Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Грачёвка 12 июля 2018 года

Грачёвский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Пармона И.В.,

при секретаре Безбородовой Н.В.,

с участием представителя помощника прокурора Грачёвского района Ставропольского края Назлуханова М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Грачевского района, действующего в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, 

У С Т А Н О В И Л:

исполняющий обязанности прокурора Грачевского района Ставропольского края действующий в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц, обратился в Грачёвский районный суд Ставропольского края с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1, просил обязать ИП ФИО1, проживающего по адресу 

<

адрес>, в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426 - ФЗ «О специальной оценки условий труда».

В судебном заседании помощник прокурора Грачёвского района Назлуханов М.С. просил удовлетворить заявленные требования. 

В судебное заседание ответчик ИП ФИО1 надлежаще уведомленный о месте и времени судебного заседания не явился, согласно полученной телефонограмме исковые требования признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельности законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления. и обеспечиваются судом.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, что установлено частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно копии свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серия № выданного ДД.ММ.ГГГГ Инспекцией МНС России по Грачевскому району, установлено, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем.

Как установлено в судебном заседании, индивидуальным предпринимателем ФИО1, как работодателем не проведена специальная оценка условий труда, с гражданами с которыми заключены трудовые договоры.

Таким образом, судом установлено, что не проведение ответчиком специальной оценки условий труда на рабочем месте нарушает права работников, поскольку не имеется оценки условий труда на каждом рабочем месте, с учетом всех вредных факторов и возможности прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования исполняющего обязанности прокурора Грачевского района, действующего в защиту интересов Российской Федерации и неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об устранении выявленных нарушений трудового законодательства - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1, проживающего по адресу 

<

адрес>, в течение 4 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно: провести специальную оценку условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426 - ФЗ «О специальной оценки условий труда».

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца.

Судья: И.В. Пармон