Дело № 2-128/2021 

Решение

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе: 

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Ионовой П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СПЕКТР» о признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с 03.04.2006 работала в ОАО «СПЕКТР» в должности дизайнера, по графику 40-часовой рабочей недели, с заработной платой в размере 12000 руб., выплачиваемой 7 числа каждого месяца. С 01.09.2015 истец, помимо обязанностей дизайнера, фактически исполняла дополнительные трудовые функции наборщика текста, системного администратора и администратора групп в социальных сетях, в связи с чем, размер ее заработной платы был увеличен до 20000 руб., в то же время дополнительное соглашение, отражающее указанные обстоятельства, между сторонами не было подписано. Между тем, заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, в отпуск истец не уходила. 

В январе 2020 года работодатель заставил ее подписать задним числом трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, согласно которым, ей устанавливалась 1-дневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов с одним рабочим днем во вторник, с оплатой труда пропорционально отработанному времени, размер заработной платы – 6000 руб. Данные документы не отражают фактические условия работы истца. В январе 2020 истцу предложили уволиться по собственному желанию и продолжить работу в статусе самозанятой, на данное предложение истец ответила отказом. 

Впоследствии истец выяснила, что ответчиком были изготовлены подложные документы – решение о предстоящей ликвидации от 25.12.2019, уведомление о предстоящем увольнении от 30.12.2019 и акт об отказе работника от подписи данного уведомления от 30.12.2019, поскольку о данных документах истец не знала, так же, как и о том, что 02.03.2020 она была уволена в связи с ликвидацией организации. Истец продолжала исполнять свои трудовые обязанности до 23.03.2020 – до того момента, когда работодатель получил от нее досудебное уведомление и заблокировал возможность осуществления ею трудовых функций. 

Уточнив требования, истец просит признать недействительной запись № 4 от 02.03.2020 в трудовой книжке, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, указав дату 05.11.2020 – день вручения трудовой книжки, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.09.2015 по 05.11.2020 в сумме 290513 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2015 по 20.11.2020 в сумме 95700 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2015 по 05.11.2020 в сумме 51755,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. (л.д. 3-8, 110-115, 172-179 т. 1). 

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика и третьего лица ФИО2 ФИО3 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку об увольнении истец была предупреждена в установленном порядке, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачены в полном объеме, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд (л.д. 119-122 т. 1). 

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (статья 37).

Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Положениями статей 67, 68, 61, 65 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. 

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 03.04.2006 между ООО «СПЕКТР» (работодатель) и ФИО4 (в настоящее время Цветковой) В.В. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принята на работу к ответчику в редакцию газеты «Спектр-Гатчина» на должность дизайнера, работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 17.00, 5 дней в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, заработная плата в размере 6000 руб., выплата заработной платы производится 7 числа каждого месяца (л.д. 123-125 т. 1).

01.07.2018 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым, работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 8 часов, 1-дневная рабочая неделя с 6 выходными днями, рабочий день – вторник, продолжительность ежедневной работы – 8 часов с 9.00 до 17.30, оплата труда производится пропорционально отработанному времени из установленного работнику оклада, выплата производится 2 раза в месяц – 16 и 25 числа соответственно (л.д. 126 т. 1).

Представитель ответчика указал, что подписание дополнительного соглашения на подобных условиях было вызвано изменением режима выхода газеты, поскольку ранее газета выходила 1 раз в неделю, затем 1 раз в месяц.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу части второй и пятой статьи 178 ТК РФ, (в редакции на дату увольнения), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью второй статьи 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью первой и второй статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

25.12.2019 единственным учредителем ООО «СПЕКТР» ФИО2 было принято решение о добровольной ликвидации юридического лица с уведомлением всех сотрудников о предстоящей ликвидации и увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, проведение процедуры уведомления о предстоящей ликвидации возложено на главного бухгалтера ФИО5 (л.д. 127 т. 1).

30.12.2019 было подготовлено уведомление о предстоящем увольнении ФИО1 в связи с ликвидацией организации, в котором указано, что истец будет уволена 02.03.2020, подписать данное уведомление истец отказалась, о чем свидетельствует акт об отказе от подписи от 30.12.2019, составленный в присутствии свидетелей главным бухгалтером ООО «СПЕКТР» ФИО5 (л.д. 128-129 т. 1).

Приказом от 02.03.2020 № 5-к ФИО1 была уволена в связи с ликвидацией организации, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с приказом истец не была ознакомлена (л.д. 130 т. 1).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 09.10.2020, ООО «СПЕКТР» с 20.05.2020 находится в стадии ликвидации, ликвидатором является единственный учредитель ФИО2, в реестр зарегистрированных средств массовой информации внесены изменения, касающиеся состава учредителей и уточнением тематики, ФИО2 04.02.2020 зарегистрирована в ФНС России в качестве плательщика налога на профессиональный доход, банковский счет ООО «СПЕКТР» в ПАО Сбербанк закрыт 16.04.2020 (л.д. 95-102, 164-166 т. 1, л.д. 14, 15 т. 2).

Свидетель ФИО6 указала, что работала в ООО «СПЕКТР» с июня 2016 по май 2017 года в должности верстальщика, заработная плата составляла 20000 руб. в месяц, после вычета НДФЛ – 17400 руб., истец работала наборщиком-дизайнером, периодически в случае необходимости, по просьбе коллег ремонтировала оргтехнику.

Свидетель ФИО7 сообщила, что работает по договору в ООО «СПЕКТР» в должности корректора с ноября 2015 года, истец работала наборщиком текста и дизайнером. Учредитель ФИО2 неоднократно всех предупреждала, что собирается перейти в статус самозанятой. Она присутствовала при напряженном разговоре главного бухгалтера ФИО5 с истцом, бухгалтер ей сообщила, что газета закрывается, будет выходить раз в месяц и только в сети интернет, она услышала, как истец отказалась подписывать какой-то документ, после чего, ей предложили зафиксировать факт отказа истца от подписи в уведомлении об увольнении, что ею было сделано.

Свидетель ФИО8 сообщила, что работает в одном здании с ООО «СПЕКТР», в конце 2019 года слышала разговор на повышенных тонах между ФИО2 и ФИО1 На ее вопрос ФИО2 пояснила, что истец отказалась подписать уведомление об увольнении, предложила ей зафиксировать данный факт своей подписью в акте, она согласилась. 

Вышеуказанные доказательства в их совокупности позволяют суду прийти к выводу о том, что ФИО1 была уведомлена о ликвидации организации-работодателя и предстоящем увольнении. 

Истец ссылалась на то обстоятельство, что осуществляла свои трудовые функции до 23.03.2020, представитель ответчика данный факт не подтверждает, указывая, что фактически истец работала до конца декабря 2019 года. 

Суд полагает, что фактически истец исполняла свои трудовые обязанности, действуя в интересах работодателя, до дня увольнения, поскольку табели учета рабочего времени ООО «СПЕКТР» за 2020 год не представлены (л.д. 20-77 т. 2), приобщенные к материалам дела истцом электронная переписка, распечатки страничек в социальной сети «ВКонтакте» (л.д. 182-250 т. 1, л.д. 1-13 т. 2) свидетельствуют об исполнении истцом трудовых обязанностей в интересах работодателя до указанной даты, поскольку, как указали свидетели, навыками размещения подобной информации владела только истец. 

В то же время, учитывая, что ФИО1 знала о предстоящем увольнении 02.03.2020, выполнение ею каких-либо функций в рамках трудового договора после указанной даты не было обусловлено наличием трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что ответчиком была соблюдена процедура увольнения истца в связи с ликвидацией организации, а потому, требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке, обязании внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения, указав дату 05.11.2020 – день вручения трудовой книжки - удовлетворению не подлежат.

При этом суд отмечает, что срок обращения в суд с данными требованиями истцом не пропущен, поскольку с приказом об увольнении она была ознакомлена 05.11.2020 (при приобщении его к материалам настоящего дела представителем ответчика), а исковое заявление было подано с уточнением требований 15.11.2020 (л.д. 172-181 т. 1). 

В трудовом договоре размер заработной платы истца указан 6000 руб., истец сообщила, что с 2015 года размер ее заработной платы составлял 20000 руб., как пояснил представитель ответчика, в обязанности истца входил набор текстов, с 2019 года газета стала размещаться в соцсетях, в связи с чем, истцу за выполнение дополнительных трудовых функций по размещению текстов в сети интернет, дополнительно выплачивалось 4000 руб., итого, размер заработной платы истца составлял 10000 руб.

В соответствии со штатными расписаниями, в 2015-2016 годах заработная плата дизайнера составляла 6000 руб., наборщика – 6000 руб., с 2017 года должность наборщика в штатном расписании отсутствовала, заработная плата дизайнера – 5000 руб., в 2018 по 01.07.2018 – 5000 руб., с 01.07.2018 по 29.12.2019 – 6000+5300 = 11300 руб., с 30.12.2019 по 28.02.2020 – 6000 руб. (л.д. 131-132 т. 1, л.д. 16-19 т. 2). 

Согласно справкам о доходах формы 2-НДФЛ, в 2015 году размер заработной платы истца составлял: с января по март – 12000 руб., с апреля по июнь – 14000 руб., в июле – 17000 руб., в августе – 12722 руб., в сентябре – 15000 руб., с октября по декабрь – 20000 руб.; в 2016 году – 20000 руб., в 2017 году – с января по июнь – 20000 руб., в июле – 10000 руб., в августе – 17893 руб., с сентября 2017 и по декабрь 2019 года – в размере 10000 руб. (л.д. 104-108 т. 2). 

Из разъяснений, содержащихся в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенных условий: действующие трудовые правоотношения, заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку в данном случае возник спор в отношении заработной платы, которая истцу не начислялась, а истец уволена 02.03.2020, суд полагает, что истец вправе требовать взыскания заработной платы за период в течение одного года до обращения в суд. Исковое заявление было направлено в суд 09.07.2020, следовательно, в пределах предусмотренного законом срока подлежит проверка выплаты заработной платы, начиная с 09.07.2019.

Доводы истца о размере ее заработной платы в указанный период времени в размере 20000 руб. какими-либо доказательствами не подтверждаются, истец работала в режиме неполного рабочего времени, один раз в неделю, совмещала функции дизайнера и наборщика, в связи с чем, ссылка истца на несоответствие размера ее заработной платы региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ленинградской области, составлявшей в 2019 году 12000 руб., не могут быть приняты во внимание.

При этом суд при определении размера заработной платы за период с 09.07.2019 по 30.12.2019 в сумме 11300 руб., полагает возможным руководствоваться штатным расписанием, исходя из приоритета письменного доказательства перед объяснениями сторон, принимая во внимание также фактическое перечисление истцу денежных средств, в среднем, по 10000 руб. Относительно периода с 01.01.2020 по 02.03.2020, суд принимает во внимание размер заработной платы 10000 руб., поскольку в этой части штатное расписание, предусматривающее заработную плату в сумме 6000 руб., противоречит как объяснениям представителя ответчика, так и реестру заработной платы, выписке по банковскому счету истца. 

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10 и других" разъяснено, что в случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.

В рамках правового регулирования, действовавшего до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ, - с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного Кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признать их обоснованными, - соответствующие требования, предъявленные в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, удовлетворялись в полном объеме.

Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Таким образом, работодатель при увольнении обязан был выплатить истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска, истец обратилась в суд в течение года после увольнения, следовательно, срок обращения в суд с требованиями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ею не пропущен. 

В соответствии с заявлениями работника, истцу предоставлялись отпуска: 

- в 2015 году – с 03.08.2015 по 23.08.2015, продолжительностью 21 календарных дней (компенсации подлежат 7 дней (28-21, л.д. 115-116 т. 2));

- в 2016 году – с 01.08.2016 по 19.08.2016, продолжительностью 19 календарных дней (компенсации подлежат 9 дней (28-19, л.д. 117-118 т. 2));

- в 2017 году – с 07.08.2017 по 01.09.2017 и 09.06.2017, продолжительностью 27 календарных дней (компенсации подлежит 1 день (28-27, л.д. 119-123 т. 2));

- в 2018 году – с 13.06.2018 по 22.06.2018, продолжительностью 10 календарных дней (компенсации подлежат 18 дней (28-10, л.д. 111-114 т. 2));

- в 2019 году отпуск не предоставлялся, компенсации подлежат 28 дней;

- в 2020 году отпуск не предоставлялся, компенсации подлежат 5 дней, итого, компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате за 68 дней.

В силу части четвертой статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок за период с марта 2019 по март 2020 года составит: (11300*10 + 10000*2)/12/29,3 = 378,27 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 378,27*68 = 25722,36 руб.

Представитель ответчика указал, что истцу за данный период были выплачены: заработная плата, исходя из размера 10000 руб., и, поскольку при ее выплате образовалась переплата, за два месяца 2020 года истцу ничего не начислялось, компенсация за неиспользованный отпуск за все годы в сумме 17231,76 руб., а также выходное пособие при ликвидации организации за два месяца, исходя из 6000 руб., в общей сумме 12000 руб.

С учетом оплаты труда пропорционально отработанному времени, за период с 09.07.2019 по 30.12.2019 истцу, в соответствии со штатным расписанием, в котором указан размер заработной платы 11300 руб., подлежало выплатить: 11300*6 = 67800 руб. За период с 01.01.2020 по 02.03.2020, в соответствии с объяснениями представителя ответчика, указавшего на размер заработной платы 10000 руб., подлежало выплатить: 10000*2 = 20000 руб., итого, 87800 руб. заработной платы.

При перечислении заработной платы подлежал уплате НДФЛ: 87800 – 13% = 76386 руб. 

В соответствии с реестрами перечисления заработной платы и выпиской о состоянии вклада истца, за указанный период истцу ответчиком перечислялись денежные средства: 16.07.2020, 25.07.2019, 03.09.2019, 04.10.2019, 23.10.2019, 29.11.2019, 30.12.2019 - по 10000 руб., 09.12.2019, 06.03.2020 и 20.03.2020 – по 5000 руб., 27.12.2019 – 3000 руб., итого, в общей сумме 88000 руб. (л.д. 19-44, 134-156 т. 1).

Расчетные листки в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, определить характер выплат не представляется возможным. 

Поскольку истцом не оспаривается размер выходного пособия в сумме 12000 руб., за вычетом данной суммы, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной представителем ответчика, сумма заработной платы за указанный период времени составит: 88000 – 12000 – (17231,76 руб. – 13%)= 61008,37 руб., а заработная плата за указанный период, исходя из расчета, приведенного выше, должна была составлять после уплаты НДФЛ 76386 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8490,6 руб. (25722,36 – 17231,76), без учета НДФЛ. 

Задолженность по заработной плате должна быть рассчитана с учетом НДФЛ, который ответчик должен будет удержать с перечисленной суммы: 76386 – 61008,37 = 15377,63 (непосредственно задолженность) + 13% (НДФЛ) = 17 376,72 руб. (общая сумма), указанная сумма фактически составляет частичную задолженность за январь и задолженность за февраль 2020 года, за январь – 7376,72 руб., за февраль – 10000 руб.

Таким образом, истцу при увольнении 02.03.2020 подлежало выплате дополнительно 25867,32 руб. (17376,72 + 8490,6). 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты подлежат начислению на суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за минусом сумм НДФЛ, поскольку, исходя из буквального толкования статьи 236 ТК РФ, проценты подлежат начислению на не выплаченные в срок суммы заработной платы, то есть, те суммы, которые непосредственно должен получить работник, а не на те, которые начислены.

С учетом установленного трудовым договором срока выплат заработной платы, как установлено судом, в течение рассматриваемого периода сроки выплаты заработной платы ответчиком не нарушались, поскольку заработная плата выплачивалась ранее и в большем размере. 

В то же время за январь 2020 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 6417,75 руб. (7376,72 – 13%) 25.01.2020 и 16.02.2020, в суммах по 2067,75 руб. и 4350 руб. соответственно. 

Проценты по зарплате за январь 2020 составят:

- с 28.01.2020 по 09.02.2020: 2067,75*13*1/150*6,25% = 11,2 руб.;

- с 09.02.2020 по 26.04.2020: 2067,75*78*1/150*6% = 64,51 руб.;

- с 27.04.2020 по 21.06.2020: 2067,75*56*1/150*5,5% = 42,46 руб.;

- с 22.06.2020 по 26.07.2020: 2067,75*35*1/150*4,5% = 21,71 руб.;

- с 27.07.2020 по 05.11.2020: 2067,75*102*1/150*4,25% = 59,76 руб., 

- с 18.02.2020 по 26.04.2020: 4350*69*1/150*6% = 120,06 руб.;

- с 27.04.2020 по 21.06.2020: 4350*56*1/150*5,5% = 89,32 руб.;

- с 22.06.2020 по 26.07.2020: 4350*35*1/150*4,5% = 45,68 руб.;

- с 27.07.2020 по 05.11.2020: 4350*102*1/150*4,25% = 125,72 руб., итого, 580,42 руб. 

За февраль 2020 года истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 8700 руб. (10 000 – 13%) 25.02.2020 – в сумме 4350 руб. (8700/2), и оставшаяся часть в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – при увольнении 02.03.2020, в общей сумме 11736,82 руб. (4350 – часть заработной платы после вычета НДФЛ + 7386,82 – сумма компенсации за неиспользованный отпуск после вычета НДФЛ). 

Проценты по зарплате за февраль 2020 и окончательному расчету составят:

- с 26.02.2020 по 26.04.2020: 4350*61*1/150*6% = 106,14 руб.;

- с 27.04.2020 по 21.06.2020: 4350*56*1/150*5,5% = 89,32 руб.;

- с 22.06.2020 по 26.07.2020: 4350*35*1/150*4,5% = 45,68 руб.;

- с 27.07.2020 по 05.11.2020: 4350*102*1/150*4,25% = 125,72 руб., 

- с 03.03.2020 по 26.04.2020: 11736,82*55*1/150*6% = 258,21 руб.;

- с 27.04.2020 по 21.06.2020: 11736,82*56*1/150*5,5% = 241 руб.;

- с 22.06.2020 по 26.07.2020: 11736,82*35*1/150*4,5% = 123,24 руб.;

- с 27.07.2020 по 05.11.2020: 11736,82*102*1/150*4,25% = 339,19 руб., итого, 1328,5 руб. 

Общая сумма процентов составит: 580,42 + 1328,5 = 1908,92 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 2000 руб., поскольку задержкой выплаты заработной платы ей были причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью использования причитающихся ей денежных средств. 

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что истец освобождена от уплаты судебных расходов, с ответчика, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера, в сумме 1333,29 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с ООО «СПЕКТР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-февраль 2020 года в сумме 4000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015-2020 годы в сумме 23208,4 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.01.2020 по 05.11.2020 в сумме 2229,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 31437,67 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СПЕКТР» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 1983,13 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья: 

Решение в окончательной форме 

принято 18.03.2021