РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года 

<

...> 

Дзержинский районный суд 

<

...> в составе председательствующего судьи Копыловой В.И., 

при секретаре Косточкиной А.С., 

с участием представителя истца по доверенности помощника прокурора 

<

...> ФИО1, 

истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «СУ «Спецстрой-5» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

...> в интересах ФИО4 

<

ФИО>7 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<

...> в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском с вышеуказанным иском, указав, что прокуратурой 

<

...> проведена проверка по обращению ФИО2 по факту невыплаты заработной платы. ООО «СУ «Спецстрой-5» зарегистрировано 

<

Дата обезличена> МИФНС 

<

Номер обезличен> по 

<

...> за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 1055609036966 по юридическому адресу: 

<

...>; фактически расположено по адресу: 

<

...>. Директором ООО «СУ «Спецстрой-5» на основании приказа от 

<

Дата обезличена> является ФИО5 ФИО2 приказом от 

<

Дата обезличена> была принята на работу в ООО «СУ «Спецстрой-5», на должность главного бухгалтера. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «СУ «Спецстрой-5», утвержденным приказом директора ФИО5 от 

<

Дата обезличена> и условий трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется не позднее 28 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 13 числа следующего месяца. В нарушение указанных положений закона заработная плата работника ООО «СУ «Спецстрой-5» ФИО2 за август месяц 2017 года – март 2018 года не выплачена. Просит суд взыскать с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате в размере 3 287,87 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 

<

Дата обезличена> и по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 1 000 руб. 

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании просила суд принять отказ истца от исковых требований, указав, что заработная плата ответчиком ему впоследствии будет выплачена. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СУ «Спецстрой-5» - ФИО3, действующий на основании доверенности, не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «СУ «Спецстрой-5» с 

<

Дата обезличена> в должности главного бухгалтера. 

Как следует из материалов дела, в отношении ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 3 287,87 руб. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «СУ «Спецстрой-5» не произвело выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии с представленным расчетом ООО «СУ «Спецстрой-5» задолженность за период с мая 2017 года по март 2018 года перед ФИО2 составляет 3 287,87 руб.

Таким образом, с учетом частичной выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу ФИО2 суммы задолженности по заработной плате в размере 3 287,87 руб.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Федеральный законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

До настоящего времени расчет с работником не произведен, доказательств обратного, ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, ФИО2 имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Как установлено в судебном заседании сумма задолженности по заработной плате перед ФИО2 составляет 3 287,87 руб., которая до настоящего времени не выплачена. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составляет 422,56 руб.

Таким образом, с учетом вышеизложенного с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 422,56 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных правовых норм и разъяснений, а также суммы задолженности по заработной плате, периода задержки ее выплаты, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Принимая во внимание положения ст. 39 ГПК РФ, отказ истца от исковых требований не принимается судом, поскольку заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено, принятие отказа от иска в данном случае противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Исковые требования прокурора 

<

...>, в интересах ФИО2 удовлетворены, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «СУ «Спецстрой-5» в доход МО «

<

...>» государственную пошлину в размере 400 руб. – за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера. Всего взыскать солидарно государственную пошлину в доход государства 700 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

...> в интересах ФИО4 

<

ФИО>8 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» в пользу ФИО4 

<

ФИО>9 сумму задолженности по заработной плате вреда 3 287,87 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

Дата обезличена> 

<

Дата обезличена> в размере 422,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» в доход муниципального образования «

<

...>» государственную пошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд 

<

...> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья: