Дело №2-1477/2025 

УИД 58RS0008-01-2025-003075-08

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пенза 14 августа 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Кривозубовой Ю.А.,

при помощнике судьи Болеевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору об обучении,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что 26 июля 2021 года ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Пенза - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор №, являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору, по которому работодатель направил ФИО1 на обучение по программе подготовки по профессии «машинист электровоза» на базе Пензенского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с приказом Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций от 26 апреля 2023 года №№ ФИО1 прошел профессиональное обучение по программе профессиональной переподготовки по профессии машинист электровоза, успешно сдал квалификационные экзамены.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.08.2024 г. №/лс ФИО1 уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п.3.1.7. ученического договора работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО «РЖД» не менее 3-х лет.

В соответствии с п.3.1.9. ученического договора №, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Стоимость обучения одного слушателя по специальности «машинист тепловоза» составила 62 022 руб. 64 коп. ФИО1 отработал 484 дня. Согласно расчету сумма долга, подлежащая взысканию с ФИО1, составляет 34 633 руб. 08 коп.

ФИО1 ознакомлен со справкой - расчетом задолженности за обучение под роспись при увольнении. Ответчик указал при ознакомлении с данным расчетом, что «с расчетом ознакомлен», возражений не представил. Таким образом, признал имеющуюся задолженность за обучение в полном объеме.

Ответчик уведомлялся о необходимости возмещения затрат, связанных с его обучением письмом от 26 марта 2025 г. №. Однако на сегодняшний день долг ответчиком не погашен.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты на обучение в сумме 34 633 руб. 08 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей 00 коп.

В судебное заседание представитель ОАО «Российские железные дороги» не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просил.

Как следует из материалов дела, судебное извещение о вызове в судебное заседание было направлено судом ответчику по адресу регистрации по месту жительства (

<

адрес>) заказным письмом с уведомлением и им лично получено, о чем в суд возвращено почтовое уведомление.

Суд, учитывая положения ч.ч. 3 и 5 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства, и, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26 июля 2021 года ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Пенза - структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключили трудовой договор №, по которому ФИО1 принят на работу помощником машиниста тепловоза (маневровое движение). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощник машиниста электровоза (грузовое движение).

18 ноября 2022 года заключен ученический договор №, являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору, по которому работодатель направил ФИО1 на обучение по программе подготовки по профессии «машинист электровоза» на базе Пензенского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 21 ноября 2022 года по 17 апреля 2023 года. 

В соответствии с приказом Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций от 26 апреля 2023 года №№ ФИО1 прошел профессиональное обучение по программе профессиональной переподготовки по профессии машинист электровоза, успешно сдал квалификационные экзамены.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.08.2024 г. №/лс ФИО1 уволен по собственному желанию 13 августа 2024 года.

В соответствии с условиями ученического договора ученик обязуется (раздел 3 ученического договора): прибыть на обучение в установленный срок – 21.11.2022 (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п. 3.1.3); сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные сроки (п. 3.1.4); проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 год (п. 3.1.7).

В соответствии с п.3.1.9. ученического договора №, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе Работника, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

Стоимость обучения одного слушателя по специальности «машинист тепловоза» составила 62 022 руб. 64 коп., что подтверждается телеграммой. 

Согласно п.3.1.7 ученического договора от 18.11.2022г. № работник после обучения по трудовому договору должен проработать на должности, предложенной работодателем, не менее трех лет. 

ФИО1 отработал 484 дня.

Истцом в материалы дела представлена справка-расчёт задолженности за обучение ФИО1, согласно которой сумма понесенных затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составила 34 633,08 руб. 

В связи с отказом ответчика в оплате понесенных на обучение расходов, ОАО «РЖД» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на наличие предусмотренного права на взыскание расходов на обучение, понесенных работодателем, при увольнении работника ранее установленного законом срока.

Рассматривая обоснованность заявленных истцом требований, суд пришёл к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Исходя из приведенных положений закона, следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключён ученический договор, на работу в соответствии с полученной им специальностью, квалификацией.

Ученический договор должен содержать чёткие и определённые условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу статей 198, 199, 249 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение ) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Понесённые ОАО «РЖД» расходы на оплату обучения подтверждаются представленными истцом справками, расчётом задолженности.

В ходе рассмотрения дела ответчиком доказательств возмещения истцу затрат, понесенных в связи с его обучением, не представлено.

Факт оплаты ОАО «РЖД» обучения ФИО1 ответчиком не оспаривался, представленный истцом расчёт затрат на обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, ответчиком не оспорен. 

В силу ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно п. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Неиспользование стороной диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Принимая во внимание, что ответчик доказательств обратного суду не представил, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика ФИО1 затрат на обучение в размере 34 633,08 руб.

При указанных обстоятельствах исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска, понесенные им согласно платежному поручению от 23.06.2025 № в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору об обучении удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>, ОРГН 1037739877295) затраты, связанные с задолженностью по оплате за обучение в размере 34 633 (тридцать четыре тысячи шестьсот тридцать три) рубля 08 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано им также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Кривозубова