Дело № 2-1270/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года г. Ярославль

Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

при секретаре Кармадоновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного неисполнением ученического договора в размере 61 077 руб. 40 коп., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 2076 руб.

В исковом заявлении указано, что 12.10.2017 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. 22.02.2017 г. между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № № Согласно п. 3.1.7 Договора ученик обязан отработать на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии, квалификации не менее трех лет. 06.12.2017г. ФИО1 был уволен по собственному желанию приказом № от 05.12.2017г. В связи с ненадлежащим исполнением договора, ОАО «РЖД» были понесены убытки в размере 61 077 руб. 40 коп., включающие в себя расходы на обучение, выплаты стипендии. Ответчик нарушил обязательства, принятые на себя при заключении ученического договора № от 22.02.2017г. До настоящего времени обязательство по возмещению расходов на обучение ответчик не исполнил, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском.

В суде представитель истца по доверенности ФИО2 заявление поддержала по изложенным в нем доводам.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил. Судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что 22.02.2017 г. между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор №

12.10.2017 г. между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому он был принят на работу в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение), что подтверждается и приказом о приеме работника на работу № 377 от 12.10.2017 г. 

Согласно п.п. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4 ученического договора работодатель обязуется обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность прохождения производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 8 263 руб. в месяц, заключить с учеником, успешно завершившим обучение, трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с п.п. 3.1.6, 3.1.7, 3.1.9 ученического договора работник обязуется прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Иваново Северной Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной профессии, проработать после обучения по трудовому договору на должности не менее трех лет. В течение одного месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с пп.2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Обучение ФИО1 оплачено ОАО «РЖД» в размере 61 077 руб. 40 коп., что подтверждено расчетами затрат на обучение и другими письменными материалами дела.

06.12.2017г. ФИО1 был уволен по собственному желанию приказом № от 05.12.2017г., то есть нарушил обязательства, предусмотренные ученическим договором №, не отработав 2 года 11 месяцев 5 дней, до настоящего времени затраты истцу не возмещены. 

Исковые требования основаны на условиях ученического договора и трудового договора, а также на нормах закона.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Уважительных причин расторжения трудового договора до истечения обусловленного срока ответчик не представил, что суд расценивает как отсутствие таких причин.

Сумма задолженности в размере 61 077 руб. 40 коп. документально подтверждена и подлежит взысканию с ответчика. Расчет суммы задолженности произведен истцом правильно, судом проверен, согласно материалов дела ответчик был ознакомлен работодателем с суммой задолженности при его увольнении. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины 2 076 руб.

Руководствуясь статьями 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 61 077 руб. 40 коп., расходы по оплате госпошлины 2 076 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Филипповский