К делу № 2-2508/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Майкоп «14» июня 2017 года

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Удычак Э.В.

при секретаре Дзыбовой С.А.

с участием представителя истца Сообцоковой Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных исковых требований ФИО2 указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в должности дробильщик с окла

<

адрес> рублей, работа является основной на неопределенный срок. В соответствии с п. 1.4 трудового договора заработная плата ему выплачивается работодателем в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника. На протяжении всего периода работы он исполнял свои трудовые обязанности без замечаний.

В связи с систематическими задержками по выплате заработной платы, 14.10.2016г. он приостановил свою трудовую деятельность, письменно уведомив 13.10.2016г. об этом работодателя.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57316 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9232,10 рублей, зарплату в размере среднего заработка, за период приостановления выполнения трудовых обязанностей в размере 66941 рублей, и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца – Сообцокова Р.М. поддержала заявленные исковые требования своего доверителя, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав доводы представителя истца и исследовав материалы дела, считает подлежащим удовлетворению заявленные исковые требования ФИО2 к ООО «Торговый дом «Ханский», по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено судом и не оспорено ответчиком между ФИО2 и ООО «Торговый Дом «Ханский» был заключен трудовой договор № от 11.02.2015г., с установленной ежемесячной заработной платой в размере 15000 рублей. Согласно п. 1.4 трудового договора, заработная плата истцу выплачивается в денежной форме два раза в месяц, 7 и 23 числа каждого месяца, путем перечисления на пластиковую карту работника.

В связи с ненадлежащим исполнением условий трудового договора по оплате труда, 14.10.2016г. истец приостановил трудовую деятельность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив работодателя письменно.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о приостановлении выполнения трудовых обязанностей от 13.10.2016г. с отметкой работодателя о получении уведомления.

Действующее трудовое законодательство не возлагает на работника обязанность обращения к работодателю в письменной или устной форме с требованием выплатить заработную плату, так как в силу ст. 22, ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность своевременно произвести выплату заработной платы в день, установленный в трудовом договоре, в судебном заседании судом установлено, что такая обязанность ответчиком выполнена не была, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчета, задолженность по заработной плате составляет (127500 – 70184) = 57316 рубля.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 57316 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, который судом проверен и признан правильным, а также не оспорен ответчиком, заработная плата выплачивается 23 –го числа каждого месяца, следовательно, с 24 –го числа необходимо считать просрочку выплаты заработной платы, следовательно согласно расчету представленному истцом, проценты за задержку выплаты заработной платы составили 9232,10 рублей.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ответа на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ в период приостановления работником исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. 

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирован ст. 139 ТК РФ, согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленного истцом расчета, который судом проверен и признан правильным, размер среднего дневного заработка истца составляет (15000 х 12/12х29,3) 511 рублей.

Период приостановления выполнения трудовых обязанностей с 14.10.2016г. составил 131 дней, таким образом, сумма зарплаты за период приостановления трудовых обязанностей составит 511 рублей 131 день = 66941 рублей, которая так же подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 разъяснения Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты заработной платы и оплаты отпуска, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования в части компенсации морального вреда, однако только в сумме 10000 рублей.

Требования представителя истца о взыскании расходов на услуги представителя в размере 11500 рублей, подлежат удовлетворении.

Так, суду предоставлена квитанция № об оплате 11500 рублей за работу адвоката Сообцоковой Р.М. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, взыскиваются расходы на услуги представителя в разумных пределах.

Суд, с учетом степени сложности данного дела и размера оплаты по аналогичным делам, считает данную сумму в размере 11 500 рублей, разумной и взыскивает с ответчика в пользу истца. 

С учетом удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, суд взыскивает в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика сумму госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. С учетом размера удовлетворенных требований, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход муниципального образования «

<

адрес>» в размере 4169, 78 рублей (3869, 78 по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый дом «Ханский» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Ханский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 57316 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – 9232,10 рублей, заработная плата в размере среднего заработка, за период приостановления выполнения трудовых обязательств - 66941 рублей, компенсация морального вреда – 10000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 11 500 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Ханский» государственную пошлину в доход муниципального образования МО «

<

адрес>» в размере 4169, 78 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Адыгея через Майкопский горсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 19.06.2017 года.

Судья: подпись Э.В. Удычак