1 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена судом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. 

В судебном заседании представитель прокурора г. Благовещенска ФИО4 требования поддержала по указанным в иске доводам.

В судебное заседание индивидуальный предприниматель ФИО2 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена судом по правилам ст. 113 ГПК РФ, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, с согласия стороны истца дело рассмотрено судом по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства. Ранее индивидуальным предпринимателем в суд и представлены письменные возражения, в которых выражено несогласие с заявленными требованиями, поскольку договор на выполнение работ с материальным истцом не заключался, услуги по уборке помещений оказывались по просьбе сотрудников ВСГУТУ, услуги носили непостоянный характер, были оказаны ненадлежащего качества либо не оказывались, что повлекло их неоплату заказчиком, между ФИО1 и ответчиком трудовые отношения отсутствовали, уголовное дело не рассмотрено. 

В судебное заседание представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления», Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. Представителем по доверенности ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» ФИО5 в суд направлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Представителем ОСФР по ... ФИО6 в суд представлены письменные пояснения. 

Дело рассмотрено судом в отсутствие материального истца и представителей третьих лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Право прокурора на обращение в суд в интересах ФИО1 закреплено в ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, предусматривающей, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если заявление прокурора основано на обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере социальной защиты, включая социальное обеспечение. 

ФИО1 обратилась к прокурору с заявлением о защите ее трудовых прав, по результатам проведенной прокурором проверки установлено нарушение ее трудовых прав. 

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ГК РФ). 

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, в связи с чем необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 02 августа 2019 года, основным видом деятельности является туристических агентств. 

Как следует из иска, протокола допроса ФИО1 от 27 ноября 2024 года, ФИО1 в качестве технического работника осуществляла уборку помещений 3 корпуса ВСГУТУ по адресу: .... 

В протоколе допроса ФИО1 указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала уборщицей в 3 корпусе ВСГУТУ по адресу: ..., в ее обязанности входила уборка аудитории, кабинетов, коридора на 2 этаже. Работала с понедельника по пятницу с 10 час. 00 мин до 13 час. 30 мин. В декабре 2023 года во время встречи с представителем ИП Гаршиной ей разъяснили, что она будет трудоустроена в их клининговую компанию, пообещали предоставить трудовой договор. В январе 2024 года она приступила к трудовым обязанностям 10 января, проработала до конца месяца, в феврале заработную плату не получила, имеется задолженность по заработной плате за январь 2024 года. 

Суду представлена информация следователя второго отдела по расследованию особо важных дел СУ СК России по Республике Бурятия от 28 мая 2025 года, из которой следует, что в отношении индивидуального предпринимателя ФИО2 расследовалось уголовное дело, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ по ч. УК РФ. 

20 ноября 2023 года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФГБОУ ВО «Восточно – Сибирский государственный университет технологий и управления» заключены государственные контракты: ...по оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах ...,10,15,16,19,22,24 и прилегающей территории университета, ...по оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах ...,7 «а»,7 «б»,8,11,12,13,14,17,20 и прилегающей территории университета, ...по оказанию услуг по уборке помещений общежитий ...,2,3,4,5 и прилегающей территории университета; ...по оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах ...,1 «а»,2 «а», 2 «б»,3,4,5,6 и прилегающей территории университета. 

К выполнению работ по государственным контрактам фактически допущено 72 работника ИП ФИО2, которые осуществляли трудовую деятельность в помещениях ВСГУТУ. 

В указанном выше письме отражено, что ФИО1, 04 января 2024 года фактически допущенной к выполнению работ и вступившей в трудовые отношения с ИП ФИО2 в качестве технического работника, осуществлявшей трудовую деятельность по уборке помещений в учебном корпусе ... ВСГУТУ, за январь 2024 года в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее 15 февраля 2024 года подлежала начислению и выплате заработная плата от работодателя не менее установленного федеральным законом МРОТ в размере 9616,19 руб., начислений и выплаты заработной платы не производилось. 

Уголовное дело в отношении ответчика на момент рассмотрения настоящего гражданского дела не рассмотрено судом. 

В материалы представлены государственные контракты ...от 20 ноября 2023 года по оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах ...,10,15,16,19,22,24 и прилегающей территории университета, ... от 20 ноября 2023 годапо оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах ...,7 «а»,7 «б»,8,11,12,13,14,17,20 и прилегающей территории университета, ...от 20 ноября 2023 года по оказанию услуг по уборке помещений общежитий ...,2,3,4,5 и прилегающей территории университета; ...от 20 ноября 2023 года по оказанию услуг по уборке помещений в учебных корпусах ...,1 «а»,2 «а», 2 «б»,3,4,5,6 и прилегающей территории университета, заключенные между ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» и индивидуальным предпринимателем ФИО2 

Условиями государственного контракта ... от 20 ноября 2023 года, предусматривающего оказание услуг по уборке помещений в учебном корпусе ... предусмотрено, что услуги оказываются с 04 января 2024 года по 27 декабря 2024 года. 

Оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что ФИО1 10 января 2024 года была допущена к работе в качестве технического работника и в течение января 2024 года осуществляла уборку помещений 3 корпуса ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» как работник индивидуального предпринимателя ФИО2, доказательств отсутствия с ФИО1 трудовых отношений стороной ответчика не представлено. 

При определении даты начала трудовых отношений суд исходит из сведений, изложенных в протоколе допроса ФИО1, также учитывает условия государственного контракта, началом исполнения которого является 04 января 2024 года. Оснований полагать, что трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 возникли 01 января 2025 года, не имеется. 

Требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению, однако оснований для установления трудовых отношений с 01 января 2024 года суд не усматривает, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 10 января 2024 года по 31 января 2024 года. 

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату работной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установление законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплати).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Из приведенных правовых норм следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд исходит из размера задолженности по заработной плате, указанного в иске. 

В подтверждение размера задолженности по заработной плате суду представлено заключение эксперта ...-Б-2024 от ДД.ММ.ГГГГ Дальневосточного филиала ФГКУ «Судебно – экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации», согласно которому причитающаяся к выплате заработная права ФИО1 за январь 2024 года составила 9616,19 руб. исходя из 14 рабочих дней, площади уборки – 770 кв.м., минимального размера оплаты труда и районного коэффициента. Сумма задолженности по заработной плате рассчитана с учетом удержанного налога на доходы физических лиц. 

Указанное экспертное заключение суд принимает в качестве достоверного и допустимого доказательства, оснований не доверять изложенным в нем выводам суд не усматривает. 

С ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 9616,19 руб. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц). 

Рассматривая требование о компенсации истцу морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, суд находит данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ в случае причинения гражданину морального вреда (физических и нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, на нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы допущено нарушение трудовых правматериального истца, что предполагает причинение нравственных страданий, суд с учетом требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.При этом суд учитывает и продолжительность нарушения трудовых прав истца, исходит из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий. 

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. суд не усматривает. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., исходя из суммы имущественных требований 9616,19 руб. (размер государственной пошлины 4 000 руб.) и требования о компенсации морального вреда (размер государственной пошлины 3000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Благовещенска в интересах ФИО1 ФИО10 удовлетворить частично. 

Признать факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО11 (ОГРНИП ...) и ФИО1 ФИО12 (паспорт ...) в должности технического работника в период с 10 января 2024 года по 31 января 2024 года. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО13 (ОГРНИП ...) в пользу ФИО1 ФИО14 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за январь 2024 года в сумме 9616,16 руб. (с вычетом налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего взыскать 14616,16 руб. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО15 (ОГРНИП ...) в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 7000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Наумова