ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-639/2025 (2-6513/2024)

43RS0001-01-2024-009594-96

13 января 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

без участия в судебном заседании сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

акционерное общество «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (далее – АО «ВМП «АВИТЕК», Истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ФИО1, ответчик) о взыскании затрат, понесенных на обучение работника.

В обоснование исковых требований указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком заключен трудовой договор {Номер изъят}, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу учеником шлифовщика в цех {Номер изъят}. Одновременно с ответчиком заключен ученический договор от {Дата изъята} на обучение по профессии шлифовщик с присвоением разряда в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Ответчик прошел обучение в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Согласно п. 2.2.7 ученического договора ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности (профессии) не менее одного года с момента заключения трудового договора. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены {Дата изъята} по инициативе ответчика, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин, расходы по обучению ответчиком не возмещены. Затраты на обучение за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 70 082 руб. 17 коп. Размер общей суммы затрат, подлежащих взысканию составляет 46 721 руб. 45 коп. Просит взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на обучение работника по ученическому договору, в размере 46 721 руб. 45 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ВМП «АВИТЕК» не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется отчет об отслеживании заказного почтового отправления с почтовым идентификатором 80402503490504, согласно которому почтовое отправление возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения, что в соответствии с положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации свидетельствует о надлежащем извещении ответчика.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании установлено и из письменных материалов дела следует, что {Дата изъята} между АО «ВМП «АВИТЕК» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят} (далее - договор), согласно п.1.1 которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии ученик шлифовщика, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. Работник выполняет работу в механическом цехе № 01. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы {Дата изъята} (п.1,6 п.1.7). 

Работнику не устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой работе (п.1.8 трудового договора).

В целях обучения ответчика профессии шлифовщика по индивидуальной форме ученичества, с ответчиком был заключен ученический договор от {Дата изъята}. Срок обучения составлял с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

{Дата изъята} между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от {Дата изъята}, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии шлифовщика 3 разряда, а работник обязуется лично выполнять указанную работу. 

В соответствии с пунктами 2.2.6, 2.2.7 ученического договора ученик обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по полученной специальности в течение трех дней со дня сдачи квалификационного экзамена и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2 ученического договора в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возмещает все затраты, связанные с обучением, а именно: выплаты за время обучения ученических (в/о 062) по Положению 6{Дата изъята}; оплаты труда инструктора производственного обучения, надбавки за наставничество; оплаты труда преподавателям теоретического обучения. 

Как указал истец, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены {Дата изъята} по инициативе ответчика, что подтверждается заявлением на увольнение по собственному желанию от {Дата изъята}, приказом от {Дата изъята}, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин.

Доказательств иного в материалах дела нет.

Согласно бухгалтерской справке от {Дата изъята} затраты на обучение за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составили 84 945 руб. 95 коп.

Сумма затрат на обучение по в/о 062 для взыскания снижена истцом, исходя из требований ст.133 ТК РФ, а также действующего на АО «ВМП «АВИТЕК» Положения № 63.03.022 «О порядке начисления и выплаты работникам до минимального размера оплаты труда». 

Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы, с учётом отработанного времени, равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания, в связи с чем сумма затрат на обучение по в/о 062 снижена, что не ухудшает положение работника. 

Согласно расчету истца, размер суммы, предъявляемой к возмещению, составляет 46 721 руб. 45 коп. Возражений по расчету задолженности, свой контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии с п.4.3 ученического договора расходы на обучение возмещаются в течение 10 дней со дня отказа от заключения трудового договора или со дня увольнения по основаниям, указанным в п.4.1 Договора. 

Истцом в адрес ответчика направлено письмо от {Дата изъята} о погашении задолженности за обучение в указанном размере, однако ответа на указанное письмо не поступило.

Изучив письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

Согласно ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

При таких обстоятельствах, учитывая условия договора, принимая во внимание, что до настоящего времени вышеуказанная задолженность ответчиком не погашена, доказательств оплаты указанной задолженности либо ее отсутствия ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования АО «ВМП «АВИТЕК» о взыскании с ФИО1 задолженности по оплате за обучение в размере 46 721 руб. 45 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу акционерного общества «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» (ИНН 

<

***>) сумму затрат, понесенных на обучение работника по ученическому договору, в размере 46 721 руб. 45 коп., а также судебные расходы по уплате госпошлины 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 января 2025 года.

Судья Е.В. Вострикова