№ 5 – 129 2020 г.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

о назначении административного наказания

16 октября 2020 года пос.Вожега

Судья Вожегодского районного суда Вологодской области Трусов В.Ю.,

при секретаре Шульгиновой М.В., 

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВАЙД-ВУД», находящегося по адресу: 

<

адрес>, 

у с т а н о в и л :

<

дата обезличена> миграционным пунктом отделения полиции по оперативному обслуживанию территории Вожегодского района МО МВД РФ «Харовский» был выявлен факт нарушения установленного законом срока подачи в территориальный орган федерального органа власти, осуществляющего федеральный государственный контроль в сфере миграции, уведомления о расторжении трудового договора с гражданином Китая ЛС, за что предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). Протокол об административном правонарушении с материалами дела направлен в Вожегодский районный суд.

При рассмотрении дела об административном правонарушении представитель ООО «Вайд-Вуд» ФИО1 факт совершения юридическим лицом административного правонарушения признала, пояснила, что нарушение срока направления уведомления о расторжении трудового договора с гражданином Китая произошло по вине помощника руководителя организации, которая привлечена к административной ответственности. Просила при назначении наказания применить положения ч.1 ст.4.1.1 КоАП РФ, поскольку ООО «Вайд-Вуд» является субъектом малого и среднего предпринимательства, подобное административное правонарушение совершило впервые, тяжёлых последствий в результате правонарушения не наступило, организация находится в сложном материальном положении. 

Заслушав доводы представителя ООО «Вайд-Вуд», изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Частью третьей ст.18.15 КоАП РФ предусмотрена ответственность, в том числе юридических лиц, за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. За совершение указанного правонарушения предусмотрено наказание для юридических лиц в виде штрафа в размере от четырёхсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

В соответствии с п.8 ст.13 Федерального Закона от 25 июля 2002 года№ 115-ФЗ (в редакции от 31 июля 2020 года) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Из материалов дела следует, что уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора с гражданином Китая ЛС работодателем – ООО «Вайд-Вуд» в УВМ УМВД России по Вологодской области было направлено 

<

дата обезличена>, трудовой договор с указанным иностранным гражданином расторгнут 

<

дата обезличена>. 

Факт совершения ООО «Вайд-Вуд» административного правонарушения подтверждается представленными в дело протоколом об административном правонарушении, информацией УМВД России по Вологодской области, копией уведомления о прекращении трудового договора с иностранным гражданином, описью почтового отправления, рапортом сотрудника полиции, письменными объяснениями Д. и С. .

С учётом изложенного ООО «Вайд-Вуд» подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, с назначением наказания в виде административного штрафа. Однако, поскольку ООО «Вайд-Вуд» в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года №209-ФЗ (в редакции от 08 июня 2020 года) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» отнесено к субъекту малого и среднего предпринимательства, подобное правонарушение совершено ими впервые и при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба, имеются основания для замены административного наказания в виде административного штрафа на предупреждение в соответствии с положениями ч.1 ст.4.1.1 КоАП РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.4.1.1, ч.3 ст.18.15, ст.29.9-29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

П О С Т А Н О В И Л :

обществу с ограниченной ответственностью «Вайд-Вуд» за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, назначить наказание в виде предупреждения. 

Постановление может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья В.Ю. Трусов 

.