Дело №2-1854/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2018 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Ершовой Е.Ю.,

при секретаре Пастуховой М.И.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО2, действующего на основании доверенности от /________/ сроком полномочий на /________/ года,

представителя ответчика ООО «ТИЗ-Сервис» ФИО3, действующего на основании доверенности от /________/ сроком полномочий до /________/, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело № 2-1854/2018 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИЗ-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с указанным иском к ООО «ТИЗ-Сервис», указав в обоснование заявленных требований, что в период с /________/ по /________/ работал в ООО «ТИЗ-Сервис» в должности главного инженера с должностным окладом в размере /________/ руб. плюс районный коэффициент. В налоговую инспекцию сведения о заработной плате предоставлялись в размере /________/ руб. В период с /________/ по /________/ заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем /________/ на основании заявления ФИО1 от /________/ об увольнении, трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Несмотря на это приказ об увольнении ответчиком вручен не был, расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен. В соответствии с договоренностью с ответчиком, размер заработной платы должен был составить: за январь /________/ года – /________/ руб., за февраль /________/ года – /________/ руб., за март – /________/ руб., за апрель /________/ года – /________/ руб., за май /________/ года – /________/ руб., в том числе /________/ руб. (заработная плата) + /________/ руб. (сумма начисленных отпускных), за июнь /________/ года – /________/ руб., а всего /________/ руб. До настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. Кроме того, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с /________/ по /________/ – /________/ календарных дней, с /________/ по /________/ – /________/ календарных дней, с /________/ по /________/ – /________/ календарных дней, с /________/ по /________/ – /________/ календарных дней, с /________/ по /________/ – /________/ календарных дней в размере /________/ руб. На основании изложенного, с учетом уменьшения исковых требований, просит взыскать с ООО «ТИЗ-Сервис» задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., а всего – /________/ руб. 

Истец ФИО4, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом уменьшения, поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена. Размер задолженности ответчика определен по ведомостям за январь, февраль, март, апрель и май /________/ года и составляет /________/ руб. Указал, что ответчик, не оспаривая факт нахождения истца в спорный период в трудовых отношений с ООО «ТИЗ-Сервис», не согласен с наличием задолженности по заработной плате, в подтверждение чего представил расходно-кассовые ордера. Однако данные документы допустимыми доказательства не являются, поскольку не соответствует п. 6 Указаний Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», так как имеющиеся в них исправления, не позволяют установить лицо и организацию, выдавшую денежные средства. При этом истец использовал только /________/ календарных дней отпуска в /________/ году, отпускные были начислены, но не выплачены. Кроме того представителем истца представлены дополнения к исковому заявлению, в которых указано, что касса ООО «ТИЗ-Сервис» была закрыта в конце /________/ года- начале /________/ года с официальным уведомлением об этом ИФНС России по г.Томску, а представленные ответчиком квитанции являются недопустимыми доказательствами и к выдаче заработной платы истцу в ООО «ТИЗ- Сервис» отношения не имеют, поскольку содержат исправления в наименовании организации, выдавшей данные документы, директора, а также не содержат подпись кассира. Выдача наличных денег для выплат в том числе заработной платы производится по расчетным кассовым ордерам /________/, расчетно-платежным ведомостям /________/, платежным ведомостям /________/, однако представленные ответчиком расчетно-кассовые ордера за /________/ год не соответствуют законодательству РФ о ведении кассовых операций и не могут подтверждать факт оплаты заработной платы истцу.

Представитель ответчика ООО «ТИЗ-Сервис» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, согласно которому, ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТИЗ-Сервис» в должности главного инженера. /________/ истцом было подано заявление об увольнении с /________/, после чего на рабочем месте он не появлялся, трудовую деятельность не осуществлял, приказом работодателя от /________/ был уволен. Причиной увольнения послужило дело, возбужденное Арбитражным судом Томской области по иску ООО «ИСУ» к ООО «ТИЗ-Сервис» о взыскании задолженности, при рассмотрении которого было установлено, что ФИО4, являясь главным инженером ООО «ТИЗ-Сервис», скрыл поступление денежных средств от ООО «ИСУ» за передачу трансформаторной подстанции, которая фактически не передавалась. Одновременно с истцом из организации уволилась главный бухгалтер ФИО10 и после увольнения обоих сотрудников из личного дела ФИО1 пропали документы, такие как: трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор, заявление на отпуск в части, приказы о предоставлении отпуска в части, копии документов об образовании, о чем сотрудниками ООО «ТИЗ-Сервис» был составлен соответствующий акт. Должностной оклад истца в /________/ году с учетом районного коэффициента /________/ % составляет /________/ руб. На момент увольнения истца, расчет ответчиком произведен в полном объеме, с учетом отпускных, в связи с чем, задолженности ответчика перед истцом по заработной плате не имеется. Кроме того, истец за период работы в организации ответчика использовал предоставленный ему отпуск, получал отпускные, однако по неизвестной причине главным бухгалтером данные сведения в личном деле истца не отражены. Заявленные требования истца направлены на взыскание заработной платы сверхустановленного размера и удовлетворению не подлежат. Кроме того, срок исковой давности, установленный действующим законодательством, истцом пропущен, ходатайств о его восстановлении не заявлено. Расчетные ведомости, на основании которых истцом был определен размер задолженности, допустимыми доказательствами не являются, поскольку из них невозможно установить к какой организации относится информация, зафиксированная в них, отсутствуют реквизиты организации, документы подписаны лицами, не являющиеся сотрудниками ООО «ТИЗ-Сервис». 

Заслушав участвующих в деле лиц, определив на основании ст. 167 ГПК РФ о рассмотрении дела в отсутствие истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, трудовых договоров.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что /________/ ФИО4 в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу /________/ от /________/ принят на работу на должность главного инженера ООО «ТИЗ-Сервис» с тарифной ставкой (окладом) /________/ руб.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении действия трудового договора №/________/ от /________/ ФИО4 уволен по собственному желанию работника (ст. 77 ТК РФ). 

Как следует из справки о доходах физического лица ФИО1 за /________/ год /________/ от /________/ его доход составил /________/ руб. с учетом исчисленной суммы налога; за /________/ год /________/ от /________/ – /________/ руб., за /________/ год /________/ от /________/ – /________/ руб., за /________/ год /________/ от /________/ – /________/ руб.

Справкой о доходах физического лица за /________/ год /________/ от /________/ подтверждается, что доход истца за январь – май /________/ года, с учетом исчисленной суммы налога, составил /________/ руб., за июнь /________/ года – /________/ руб.

Указанные обстоятельства также согласуются с ответом на запрос суда, представленным ГУ ОПФ РФ по Томской области №/________/ от /________/, согласно которому суммы выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица – ФИО1, включающие в себя суммы выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, составляют за период с января /________/ года по май /________/ года – /________/ руб. ежемесячно, в июне /________/ года – /________/ руб.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что заработная плата в период с января по июнь /________/ года составляет /________/ руб. в месяц.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Вместе с тем документов, подтверждающих указанный размер заработной платы, стороной истца не представлено. Трудовой договор, согласно пояснениям участвующих в деле лиц, заключался, однако в материалах дела отсутствует. 

При этом как следует из акта о пропаже документов /________/ от /________/, представленного стороной ответчика, в связи с увольнением главного бухгалтера ООО «ТИЗ-Сервис» ФИО5 в ведении которой находились личные дела сотрудников ООО «ТИЗ-Сервис», и отказом ФИО5 в передаче дел, комиссия в составе заместителя директора по общим вопросам ФИО6, инженера по охране труда ФИО7, слесаря-сантехника ФИО8 при осмотре личных дел сотрудников ООО «ТИЗ-Сервис» обнаружила пропажу следующих документов за период с /________/ года по /________/ год из личного дела сотрудника ФИО1: трудовая книжка, приказ о приеме на работу, трудовой договор, заявления на отпуск в части, приказы о предоставлении отпуска в части, копии документов об образовании.

Допрошенная в ходе судебного заседания в качестве свидетеля ФИО5, которая ранее состояла в должности главного бухгалтера ООО «ТИЗ-Сервис», пояснила, что ФИО4 в период с /________/ года по июнь /________/ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Заработная плата истца состояла из оклада в размере /________/ руб. и премии. Оплата заработной платы работникам организации производилась до /________/ числа месяца. Получение денежных средств до конца /________/ года осуществлялось наличными денежными средствами в кассе организации. При получении работником заработной платы через кассу в расходно-кассовом ордере производилась отметка в виде подписи главного бухгалтера ООО «ТИЗ-Сервис» ФИО5 С /________/ года, в связи с закрытием кассы, выплата заработной платы работникам производится путем перевода денежных средств на расчетный счет сотрудника, для чего главным бухгалтером составлялись ведомости, которые в последующем утверждались руководителем организации, а после направлялись в банк для произведения расчета. До /________/ года заработная плата всем работникам ООО «ТИЗ-Сервис» выплачивалась регулярно, а после начались задержки в выплате либо же таковые вовсе не производились. Выплата заработной платы истцу за период с января /________/ года по июнь /________/ года не производилась. В связи с возникшими трудностями в выплате заработной платы, в ИФНС России по г.Томску сведения о доходах работников подавались в меньшем размер, что согласовывалось с работниками. За весь период работы истец находился в отпуске только в 2014 году, отпускные были ему выплачены в полном объеме, в последующем отпуск ему не предоставлялся.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения ст. 60 ГПК РФ и ст. 135 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка, в качестве документов, подтверждающих начисление заработной платы суд полагает возможным принять справки 2-НДФЛ.

Приказом ФНС России от /________/ №ММВ-7-11/485@ "Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме" утверждены форма сведений о доходах физического лица "Справка о доходах физического лица" (форма 2-НДФЛ), порядок ее заполнения и формат представления сведений о доходах физического лица "Справка о доходах физического лица" (форма 2-НДФЛ) в электронной форме.

Учитывая, что представленная в дело справка 2-НДФЛ за /________/ год подписана директором ООО «ТИЗ - Сервис» ФИО9 и в ней указан доход за период с января /________/ года по май /________/ года – /________/ руб. ежемесячно, в июне /________/ года – /________/ руб., что также согласуется со сведениями ГУ – ОПФ РФ по Томской области, представленными по запросу суда, суд приходит к выводу о том, что именно такой размер дохода был определен в качестве дохода.

В поле "Код дохода" указывается соответствующий код доходов, выбираемый из "Кодов видов доходов налогоплательщика" (разд. V Приложения 2 к Приказу ФНС России N ММВ-7-11/485@). Коды видов доходов налогоплательщика утверждены Приказом ФНС России от /________/ N ММВ-7-11/387@ (Приложение 1), которым предусмотрено, что по коду 2000 отражаются доходы в виде вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, а по коду 2012 - суммы отпускных выплат.

В справке 2-НДФЛ за /________/ год отражены доходы по коду 2000.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, заявления об уменьшении исковых требований, /________/ ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате в размере /________/ руб.

Расходными кассовыми ордерами /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/ /________/ от /________/, /________/ от /________/ /________/ от /________/, /________/ от /________/ подтверждается, что за период с /________/ по /________/ ФИО1 в счет заработной платы получены от ООО «ТИЗ-Сервис» денежные средства в общей сумме /________/ руб., что значительно превышает размер его дохода за спорный период.

При этом доводы представителя истца о невозможности принять в качестве допустимых доказательств данные, отраженные в расходных кассовых ордерах, судом отклоняются, поскольку стороной истца не оспаривалась, что имеющаяся в платежных документах подписи принадлежат ФИО4, денежные средства были им получены, а доказательств наличия трудовых отношений с «Наш РЕТЕЙЛ» или иной организацией истцом, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Вместе с тем судом не принимается в качестве допустимого доказательства перечисления ООО «ТИЗ-Сервис» заработной платы ФИО4 платежное поручение /________/ от /________/, основанием которого указана заработная плата ФИО1 за апрель, согласно ведомости /________/ от /________/, поскольку содержание указанного документа не позволяет достоверно установить, что ответчиком производилась оплата в счет исполнения обязательств, касающихся заявленных исковых требований за спорный период.

На основании изложенного, с учетом отраженной в ответе на запрос суда ГУ ОПФ РФ по /________/ №/________/ от /________/ информации о произведенных суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за период с января /________/ года по июнь /________/ года, указанных платежных документов, представленные в материалы дела доказательства в своей совокупности подтверждают произведенный ФИО4 расчет и выплату заработной платы за период с /________/ по /________/, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «ТИЗ-Сервис» задолженности по заработной плате за спорный период в размере /________/ руб.

В силу абз.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется нормами ст. 21, 236 ТК РФ и исходит из того, что законом установлена обязанность возмещения работодателем вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, при этом нарушение прав истца и факт невыплаты заработной платы при рассмотрении дела установлены не были.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, допущены не были, оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части суд также не усматривает.

Рассмотрев требование ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, за период работы в ООО «ТИЗ-Сервис» с /________/ по /________/ истцу предоставлен и последним использован отпуск в количестве /________/ календарных дней. За период работы истца с /________/ по /________/ отпуск ФИО4 предоставлен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. 

При этом представленные стороной ответчика копии приказов (распоряжений) о предоставлении отпуска работнику /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, /________/ от /________/, при отсутствии подписи ФИО1 об ознакомлении с ними, достоверными доказательствами обратного не являются.

В ходе судебного заседания представителем ответчика ООО «ТИЗ-Сервис» ФИО3 заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Федеральным законом от 01 июля 2010 года N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция N 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года.

Согласно статье 11 Конвенции N 132 работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм п. 1 ст. 9 названной Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью /________/ календарных дней, неиспользованного в период с /________/ по /________/, поскольку с /________/ по /________/ истец знал о нарушении своего права, однако исковое заявление с соответствующим требованием поступило в суд лишь /________/. Истцом без уважительных причин пропущен установленный вышеприведенными нормами права срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. О восстановлении срока ходатайств не заявлялось.

Вместе с тем выплаты за неиспользованный в период с /________/ по /________/ отпуск не были произведены ответчиком ни в день увольнения, ни после, ни в ходе рассмотрения дела, а потому подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом:

Учитывая, что истец принят на работу /________/, с этой даты исчисляется рабочий год. 

В указанном периоде с /________/ по /________/ - /________/ дней, /________/ календарных дней отпуска (/________/ календарных дней + /________/ календарных дней). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний заработок за 1 день: /________/ руб./12 месяцев/29,3 = /________/ руб.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с /________/ по /________/ составит /________/ руб. х /________/ дней = /________/ руб., которая и подлежит взысканию в пользу истца.

Компенсация за неиспользованный в период с /________/ по /________/ отпуск, из расчета /________/ календарных дней, произведена ООО «ТИЗ-Сервис», в соответствии со ст. 127 ТК РФ, что следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленных по запросу суда ГУ – ОПФРФ по Томской области № /________/ от /________/, которые согласуются с расчетным листком ООО «ТИЗ-Сервис за июнь /________/ год. Так, истцу, помимо заработной платы за июнь /________/ года в размере /________/ руб., была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере /________/ руб., в связи с чем в удовлетворении данной части исковых требований следует отказать. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск подлежит взысканию государственная пошлина в размере /________/ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТИЗ-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИЗ-Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИЗ-Сервис» в бюджет Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере /________/ руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Е.Ю.Ершова

Верно.

Председательствующий Е.Ю.Ершова

Секретарь М.И. Пастухова