Дело № 2-2031/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

07 ноября 2018 года город Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Клочковой М.Ю., при секретаре судебного заседания Филатовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, в обоснование которых ссылался на то, что в период с 13.07.2017 г. по 23.07.2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО МК «Домашние деньги». С 23.07. 2018 г. трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника. На дату увольнения истцу были начислены, но не были выплачены оклад в размере 15 272,73 руб., оплата отпуска в размере 18 424,44 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46 567,77 руб. Истец указал, что 23.07.2018 г. работодатель был обязан произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованные отпуска, и выплату заработной платы, в нарушение требований ТК РФ ответчик ООО МК «Домашние деньги» от выплаты указанных сумм уклонилось. 22.08.2018 г. истец предъявил работодателю претензию с требованием произвести расчет, однако его претензия осталась без ответа.

В судебном заседании истец ФИО1, с учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в свою пользу заработную плату в размере 15 272,73 руб., оплату отпускных и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 992,21 руб. (18 424 руб. + 46 567,77 руб.), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.07.2018 г. по день вынесения решения суда. Просил иск удовлетворить в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО МК «Домашние деньги» не явился, ответчик ООО МК «Домашние деньги» извещено о времени и месте слушания дела надлежащим образом, посредством направления судебной корреспонденции, направленной по юридическому адресу 

<

...>. Почтовые уведомления возвращены в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст.165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При изложенных обстоятельствах, в силу ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу закона уклонение работодателя от представления доказательств подтверждающих размер его задолженности по выплатам причитающимся работнику при увольнении, в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, является основанием для обоснования выводов суда объяснениями работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 13.06.2017г. между ФИО1 и ООО МК «Домашние деньги» заключен трудовой договор № 388-ТД, согласно которому истец был принят на должность специалиста в отдел службы экономической безопасности в Обособленном (региональном) подразделении г. Пятигорск.

Приказом от 23.07.2018 г. № 388-ТД истец был уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 13.06.2017 г., копией приказа об увольнении от 23.07.2018 г., записями в трудовой книжке истца.

Согласно условиям вышеуказанного трудового договора от 13.06.2017г. № 388-ТД выплата заработной платы осуществляется работнику путем перечисления работодателем ООО МК «Домашние деньги» путем перечисления безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя работника.

Как следует из материалов дела на имя истца ФИО1 в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» был специально открыт лицевой счет №, выдана банковская карта на имя работника, на который работодателем ООО МК «Домашние деньги» перечислялась заработная плата работнику ФИО1

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением ФИО1 об открытии текущего счета и выпуске дебетовой карты, заявлением ФИО1 о перечислении заработной платы от 13.07.2017 г. на счет № открытый в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк», справкой ООО МК «Домашние деньги» о направлении сотрудника для открытия зарплатной карты, выпиской по счету № ФИО1 за период с 14.07.2017 г. по 06.09.2018 г.

Согласно расчетному листку организации за июль 2018 г. ФИО1 был начислен оклад за период с 01.07.2018 г. по 23.07.2018 г. (14 дн.) в размере 15 272,73 руб., оплата отпуска за период с 20.07.2018 г. по 31.07.2018 г. (12 дн.) в размере 18 424,44 руб., компенсация отпуска при увольнении за неиспользованные 30,33 дней отпуска с 23.07.2018 г. в размере 46 567,77 руб.

На дату увольнения 23.07.2018 г. истцу не были выплачены начисленные не: оклад за период с 01.07.2018 г. по 23.07.2018 г. (14 дн.) в размере 15 272,73 руб., оплата отпуска за период с 20.07.2018 г. по 31.07.2018 г. (12 дн.) в размере 18 424,44 руб., компенсация отпуска при увольнении за неиспользованные 30,33 дней отпуска с 23.07.2018 г. в размере 46 567,77 руб.

Факт невыплаты спорных денежных сумм подтверждаются выписками по счету зарплатной карты № ФИО1 за период с 14.07.2017 г. по 06.09.2018 г., за период с 01.07.2018 г. по 06.11.2018 г.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ разъяснено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении размера денежных сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд, в силу требований ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, принимает во внимание объяснения стороны истца, поскольку сторона ответчика уклонилась от предоставления доказательств подтверждающих обстоятельства, которые обязан доказать именно ответчик.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств суд приходит к выводу, что спорные суммы заработной платы за период с 01.07.2018 г. по 23.07.2018 г. (14 дн.) в размере 15 272,73 руб., оплаты отпуска за период с 20.07.2018 г. по 31.07.2018 г. (12 дн.) в размере 18 424,44 руб., компенсации отпуска при увольнении за неиспользованные 30,33 дней отпуска с 23.07.2018 г. в размере 46 567,77 руб., а всего денежные средства в размере 80 264,94 руб., работодателем истцу не выплачены, при этом были начислены, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика указанных денежных средств.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не были исполнены обязательства по выплате истцу вышеуказанных денежных сумм в день увольнения, а также на момент рассмотрения настоящего спора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм за период с 24.07.2018 г. по 07.11.2018 г.

Расчет процентов за задержку выплаты денежных сумм (со дня, следующего за днем увольнения, по день вынесения решения суда) выглядит следующим образом:

за период с 24.07.2018 г. по 16.09. 2018 г.: 80 264,94 руб. x 7,25% x 1/150 x 55 дн. = 2 133 руб.; за период с 17.09.2018 г. по 07.11. 2018 г.: 80 264,94 руб. x 7,50% x 1/150 x 52 дн. = 2 086,88 руб.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику в день увольнения составляет 4 220,58 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суд, учитывая обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5 000 руб., отказав во взыскании денежных средств, заявленных сверх этой суммы.

Кроме того, суд находит необходимым, в порядке предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 034, 57 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО МК «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 272 (пятнадцать тысяч двести семьдесят два) руб. 73 коп., задолженность по оплате отпуска в размере 18 424 (восемнадцать тысяч четыреста двадцать четыре) руб.44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 567 (сорок шесть тысяч пятьсот шестьдесят семь) руб. 77 коп., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 24.07.2018 г. по 07.11.2018 г. в размере 4 220 (четыре тысячи двести двадцать) руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., а всего 89 485 (восемьдесят девять тысяч четыреста восемьдесят пять) руб. 52 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО МК «Домашние деньги» в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 45 000 руб. отказать.

Взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 034 (три тысячи тридцать четыре) руб. 57 коп.

Ответчик, не участвовавший в рассмотрении дела, вправе подать в Кисловодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения с соблюдением требований ст. 238 ГПК РФ о его содержании.

Стороны могут обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене либо в тот же срок со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Клочкова М.Ю.