Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 ноября 2017 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Нургалиевой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2141/2017 по иску акционерного общества "Ямалтелеком" к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л :

АО "Ямалтелеком" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов. В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 23.06.2014 года. -5.12.2016 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении №. В соответствии с п.1 соглашения истец обязался обеспечить ответчику возможность его обучения и в этих целях, за счет собственных средств Общества, направить Работника на семинар по программе: "Нестандартные способы защиты прав и интересов заказчика. Внесение изменений в положение о закупках и связи с введением национального режима в закупках по №222-ФЗ с 01.01.2017 года. Обобщение административной и судебной практики по №222-ФЗ за 2015-2016 г.г." Срок обучения с 14.12.2016 года по 16.12.2016 года. Во исполнение обязательств по данному соглашению истцом был заключен с ООО "ЦКТ" договор № от 28.11.2016 года, согласно п.4.1. которого стоимость услуг составила 36500 рублей, оплата которых была произведена истцом платежным поручением № от 29.11.2016 года. В соответствии с п.2 соглашения ответчик обязался пройти обучение, указанное в п.1 настоящего Соглашения, представить Обществу полученный документ, подтверждающий прохождение обучения, в течении трех рабочих дней с даты, в которую Работник приступил к исполнению своих обязанностей в Обществе по окончании срока обучения. Ответчик представил истцу Сертификат, выданный ООО "ЦКТ". Согласно п.5 соглашения ответчик обязался по окончании обучения отработать у истца не менее 24 месяцев с даты, следующей за окончанием срока обучения, но не более срока действия трудового договора, если между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор. Согласно п.8 соглашения ответчик обязался в случае увольнения без уважительных причин возместить истцу затраты, понесенные им при его направлении на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 25.09.2017 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию с 10.10.2017 года и был уволен приказом истца №л/с от 05.10.2017 года. Свое увольнение ответчик уважительными причинами не обосновал, расходы понесенные истцом на его обучение возместить отказался, что подтверждается уведомлением об удержании суммы за обучение от ДД.ММ.ГГГГ, знакомиться с которым ответчик отказался, о чем на уведомлении имеется соответствующая запись. Расходы на обучение истца состоят из стоимости обучения 36500 рублей, подтвержденных указанным выше платежным поручением; 42380 рублей командировочные расходы, подтвержденные авансовым отчетом № от 20.12.2016 года; 27 489 рублей 88 копеек средний заработок за период с 13.12.2016 года по 17.12.2016 года, что подтверждается бухгалтерским расчетом, то есть 106359 рублей 88 копеек. Ответчиком не отработано 433 дня. Сумма возмещения пропорционально неотработанному времени составляет63 088 рублей 10 копеек. В соответствии с положениями ст.ст.167; 187; 196; 198; 207; 232; 249 ТК РФ, просил взыскать с ответчика понесенные истцом затраты на обучение ответчика в сумме 63 088 рублей 10 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2092 рубля 64 копейки.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на удовлетворении требований иска настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что несмотря на указание в соглашении об обучении ссылки на трудовой договор № от 01.05.2004 года, трудовые отношения с истцом продолжались все время вплоть до его увольнения, поэтому ссылки ответчика в данной части он считает не состоятельными.

Ответчик в судебном заседании требования иска не признал по следующим основаниям. В соглашении об обучении указано, что Общество и Работник заключили трудовой договор № от 01.05.2004 года, с целью повышения профессиональных навыков Работника и для надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей Общество намерено направить Работника на указанное ниже обучение, а Работник выразил согласие в отношении такого обучения. Данный договор, который указан в соглашении об обучении является не действующим, действующим являлся договор № от 23.06.2014 года, а указанный трудовой договор № от 01.05.2004 года является прекращенным с даты заключения нового указанного трудового договора. Данное соглашение не является ученическим договором в соответствии с его понятием, приведенным в ТК РФ, поскольку он квалификацию не повышал, предметом договора являлось его участие в семинаре, который согласно понятию является групповым практическим занятием. 

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

01.05.2004 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность юриста-консультанта. В соответствии с дополнительным соглашением № от 17.05.2006 года к трудовому договору № от 01.05.2004 года ответчик был переведен на должность начальника управления продаж ответчика. В соответствии с дополнительным соглашением № от 05.12.2007 года к трудовому договору № от 01.05.2004 года ответчик был переведен на должность заместителя генерального директора - коммерческого директора ответчика. В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.06.2008 года к трудовому договору № от 01.05.2004 года ответчик был переведен на должность первого заместителя генерального директора - коммерческого директора ответчика. В соответствии с дополнительным соглашением № от 05.12.2007 года к трудовому договору № от 01.05.2004 года ответчик был переведен на должность заместителя генерального директора - коммерческого директора ответчика. 23.06.2014 года между истцом им ответчиком был заключен новый трудовой договор №-ТД/2014 в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу на должность заместителя генерального директора - коммерческого директора. 02.05.2017 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД/2014 от 23.06.2014 года, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу в подразделение "Административно-управленческий персонал" на должность заместителя генерального директора - коммерческого директора. 

05.12.2016 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение об обучении №, в котором указано: что Общество и Работник заключили трудовой договор № от 01.05.2004 года, с целью повышения профессиональных навыков Работника и для надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей Общество намерено направить Работника на указанное ниже обучение, а Работник выразил согласие в отношении такого обучения. П.1 Соглашения определено: Общество обязуется обеспечить ответчику возможность его обучения и в этих целях, за счет собственных средств Общества, направить Работника на семинар по программе: "Нестандартные способы защиты прав и интересов заказчика. Внесение изменений в положение о закупках и связи с введением национального режима в закупках по №222-ФЗ с 01.01.2017 года. Обобщение административной и судебной практики по №222-ФЗ за 2015-2016 г.г." Срок обучения с 14.12.2016 года по 16.12.2016 года. Согласно п.5 соглашения ответчик обязался по окончании обучения отработать у истца не менее 24 месяцев с даты, следующей за окончанием срока обучения, но не более срока действия трудового договора, если между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор. Согласно п.8 соглашения ответчик обязался в случае увольнения без уважительных причин возместить истцу затраты, понесенные им при его направлении на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Во исполнение обязательств по данному соглашению истцом был заключен с 

<

данные изъяты> № от 28.11.2016 года, согласно п.4.1. которого стоимость услуг составила 36500 рублей, оплата которых была произведена истцом платежным поручением № от 29.11.2016 года.

Ответчик посетил указанный в соглашении Семинар и получил соответсвующий Сертификат, выданный 

<

данные изъяты> в котором указано, что ФИО1 успешно прошел курс комплексного практического семинара по теме: "Нестандартные способы защиты прав и интересов заказчика. Внесение изменений в положение о закупках и связи с введением национального режима в закупках по №222-ФЗ с 01.01.2017 года. Обобщение административной и судебной практики по №222-ФЗ за 2015-2016 г.г. с 14 по 16 декабря 2016 года.

25.09.2017 года ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию с 10.10.2017 года и был уволен приказом истца №л/с от 05.10.2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно положений ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст.198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Из материалов дела следует, что в соглашении об обучении указано, что оно является дополнительным к трудовому договору № от 01.05.2004 года, в то время как он уже в данное время не действовал, поскольку прекратил свое действие с момента заключения между истцом и ответчиком трудового договора№ от 23.06.2014 года. 

Ст.199 ТК РФ определяет, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из содержания соглашения об обучении и полученного сертификата не следует, какую конкретную квалификацию приобрел ответчик. А именно ответчик посетил практический семинар проходивший три дня с 14 по 16 декабря 2016 года.

Из приказа Минюста РФ от 23.03.2007 N 59"Об утверждении Инструкции по организации деятельности учебного центра (учебного пункта) территориального органа уголовно-исполнительной системы" следует, что Семинар - вид групповых занятий по какой-либо учебной проблеме, обсуждение участниками заранее подготовленных сообщений, докладов и т.п. под руководством преподавателя. Преподаватель является координатором обсуждений темы семинара, подготовка к которому является обязательной. Поэтому тема семинара и основные ее положения предъявляются до обсуждения для детального ознакомления, изучения. Цели обсуждений направлены на закрепление обсуждаемого материала."

В ст.2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" приведены понятия: обучение - целенаправленный процесс организации деятельности обучающихся по овладению знаниями, умениями, навыками и компетенцией, приобретению опыта деятельности, развитию способностей, приобретению опыта применения знаний в повседневной жизни и формированию у обучающихся мотивации получения образования в течение всей жизни; квалификация - уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности.

В ст.12 п.4 п.п.2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации указано, что к дополнительным образовательным программам относятся: дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

В ст.60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации определено, что документ о квалификации подтверждает: повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке). Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст.73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

В соответствии с положениями ст.76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Из указанных норм следует, что при посещении семинара ответчик не приобрел новых профессиональных навыков, дающих ему преимущество на рынке труда, не приобрел новую квалификацию и не повысил уже имеющуюся, а лишь закрепил имеющиеся у него знания и навыки, обсудил имеющиеся проблемы с участниками семинара, что не может расцениваться как прохождение работником обучения, имеющиеся соглашение между истцом и ответчиком не может расцениваться как ученический договор (соглашение об обучении) в соответствии с теми требованиями, которые закреплены в приведенных выше нормах ТК РФ, регулирующих данные правоотношения, следовательно согласно положений ст.208 ТК РФ данное соглашение является не действительным, поскольку противоречит ТК РФ, а потому требования иска не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, ст.193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований акционерного общества "Ямалтелеком" к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий/подпись/

копия верна судья К.В. Лисиенков