Дело № 2-4285/2025 УИД 53RS0022-01-2025-005326-10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Ивановой А.А., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБОУ ВО «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого» (далее - НовГУ, Университет) о защите трудовых прав, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он замещал должность менеджера проектов Координационного центра НовГУ, созданного решением Координационного совета при Министерстве науки и высшего образования России в целях противодействия идеологии терроризма и экстремизма в молодежной среде. Приказом ректора НовГУ Координационный центр был полностью переведен на финансирование из средств субсидии, выделенных Минобрнауки России на исполнение государственного задания №. Средства из субсидии перечислялись на счет НовГУ поквартально и неравными частями, руководителем ФЭУ НовГУ ежеквартально в ДД.ММ.ГГГГ осуществлялся расчет стоимости мероприятий. Данные суммы выплачивались сотрудникам Координационного центра по результатам квартала в форме стимулирующих выплат, несмотря на то, что фактически они являлись зарплатой. Перед увольнением в октябре ДД.ММ.ГГГГ были составлены служебные записки на оплату мероприятий государственного задания № на общую сумму 390914 руб. Тем не менее, мероприятия, непосредственным исполнителем которых являлся истец (единолично либо в составе группы сотрудников Координационного центра), оплачены не были. 

Кроме того, в период трудовой деятельности в НовГУ, ФИО1 была написана глава в коллективную научную монографию «Биополитика: теоретические, институциональные и коммуникативные измерения» на тему «Развитие идеологии и феномена терроризма: биополитический дискурс». Данная деятельность не входила в прямые обязанности истца, и по этой причине с проректором по режиму и безопасности НовГУ В., курировавшим Координационный центр, было достигнуто соглашение о том, что проведение исследования и подготовка публикации по указанной теме будет оплачена из средств безвозмездной помощи ПАО «Акрон», предоставленных НовГУ. Исследование было проведено, результаты работы опубликованы в коллективной монографии, однако оплата в размере 50000 руб. не произведена. 

Также ФИО1 принимал участие в проведении исследования и подготовке статьи «Актуализация научного дискурса в контексте противодействия деструктивным идеологиям» для публикации в научно-практическом издании «Вестник Национального антитеррористического комитета». Обязательства по оплате данной работы в сумме 30000 руб. ответчик не выполнил. Неправомерными действиями (бездействием) ответчика истцу причинены нравственные страдания. 

Уточнив исковые требования, ФИО1 просит взыскать с Университета задолженность по оплате труда в сумме 390914 руб., проценты за задержку выплат в сумме 382224,76 руб. (начислены на задолженность в сумме 390914 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), вознаграждение за научно-исследовательскую работу в сумме 80000 руб. (50000+30000), компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, поддержала письменные возражения на заявленные требования.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части первой статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Университетом и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний осуществляет трудовые функции менеджера проектов с ДД.ММ.ГГГГ в Координационном центре по вопросам формирования у молодежи активной гражданской позиции, предупреждения межнациональных и межконфессиональных конфликтов, противодействия идеологии терроризма и профилактики экстремизма ФГБОУ ВО Новгу (далее - Координационный центр).

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО1 (приказ об увольнении №-К от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 9.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: 19 600 руб. - должностной оклад; 10 400 руб. - компенсационная и стимулирующая выплата со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны заключили дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми ФИО1 установлен должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ - 20390 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 21520 руб., а также стимулирующая выплата за интенсивность - 9610 руб.

Условиями п. 9.2. трудового договора установлено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами НовГУ.

Согласно п.п. 7.2.-7.3. Положения об оплате труда, финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет финансового обеспечения, в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера, размер и условия их осуществления устанавливаются НовГУ самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. 

Координационный центр как структурное подразделение Университета создано в ДД.ММ.ГГГГ. Финансирование Координационного центра осуществлялось за счет внебюджетных денежных средств.

С ДД.ММ.ГГГГ финансирование Координационного центра осуществляется за счет федеральных денежных средств (в рамках государственного задания). Сумма субсидии на выполнение государственного задание Координационного центра в ДД.ММ.ГГГГ составляла 6 500 000 руб.

Деятельность Координационного центра осуществляется на основании Паспорта проекта, утверждаемого на каждый календарный год. 

Сумма финансирования Координационного центра определяется Паспортом проекта на соответствующий год и плановый период решением бюджетной комиссии Минобрнауки России от (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №) и состояла в ДД.ММ.ГГГГ из следующих статей расходов: затраты на оплату труда работников, непосредственно связанных с выполнением работы - 4753081,20 руб., из которых: 3 650 600 руб. - оплата труда, 1102481,20 руб. - налоги; затраты на оплату труда работников, которые не принимают непосредственное участие - 943741,68 руб., из которых: 724 840 руб. - оплата труда, 218901,68 — налоги; затраты на иные расходы, непосредственно связанные с выполнением работ - 320 000 руб., из них 200 000 руб. вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, 120 000 — типографические работы; затраты на приобретение материальных запасов и движимого имущества, не отнесенного к особо ценному имуществу - 483 177, 12 руб.; иные расходы (коммунальные, транспортные услуги, содержание имущества, связь и т.д.) - 7 руб. 

В рамках паспорта проекта Координационный центр был обязан выполнить ряд поставленных перед ним задач, установленных в Паспорте проекта, направленных на оказание организационно-методической помощи по реализации комплекса образовательно-просветительских, информационно-аналитических и профилактических мероприятий, направленных на формирование у молодежи активной гражданской позиции, предупреждение межнациональных и межконфессиональных конфликтов, противодействие идеологии и профилактику экстремизма; участие совместно с органами государственной власти, местного самоуправления и иными заинтересованными организациями в реализации мероприятий в сфере профилактики деструктивного поведения и формирования активной гражданской позиции.

Для достижения поставленных задач перед Координационным центром в соответствии с Паспортом проекта было определено проведение 10 основных мероприятий с различными аудиториями. Данные мероприятия проводились как сотрудниками Координационного центра, в должностные обязанности которых входили следующие полномочия: организационно-методическое сопровождение мероприятий (организация самого мероприятия: издание приказов, организация времени и площадки мероприятия, разработка документов, программ и т.д.), подготовка материалов, аналитического материала, так и иными сотрудниками Университета.

Оплата труда штатных сотрудников (7,5 чел.) определялась по ст. 1 и стр. 1.1 Паспорта проекта «Затраты на оплату труда работников, непосредственно связанных с выполнением работы» и «Затраты на оплату труда работников, которые не принимают непосредственное участие в выполнении работы». Фонд оплаты труда по обозначенным двум позициям составлял 4375440 руб.

Пунктом 7.1 Положения об оплате труда предусмотрены меры стимулирующего характера, которые определяются в зависимости от вклада каждого сотрудника и объема выполняемых им задач.

Согласно пункту 2.2-2.3 Положения об оплате труда, финансирование выплат стимулирующего характера устанавливается за счет финансового обеспечения, в конкретном случае за счет целевой субсидии в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом вклада каждого сотрудника.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (п. 7.3. Положения об оплате труда).

По итогам ДД.ММ.ГГГГ Университет предоставил отчет о выполнении государственного задания, в том числе по расходованию целевой субсидии. Отчет принят Министерством науки и высшего образования России. Таким образом, по итогам ДД.ММ.ГГГГ государственное задание выполнено Университетом в полном объеме.

Согласно пункту 1.3 Приложения 3 к Положению об оплате труда, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в абсолютном значении или процентах к минимальному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы за фактически отработанное время с учетом оценки качества выполняемой работы. 

Расчет заработной платы ФИО3 произведен в соответствии с локальными нормативными актами Университета, условиями трудового договора, с учетом приказов о премировании и сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени.

Университетом ФИО1 были выплачены стимулирующие выплаты за качественное выполнение порученного объема работ — приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К - 138617,50 руб., приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К — 92400 руб., приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К — 12480 руб., приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К — 18200 руб., приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К — 30000 руб., приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К — 142857 руб. (т.1, л.д. 52-57).

Согласно записке-расчету при увольнении ФИО1 причиталось к выплате 13532 руб. Окончательный расчет при увольнении произведен ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13532 руб. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Наличие перед истцом задолженности по оплате труда в сумме 390 914 руб. материалами дела не подтверждается, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику заработной платы составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П.

Срок обращения в суд может быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины его пропуска (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2) - болезнь истца, командировка, обстоятельства непреодолимой силы, необходимость ухаживать за тяжелобольными членами семьи.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО1 (приказ об увольнении №-К от ДД.ММ.ГГГГ). С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в журнале выдачи трудовых книжек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес Университета претензию о погашении задолженности по оплате труда. 

Согласно ответу Университета от ДД.ММ.ГГГГ № выплата всех причитающихся ФИО1 при увольнении сумм произведена в соответствии с законодательством. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Новгородской области с заявлением о нарушении его трудовых прав, невыплате Университетом заработной платы в сумме 390 914 руб. за работу, выполненную в рамках государственного задания за 2 и 3 квартале ДД.ММ.ГГГГ. 

Государственной инспекцией труда в Новгородской области в адрес истца направлен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №, разъяснено право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Исковое заявление ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда должно было быть предъявлено в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 1 год и 7 месяцев с момента увольнения.

Доводы истца о том, что срок исковой давности пропущен в связи с тем, что он ожидал реакции правоохранительных органов в ответ на обращения о ненадлежащем расходовании Университетом бюджетных средств, не свидетельствуют о наличии правовых оснований для восстановления срока. 

При таком положений применительно к требованиям о взыскании задолженности по оплате труда в сумме 390914 руб. срок на обращение в суд истцом пропущен, в удовлетворении данных требований следует отказать. 

Также подлежат отклонению требования истца о взыскании процентов за задержку выплат в сумме 382224,76 руб., начисленных на задолженность по оплате труда в сумме 390914 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку во взыскании основного долга отказано.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании вознаграждения за научно-исследовательскую работу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу статьи 1235 ГК РФ по лицензионному договору одна сторона - обладатель исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (лицензиар) предоставляет или обязуется предоставить другой стороне (лицензиату) право использования такого результата или такого средства в предусмотренных договором пределах.

Лицензионный договор заключается в письменной форме, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность лицензионного договора.

По лицензионному договору лицензиат обязуется уплатить лицензиару обусловленное договором вознаграждение, если договором не предусмотрено иное. На основании пунктов 1 - 3 статьи 1286 ГК РФ по лицензионному договору одна сторона - автор или иной правообладатель (лицензиар) предоставляет либо обязуется предоставить другой стороне (лицензиату) право использования этого произведения в установленных договором пределах.

Лицензионный договор заключается в письменной форме. Договор о предоставлении права использования произведения в периодическом печатном издании может быть заключен в устной форме.

В возмездном лицензионном договоре должен быть указан размер вознаграждения за использование произведения или порядок исчисления такого вознаграждения.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с п. 16 (абз. 3) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовые обязанности ФИО1 входило создание произведений и иных объектов интеллектуальной собственности в соответствии с его научной, учебной и иной специализацией. Исключительное право на созданные объекты интеллектуальной собственности принадлежат Университету без выплаты какого-либо вознаграждения.

Кроме того, указанным пунктом установлено, что в случае отсутствия дополнительного соглашения об ином, работник соглашается, что выплачиваемая ему в соответствии с трудовым договором в период работы в НовГУ заработная плата, включает все вознаграждения за использование любых служебных произведений.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (исполнитель) и Университетом (заказчик) был заключен гражданско-правовой договор №, в соответствии с которым исполнитель обязался ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ оказать услуги по проведению лекций и тренингов для студентов и специалистов «Реальные противодействия виртуальным угрозам», «Проведение профилактических встреч со студентами СПО и ВО» в рамках форма «Опасные паутины». Стоимость услуг исполнителя 32000 руб. Оплата услуг по данному договору произведена в полном объеме, что не оспаривалось истцом. 

В период трудовой деятельности в Университете, ФИО1 принял участие в написании произведения - статьи «Развитие идеологии и феномена терроризма: биополитический дискурс». Данная статья опубликована НовГУ в коллективной научной монографии «Биополитика: теоретические, институциональные и коммуникативные измерения. Коллективная монография, 2024 год», по итогам конференции, организованной по проблемам биополитики (приказ НовГУ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Лицензионный договор о предоставлении Университету права использования указанного произведения подписан ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно условиям п. 2.1 лицензионного договора Университет имеет право на воспроизведение указанного произведения, в том числе его тиражирование. 

Разделом 3 лицензионного договора установлено, что ФИО1 (лицензиар) предоставляет Университету (лицензиату) право использовать произведение на безвозмездной основе. Произведение «Развитие идеологии и феномена терроризма: биополитический дискурс» передано ФИО1 Университету по акту приема-передачи в день подписания договора.

Также ФИО1 принимал участие в проведении исследования и подготовке статьи «Актуализация научного дискурса в контексте противодействия деструктивным идеологиям» для публикации в научно-практическом издании «Вестник Национального антитеррористического комитета» (далее - «Вестник НАК»), что не оспаривалось ответчиком. 

Использование объектов интеллектуальной собственности истца в интересах НовГУ в виду публикаций в журнале «Вестник НАК» не осуществлялось. Университетом представлены выдержки из указанного журнала, где за 2022-2025 год публикаций за авторством истца, или публикаций от НовГУ не производилось. 

Издательский договор (лицензионный или авторского договоры) о передаче произведения для использования, в соответствии с которым издатель обязуется издать или переиздать произведение, созданное автором ФИО1 от имени Университета с «Вестником НАК», не заключался. Авторские права ФИО1 Университетом не передавались, гражданско-правовой договор не заключался.

Относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика обязательства по выплате истцу вознаграждения в сумме 80000 руб. (50000+30000) в материалах дела не имеется. Представленные истцом проекты служебных записок сами по себе не свидетельствует о достижении сторонами соглашения об оплате научно-исследовательской работы. При таком положении оснований для взыскания с ответчика в пользу истца 80000 руб. не имеется.

Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат отклонению. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Галкина Н.А. 

Мотивированное решение составлено: 15 декабря 2025 года.