Дело № 2-154/2021

22RS0015-01-2020-004615-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 15 марта 2021 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мартыновой И.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Углицких А.С.

с участием процессуального истца помощника прокурора Первомайского района Алтайского края Тен М.И., материального истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Раут»- ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО3, ФИО1 к ООО «Раут» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО3 с указанным иском к ООО «Раут» и с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Раут» в период с ДАТА по ДАТА в должности пекаря и обязать ООО «Раут» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в качестве пекаря с ДАТА и увольнении с ДАТА по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а также взыскать с ООО «Раут» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 65 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 53 924,91 рубль, компенсацию морального вреда – 10000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что прокуратурой Первомайского района Алтайского края проведена проверка соблюдения трудовых прав ФИО3 и установлено, что ООО «Раут» осуществляло деятельность на территории ЗАО «Алтайкровля» по адресу: АДРЕС. ФИО3 была допущена к работе пекарем в столовой по указанному адресу. В трудовые обязанности ФИО3 входило: выпечка сдобы, фритюр, приготовление кондитерских изделий, работа на кассе. Трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц.

График работы: с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., без обеда. Выходные- суббота, воскресенье. Отпуск за весь период работы ФИО3 в ООО «Раут» с ДАТА по ДАТА не предоставлялся. Окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА (с учетом частично выплаченной заработной платы за май 2020 года в размере 15 000 рублей) составляет 65 000 рублей, компенсация за неиспользованные 79 дней отпуска- 53 924,91 рубль. 

Неправомерными действиями ответчика истцу ФИО3 причинен моральный вред, который оценен в размере 10 000 рублей.

С аналогичным иском прокурор Первомайского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Раут» и с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Раут» в период с ДАТА по ДАТА в должности повара и обязать ООО «Раут» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве повара с ДАТА и увольнении с ДАТА по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а также взыскать с ООО «Раут» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 46 363,63 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 1 194,53 рубля, компенсацию морального вреда –10 000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что прокуратурой АДРЕС проведена проверка соблюдения трудовых прав ФИО1 и установлено, что ООО «Раут» осуществляло деятельность на территории ЗАО «Алтайкровля» по адресу: АДРЕС. ФИО1 была допущена к работе поваром в столовой по указанному адресу. В трудовые обязанности ФИО1 входило: приготовление пищи, сортировка продуктов, раздача пищи, уборка помещения. Трудовой договор с ней не заключался. Заработная плата составляла 20 000 рублей в месяц.

График работы: с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., без обеда. Выходные- суббота, воскресенье. Отпуск за весь период работы ФИО1 в ООО «Раут» с ДАТА по ДАТА не предоставлялся. Окончательный расчет при увольнении не произведен, задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА (с учетом частично выплаченной заработной платы за апрель 2020 года в размере 10 000 рублей) составляет 46 363,63 рубля, компенсация за неиспользованные 7 дней отпуска- 1 194,53 рубля. 

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен в размере 10 000 рублей.

Данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании процессуальный истец, материальные истцы настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика просила в удовлетворении исковых требований истцам отказать.

Третьи лица в судебное заседание не явились.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что ФИО3 (в период с ДАТА по ДАТА) в должности пекаря, ФИО1 (в период с ДАТА по ДАТА) в должности повара работали в столовой на территории ЗАО «Алтайкровля» по адресу: АДРЕС, где ООО «Раут» (руководитель ФИО4) в спорный период осуществляло деятельность по организации питания. Трудовой договор с ними не заключался. График работы: с понедельника по пятницу с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., без обеда. Выходные- суббота, воскресенье.

ФИО3 была допущена к работе пекарем в столовой по указанному адресу с ДАТА и проработала до ДАТА. В трудовые обязанности ФИО3 входило: выпечка сдобы, фритюр, приготовление кондитерских изделий, работа на кассе.

ФИО1 была допущена к работе поваром в столовой по тому же адресу с ДАТА. В трудовые обязанности ФИО1 входило: приготовление пищи, сортировка продуктов, раздача пищи, уборка помещения.

Как следует из показаний свидетеля ФИО5, до 2019 года ФИО5 три года неофициально работала в ООО «Раут». Трудовая деятельность ФИО3 в ООО «Раут» началась еще раньше, она работала пекарем, стояла на раздаче, выполняла функции кассира.

Официально трудоустроиться ФИО5 предложила руководитель ООО «Раут» -ФИО4 в 2019 году.

В период трудовой деятельности в ООО «Раут» ФИО5 осуществляла прием продуктов для столовой по адресу: АДРЕС, в том числе приемку хлебобулочных изделий от АО «Новоалтайский хлебокомбинат»; выражала свое мнение руководителю ООО «Раут» ФИО4 о профпригодности вновь принимаемых в столовую работников, в том числе в отношении ФИО1, знакомила их с трудовыми обязанностями. 

Заработная плата ответчиком выплачивалась частями.

Из показаний истцов, а также свидетелей ФИО6, ФИО7 следует, что без официального трудоустройства в ООО «Раут» работали в 2020 году в столовой по АДРЕС, где деятельность по организации питания осуществляло ООО «Раут»; совместно с ними работали ФИО3, ФИО1 и ФИО5, которая являлась поваром-бригадиром и руководила всей работой в столовой, по согласованию с директором ООО «Раут» ФИО4 и с её ведома допускала их к работе в столовой. Проход на территорию Вагоностроительная,9, где расположена столовая, производился по предоставляемым им пропускам. 

Согласно трудовому договору от ДАТА, заключенному между ООО «Раут» и ФИО5, а также приказам о приеме на работу ФИО5 от ДАТА и ее увольнении от ДАТА, ФИО5 в указанный период была трудоустроена в столовой ООО «Раут» поваром, с 40-часовой рабочей неделей и двумя выходными днями, установлены режим работы с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин., и ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Выплата заработной платы ответчиком производилась по платежным ведомостям. 

Из показаний свидетелей ФИО8, ФИО9 следует, что в 2019-2020 гг. работали в ООО «Экодомстрой» по АДРЕС в АДРЕС, и регулярно ходили обедать в столовую, где видели работников столовой ФИО10, ФИО1

Расчет за питание производился путем вычета из работной платы.

Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не находит, доказательств их заинтересованности в исходе рассмотрения дела не представлено. 

Осуществление ответчиком ООО «Раут» деятельности по организации питания в столовой по АДРЕС в АДРЕС подтверждается договором НОМЕР-У от ДАТА, заключенным между ООО «Экодомстрой», АДРЕС (заказчик) и ООО «Раут» (исполнитель), по условиям которого исполнитель обязуется обеспечить централизованную организацию питания работников заказчика в их обеденный перерыв, а заказчик принять и оплатить оказанные услуги исполнителя, указанные в товарных накладных, оформленных согласно списку работников; а также расходными накладными, согласно которым приемка ФИО5 хлебобулочных изделий от АО «Новоалтайский хлебокомбинат» производилась по адресу: АДРЕС.

При этом представленный ответчиком договор аренды иного недвижимого имущества от ДАТА, не опровергает факта осуществления деятельности по организации питания в столовой по АДРЕС в АДРЕС.

Анализ представленных доказательств позволяет сделать вывод, что пояснения истцов относительно обстоятельств трудоустройства и работы являются достоверными, согласующимися с показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, письменными материалами дела, в том числе видеоматериалом, перепиской с руководителем ООО «Раут» ФИО4, осуществляемой истцами через мессенджер Вотсапп на НОМЕР; такая деятельность без официального оформления, заполнения трудовой книжки и заключения трудового договора осуществлялась истцами ФИО3 и ФИО1 на постоянной основе, в рабочее время, представляла собой выполнение одной и той же функции и с очевидностью свидетельствует о том, что истцы были допущены к работе с ведома работодателя. 

Таким образом, истцы ФИО3 с ДАТА по ДАТА, и ФИО1 с ДАТА по ДАТА выполняли работы в рамках возникших с ООО «Раут» трудовых отношений.

Отсутствие табелей учета рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении истцов, отсутствие записи в трудовой книжке истцов, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работниками ФИО3 и ФИО1 Исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Раут» в период с ДАТА по ДАТА в должности пекаря, а также установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Раут» в период с ДАТА по ДАТА в должности повара, подлежат удовлетворению.

Датами начала и окончания данных правоотношений суд считает возможным установить даты, указанные истцами, поскольку ответчиком доказательств иных дат начала и прекращения трудовых отношений с истцами не заявлено.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Соответственно на ответчика ООО «Раут» подлежит возложению обязанность внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу, в том числе ФИО3 в качестве пекаря с ДАТА, ФИО1 – в качестве повара с ДАТА. 

Поскольку работа была прекращена ФИО3 ДАТА, ФИО1 – ДАТА, стороны не настаивали на продолжении работы, просят признать их уволенными по собственному желанию, суд полагает возможным признать днем прекращения трудовых отношений между ООО «Раут» и ФИО3 - ДАТА, ФИО1 – ДАТА с внесением записей в трудовую книжку об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Записи о приеме на работу и увольнении подлежат внесению в трудовые книжки истцов в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу, как это установлено требованиями статьи 67 ТК РФ.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, в соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбрал или на который свободно согласился, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ч.1 ст.129 и ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными актами работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ). 

Как указывает представитель ответчика, размер заработной платы истцам официально работодателем не устанавливался, за указанные истцами периоды начисление и выплата заработной платы не производились. Однако данное обстоятельство само по себе при отсутствии надлежащего исполнения работодателем обязанности по оформлению трудового договора не должно умалять прав истцов на получение заработной платы.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Вместе с тем, суду не представлено объективных и бесспорных доказательств того, что заработная плата истцам была установлена и выплачивалась каждый раз в заявленном истцами размере.

Из показаний свидетелей не следует, что они лично присутствовали при установлении истцам заработной платы, а также являлись очевидцами по каждому факту передачи денежных средств от ответчика истцам. В штатном расписании, в трудовых договорах с иными работниками указаны иные размеры заработной платы, чем заявлено истцами.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Поскольку размер заработной платы, указываемый истцами, 20 000 рублей надлежащими доказательствами не подтвержден, суд, учитывая несогласованность между сторонами условия о размере оплаты труда, полагает возможным в данном случае произвести расчет исходя из минимального размера оплаты труда в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в АДРЕС на 2019-2021 годы от ДАТА.

В соответствии с данным соглашением размер минимальной заработной платы в АДРЕС устанавливается для работников внебюджетного сектора экономики в период с ДАТА по ДАТА в размере 13 000 рублей.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от ДАТА НОМЕР-П, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда в субъекте РФ в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера задолженности по заработной плате перед истцами суд учитывает указание в исковом заявлении о частичной выплате ФИО3 заработной платы за май 2020 года в размере 15 000 рублей, и частичной выплате ФИО1 заработной платы за апрель 2020 года в размере 10 000 рублей.

Количество фактически отработанных смен, и график сменности суд определяет исходя из объяснений истцов, поскольку доказательств обратного суду не представлено.

Принимая во внимание, что Указами Президента РФ от ДАТА НОМЕР, от ДАТА НОМЕР, от ДАТА НОМЕР установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по ДАТА с сохранением за работниками заработной платы; а также Указом Президента РФ от ДАТА НОМЕР "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и ФИО11" для всех организаций ДАТА объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы; с учетом применяемого к заработной плате районного коэффициента, установленного для АДРЕС края - 15%, заработная плата ФИО3 за период с ДАТА по ДАТА составляет 44 800 рублей из расчета: (13000+13000 x15%)х4)-15000. Заработная плата ФИО1 за период ДАТА по ДАТА составляет 32 131,82 рубля из расчета: ((13000+13000х15%):22х18)+(13000+13000х15%)х2)-10 000. 

Доказательств отсутствия задолженности по оплате труда, выполнения работы в иные периоды времени, в меньшем объеме со стороны ответчика суду не представлено.

Соответственно с ООО «Раут» подлежит взысканию в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 44 800 рублей, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 32 131,82 рубля.

В соответствии с положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В материалах дела отсутствуют доказательства предоставления истцам ФИО3 и ФИО1 очередных отпусков за весь период работы, при увольнении компенсация также выплачена не была.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР.

В соответствии с частью 1 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДАТА НОМЕР, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (часть 2 пункт 28 Правил).

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР ДАТА НОМЕР и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзацы 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА НОМЕР).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок определяется в следующем порядке: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. При этом чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, необходимо разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая период работы истца ФИО3 в ООО «Раут» с ДАТА по ДАТА (34 месяца 12 дней), и исходя из отработанного времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели, последняя на день увольнения имела право на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 79,33 дня (34х28:12), за которые истцу ФИО3 подлежала выплате компенсация в силу требований ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 за период работы с ДАТА по ДАТА составляет 40 477,25 рублей за 79,33 дней (34х28:12), из расчета: (179 400:12:29,3)х79,33 и подлежит взысканию с ООО «Раут» в пользу ФИО3 

Учитывая период работы истца ФИО1 в ООО «Раут» с ДАТА по ДАТА (2 месяца 24 дня), и исходя из отработанного времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели, последняя на день увольнения имела право на компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 7 дней (3х28:12), за которые истцу ФИО1 подлежала выплате компенсация в силу требований ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 за период работы с ДАТА по ДАТА составляет 3 875,46 рублей за 7 дней (3х28:12), из расчета: 42 131,82:((29,3:30х18)+(29,3х2))х7 и подлежит взысканию с ООО «Раут» в пользу ФИО1 с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в заявленных пределах- 1 194,53 рубля.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Неправомерные действия работодателя, выраженные в не оформлении в установленном законом порядке трудовых отношений, задержке расчета при увольнении судом установлены.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА НОМЕР «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При установленных обстоятельствах с ООО «Раут» подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу ФИО3 и ФИО1 по 3 000 рублей каждой. 

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Раут» в доход бюджета муниципального образования городского округа АДРЕС подлежит взысканию государственная пошлина по требования ФИО3 - 3 058,32 рубля, по требованиям ФИО1- 1 499,79 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Первомайского района Алтайского края в интересах ФИО3, ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Раут» в период с ДАТА по ДАТА в должности пекаря и обязать ООО «Раут» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в качестве пекаря с ДАТА и увольнении с ДАТА по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Раут» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 44 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 40 477,25 рублей, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Раут» в доход бюджета муниципального образования городского округа АДРЕС государственную пошлину в сумме рублей 3 058,32 рубля.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Раут» в период с ДАТА по ДАТА в должности повара и обязать ООО «Раут» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве повара с ДАТА и увольнении с ДАТА по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Раут» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 32 131,82 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере 1 194,53 рубля, компенсацию морального вреда – 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Раут» в доход бюджета муниципального образования городского округа город Новоалтайск государственную пошлину в сумме 1 499,79 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.А. Мартынова