Дело № 2-2912/2023

УИД 51RS0001-01-2023-002401-22

Принято в окончательной форме 18 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2023 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Рустамовой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Государственному учреждению – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии. 

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в досрочном назначении пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы с тяжелыми условиями труда.

Данным решением в стаж работы с тяжелыми условиями труда не были засчитаны периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СМТ«

<

данные изъяты>»; период работы в ФГУП «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; период работы в ОАО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>», поскольку выписка из индивидуального лицевого счета не содержит сведений о льготной работе.

Истец полагает решение пенсионного органа в указанной части незаконным и не обоснованным.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, уточнив исковые требования, просит суд обязать ответчика включить в специальный стаж работы период в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в строительно-монтажном тресте «

<

данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП 

<

данные изъяты>»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснила, что периоды работы истца в ФГУП «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ОАО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не засчитаны в стаж работы с тяжелыми условиями труда, поскольку страхователи состоят на учете в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и требуют проведения проверки в части обоснованности занесения на ИЛС ЗЛ кода особых условий труда.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, материалы пенсионного дела истца, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (часть 1 статьи 7) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статья 39). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 29 января 2004 года № 2-П).

Исходя из смысла статьи 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях".

В силу статьи 36 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях», его вступление в силу предусмотрено с 1 января 2015 года.

Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Статьей 30 указанного Федерального закона от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для тех лиц, которые приобрели пенсионные права до его вступления в силу, предусмотрен порядок их оценки путем конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

В силу пункта 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» под страховым стажем понимается учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно статье 11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу статьи 14 вышеуказанного закона, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно статье 8 Федерального закона от 28.12.2013 право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Пунктом 2 части 1 статьи 30 указанного закона определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ в установлении пенсии ФИО1 отказано в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа работы с тяжелыми условиями труда.

Документально подтвержденный стаж истца составил:

- страховой стаж – 25 лет09 месяцев 27 дней (при требуемом не менее 25 лет);

- стаж работы в районах Крайнего Север – 5 лет 11 месяцев 28 дней (при требуемом не менее 15 лет);

- стаж работы с тяжелыми условиями труда – 0 лет (при требуемом не менее 12 лет 06 месяцев).

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости.

Решением пенсионного органа № от ДД.ММ.ГГГГ в установлении пенсии ФИО1 отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы в районах Крайнего Севера, стажа работы с тяжелыми условиями труда (Список №2), предусмотренного п.2 ч.1 ст.30 ФЗ от 28.12.2013; в связи с недостижением возраста, отсутствием требуемого стажа работы в районах Крайнего Севера, предусмотренного п.6 ч.1 ст.32 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ.

Документально подтвержденный стаж работы ФИО1, учтенный по ДД.ММ.ГГГГ составил:

- страховой стаж – 26 год 09 месяцев 15 дней, при требуемом не менее 25 лет;

- стаж работы в районах Крайнего Север – 07 лет 07 месяцев 07 дней, при требуемом не менее 15 лет;

- стаж работы с тяжелыми условиями труда – 08 лет 00 месяцев 06 дней, при требуемом не менее 12 лет 06 месяцев.

Согласно материалам пенсионного дела истца и пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, в подсчет стажа работы с тяжелыми условиями труда не были засчитаны, в том числе, периоды работы истца в должности электросварщика 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «

<

данные изъяты>» (период командировки с оплатой); период работы в ФГУП «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; период работы в ОАО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку страхователи состоят на учете в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области и требуют проведения проверки в части обоснованности занесения на ИЛС ЗЛ кода особых условий труда; период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>» в должности электросварщика 5 разряда, поскольку выписка из индивидуального лицевого счета не содержит сведений о льготной работе.

ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4 ст. 30).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при досрочном назначении пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01 января 1992 года.

Таким образом, периоды работы по профессиям и в должностях, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с работой в тяжелых условиях труда до 01 января 1992 года, засчитываются в специальный стаж по Списку N 2, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, после указанной даты – по Списку №2, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.

Разделом XXXII "Общие профессии" Списка N 2 от 22 августа 1956 г. предусмотрено, что право на назначение пенсии на льготных условиях имеют, в том числе, электросварщики и их подручные, газосварщики и их подручные.

Разделом XXXIII "Общие профессии" Списка N 2 от 26 января 1991 г. установлено, что правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются: газосварщики (код 23200000-11620); электросварщики ручной сварки (код 23200000-19906), электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не менее 3 класса опасности (код 23200000-19756).

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи (п. 59 указанных Правил).

Из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что до 1 января 1992 г. ранее действующее пенсионное законодательство не предусматривало дополнительной проверки постоянной занятости работника в течение полного рабочего дня на работах с вредными условиями труда, следовательно, подтверждение постоянной занятости при выполнении работ, предусмотренных Списком N 2 от 22 августа 1956 г. в течение полного рабочего дня, до 1 января 1992 г. не требовалось. Кроме того, до 1 января 1992 г. периоды работы в должности электросварщика, газосварщика, согласно Списка N 2 от 22 августа 1956 г., подлежали зачету в специальный стаж без учета вида сварки.

Таким образом, согласно применимому к спорным правоотношениям законодательству периоды работы истца в качестве электросварщика могут быть зачтены в специальный стаж без подтверждения постоянной занятости при выполнении работ, предусмотренных Списком N 2 от 22 августа 1956 г., а также без учета вида сварки при осуществлении трудовой деятельности только до 1 января 1992 г.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Строительно-монтажном тресте «

<

данные изъяты>» (позднее АО «

<

данные изъяты>») в должности электросварщика 4 разряда.

Согласно справке АО «

<

данные изъяты>» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по специальности электросварщик ручной сварки, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в 

<

адрес>, на основании приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ с сохранением 100% заработной платы.

Указанный период исключен из подсчета стажа истца на работах с тяжелыми условиями труда.

Разрешая требования истца о включении указанного периода в стаж работ с тяжелыми условиями труда, суд учитывает следующее.

Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении и законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Поскольку периоды нахождения в командировках являются периодами работы истца с сохранением заработной платы, следовательно, исчисление стажа в данные периоды времени следует производить в том же порядке, что и в период соответствующей профессиональной деятельности, а потому оснований для исключения данного периода у ответчика не имелось.

При таких обстоятельствах период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит включению в стаж работы истца с тяжелыми условиями труда в АО «

<

данные изъяты>» в должности электросварщика 4 разряда.

Разрешая требования истца о включении в специальный стаж истца периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>», суд принимает во внимание следующее.

Согласно пункту 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Пунктом 5 разъяснения Минтруда России от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" предусмотрено, что право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня; под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Согласно справке уточняющей характер работы или условия труда, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «

<

данные изъяты>», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда, полный рабочий день, полную рабочую неделю. Простоев, отпусков без сохранения заработной платы, совмещения профессий не имеется.

В соответствии со справкой уточняющей периоды работы необходимые при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО 

<

данные изъяты>», ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «

<

данные изъяты>» в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда, за исключением периода неявки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа ФИО1 на новом строительстве жилых, культурно-бытовых и производственных зданий и сооружений, с полным 8-ми часовым рабочим днем, при полной рабочей неделе, без совмещения профессий, в должности электросварщика 4 разряда соответствует работе по позиции «23200000-19906» раздела ХХХIII Общие профессии Списка №2.

Кроме того, в соответствии со справкой ООО «Аргон», ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ постоянно работал в должности электросварщика 5 разряда. В соответствии со специальной оценкой условий труда, проведенной ДД.ММ.ГГГГ, должность электросварщика признана работой с вредными условиями труда класса 3.1. За указанный период ООО» 

<

данные изъяты> за ФИО1 начислены и уплачены страховые взносы за работу с вредными условиями труда.

Проанализировав представленные по делу доказательства, в совокупности с обстоятельствами дела, суд находит требования истца о включении спорных периодов в стаж работы с вредными условиями труда, подлежащими удовлетворению, поскольку работа истца с тяжелыми условиями труда согласно Списку N 2 в вышеуказанных организациях в спорные периоды в течение полного рабочего дня подтверждаются справками работодателей, уточняющими характер работы.

При таких обстоятельствах, в стаж истца на работах с тяжелыми условиями труда подлежат включению периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО 

<

данные изъяты>»

При этом, включение спорных периодов в стаж истца на работах с тяжелыми условиями труда, не дает истцу право на установление досрочной страховой пенсии по старости, поскольку даже с учетом включения спорных периодов, стаж истца на работах с тяжелыми условиями труда не составляет 12 лет 6 месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области о включении периодов работы в специальный стаж, назначении пенсии, – удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Мурманской области (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) включить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) в стаж работы с тяжелыми условиями труда периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в строительно-монтажном тресте «

<

данные изъяты>» в должности электросварщика 4 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ФГУП «

<

данные изъяты>» в должности электросварщика 4 разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «

<

данные изъяты>» в должности электросварщика 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «

<

данные изъяты>» в должности электросварщика 5 разряда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Лабутина