дело № 2-АВ-18/2021

УИД 14RS0031-02-2021-00001-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Белая Гора 3 марта 2021 года 

Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: 

председательствующего, судьи Круподери И.В. единолично,

с участием истицы ФИО1 её представителей по доверенности ФИО2, ФИО3 участвующих в режиме видеоконференцсвязи

представителя ответчика, Муниципального бюджетного учреждения «Социально-культурный центр п. Белая Гора» по доверенности ФИО4

при секретаре судебного заседания Хростовской А.Г., 

рассмотрев исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Социально-культурный центр п.Белая Гора» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Социально-культурный центр п.Белая Гора»( далее МБУ СКЦ) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В иске указав, что на основании трудового договора от дата принята на работу в качестве режиссера массовых мероприятий МБУ «Социально-культурный центр п.Белая Гора». Данный договор заключен на срок до дата. С данным договором она не согласна, так как нарушены требования статей 68, 70 ТК РФ. В трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца, хотя в соответствии с требованиями ст.70 ТК РФ он должен быть не более 2 недель. Так как она выдержала 3 месячный испытательный срок и считается выдержавшим испытание, последующее расторжение трудового договора с ней, допускается только на общих основаниях. До настоящего времени уведомление о предстоящем увольнении ей не вручено. Так как работодателем нарушены требования ТК РФ, предъявляемые к трудовым договорам, просит признать действие трудового договора №... от дата по дата, заключенным на неопределенный срок. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что была принята на должность режиссера массовых мероприятий по срочному договору с дата. Сам договор ей вручили в дата года. Работа её устраивала, уволиться не пыталась. Какие либо действия со стороны работодателя по проверке испытания не проводились. В декабре её позвали в Администрацию МО ГП «п.Белая Гора», где пытались вручить акт о прекращении трудового договора, на что она отказалась, так как данный акт ей вручался не директором МБУ СКЦ ФИО5, а Главой МО ГП «п.Белая Гора» ФИО12

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, указав что договор заключен после того как истица приступила к работе, так как в период дата года директора ФИО5 в п.Белая Гора не было. Согласие истицы на заключение срочного трудового договора отсутствует. Приказ о принятии на работу не содержит указание на срочный договор и составлен не в унифицированной форме, предусмотренной ст.68 ТК РФ, истице под роспись не вручен.

В судебном заседании представитель истицы ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме и дополнила, что трудовой договор составлен с нарушениями, так как в нем не указаны основания заключения трудового договора, указан испытательный срок 3 месяц, который согласно ТК РФ, не может превышать 2 недель.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 с иском не согласился просил отказать, указав, что с подписанным данным трудовым договором истица прибыла в п.Белая Гора из г.Якутск и сразу приступила к работе. Истица о срочности трудового договора, знала с начала своей работы в МБУ СКЦ и могла заранее оспорить данный договор. Приказ о приеме на работу вынесен на основании трудового договора, вследствие чего права истицы не нарушены. Уведомление о прекращении трудового договора вручалось истице дата, но в связи с отказом в его получении был составлен акт. На основании Распоряжения Главы Муниципального района №... от дата все развлекательные мероприятия на территории района отменены в связи с новой короновирусной инспекцией. Также истицей пропущен процессуальный срок для обращения в суда за разрешением трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ, который составляет 3 месяца.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что работает в МБУ СКЦ в должности культорганизатора в течение 

<

данные изъяты> лет. дата года директор ФИО5 уехал в отпуск и до окончания дата года не возвращался в МБУ СКЦ. Должность директора МБУ СКЦ временно исполняла ФИО1

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказ об увольнении истицы издан дата, она обратилась в суд дата с требованием о признании договора заключенным на неопределенный срок, то есть в период когда состояла в трудовых отношениях с работодателем, вследствие чего процессуальный срок не нарушен, вследствие чего ходатайство представителя ответчика ФИО4 о пропуске процессуального срока удовлетворению не подлежит.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Должность режиссера предусмотрена в Перечне должностей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены трудовым кодексом Российской Федерации" (п. 131).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно трудового договора дата МБУ «Социально-культурный центр п. Белая Гора» заключил трудовой договор со ФИО1, которая принята на должность режиссера массовых представлений. (ст.2) Срок действия договора определен до 30.12.2020г (ст.10), испытательный срок 3 месяца (ст.4). Имеются подписи сторон.

Приказом №... от дата ФИО1 принята на работу в МБУ СКЦ на должность режиссера массовых мероприятий. Основанием принятия на работу явился трудовой договор от дата. Имеется подпись директора ФИО10

Приказом №... от дата режиссер массовых представлений ФИО1 назначена временно исполняющим обязанности директора МБУ СКЦ с передачей определенных полномочий. ФИО1 с приказом ознакомлена.

25.12.2020г. ФИО1 направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора за подписью директора МБУ СКЦ ФИО10 

дата ФИО1. отказалась от получения уведомления о прекращении срочного трудового договора, о чем сотрудниками Администрации МО ГП «п.Белая Гора» составлен акт отказа от подписи.

Приказом МБУ СКЦ №... от дата, ФИО1 уволена с должности режиссера массовых представлений в связи с прекращением срока действия трудового договора от дата, с чем она не согласилась. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). 

Суд приходит к выводу, что истица относится к категории лиц, с которыми в соответствии с абзацем 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ может быть заключен срочный трудовой договор. При этом истица не оспаривает, что заключала трудовой договор от дата, содержащий условие о срочности трудовых отношений между ней и МБУ СКЦ на срок до дата 

То, что истица состояла в должности режиссера массовых представлений с дата, подтверждается также приказом от дата, которым она, как режиссер массовых представлений, назначена исполняющем обязанности директора МБУ СКЦ.

Отсутствие в приказе о принятии на работу ФИО1 её согласия не является основанием для признания данного приказа незаконным, так как он вынесен уже на основании заключенного трудового договора с ФИО1, который подтвержден её подписью.

Процедура увольнения истицы, предусмотренная ст. ст. 79 ТК РФ, 84.1 ТК РФ работодателем соблюдена, так как ФИО1 предупреждена 25.12.2020г. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия -30.12.2020г., в установленный срок. При этом согласно требованиям ст.79 ТК РФ, обязательным требованием является предупреждения в письменной форме за 3 дня о предстоящем увольнении. То, что уведомление вручено ФИО1 не директором МБУ СКЦ лично, а другим лицом за его подписью не служит основанием для признания данного уведомления незаконным. 

Факт вручения ей уведомления об увольнении и последующий отказ от его подписания истицей не оспаривается. 

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с творческими работниками срочного трудового договора, куда входит должность «режиссер», устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Кроме того, как отметил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как видно из трудового договора, истица собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор от дата, согласилась с его условиями, в том числе со сроком данного договора, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия. Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, не имеется.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ испытательный срок устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли данный работник для поручаемой ему работы. Вместе с тем, при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.

Указание в трудовом договоре 3 месячного испытательного срока, не нарушает права истицы, и не может служить основаниям для признания данного договора заключенного на неопределенный срок, так как какие либо мероприятия по оценке результатов испытательного срока работодателем в отношении истицы не проводились, сама истица не оспаривала испытательный срок при заключении договора.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для признания договора от дата заключенного на неопределенный срок, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Усть-Янский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Круподеря 

Резолютивная часть решения составлена 3 марта 2021 года. 

Мотивированное решение принято 4 марта 2021 года.