Дело № 2-2336/2025

УИД 22RS0015-01-2025-003109-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 5 августа 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Ивановой М.В.,

при секретаре Колокольцевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алтай-макулатура», с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 525 759, 58 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 68 919,99 рублей за период с ДАТА по ДАТА и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Алтай-макулатура», задолженность по заработной плате перед ним на конец мая 2025 года составляет 525 759,58 рублей. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Алтай-макулатура» в судебное заседание не явился, извещен доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил. 

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, с учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ДАТА ФИО1 был принят на работу в ООО «Алтай-макулатура» в должности начальника цеха производства картона и бумаги с заработной платой в 100 000 рублей. 

С ДАТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа об увольнении.

Согласно расчетным листкам по состоянию на конец мая 2025 года задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ООО «Алтай-макулатура» составляет 525 759,58 рублей. 

Ответчиком суду доказательств погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1 не предоставлено. 

Таким образом, на момент рассмотрения иска задолженность по заработной плате предприятия перед ФИО1 не выплачена, что является основанием для удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания с ООО «Алтай-макулатура» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 525 759,58 рублей. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 68 919,99 рублей.

Расчет судом проверен, признан верным, ответчиком возражений против данного расчета не представлено.

Денежная компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, периода нарушения прав работника, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит подлежащей взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 893,59 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (ИНН НОМЕР) задолженность по заработной плате в сумме 525 759,58 руб., а также 68 919,99 руб. в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА; 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, всего взыскать 604 679,57 руб.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (ИНН НОМЕР) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начиная с ДАТА по день фактического расчета включительно. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в доход муниципального образования городского округа г. Новоалтайска Алтайского края государственную пошлину в сумме 16 893,59 руб.

Разъяснить ответчику право подать в Новоалтайский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2025