№ 2-5780/2025

10RS0011-01-2025-003997-29

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2025 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Хлямовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Петрозаводска в интересах ФИО1 к ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Петрозаводска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 по следующим основаниям. Прокуратурой 

<

адрес> проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1 о нарушении порядка оплаты труда, по результатам которых выявлены нарушения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» на должность 

<

данные изъяты>, уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, при этом окончательный расчет с ФИО1 до настоящего времени не произведен. Сумма расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составляет 23458,14 руб. Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 также не выплачена. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3382,66 руб. Просит взыскать с ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска в размере 23458,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3382,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Александрова К.Л. и истец поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» на должность 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., оплата осуществляется с приминением районного коэффициента 15% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях 50%.

В соответствии с п.2.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на указанный работником счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по заявлению истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени ответчиком заработная плата в полном объеме не выплачена.

Согласно представленным в материалы дела документам, задолженность ответчика перед истцом при увольнении вместе с компенсацией за неиспользованные дни отпуска составляет 23458,14 руб.

Наличие задолженности перед истцом и ее размер ответчиком не оспорены, напротив, ответчиком выдана справка о размере задолженности перед истцом, размер которой составляет 23458,14 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 23458,14 руб.

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, должно быть произведено работодателем.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Принимая во внимание, что в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, суд находит требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленного истцом периода) в сумме 3382,66 руб., исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении его прав в части оплаты труда. С учетом обстоятельств дела, размером нарушенного обязательства, суд считает необходимым взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 26840,80 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 4000 руб. 

Учитывая изложенное, с ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора города Петрозаводска в интересах ФИО1 к ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23458,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3382,66 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Взыскать с ООО «ГПК СЕВЕРО ЗАПАД» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 4000 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2025.