Дело № 2-3182/2017

Изготовлено 14 июля 2017 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 года город Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Филберт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Филберт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности 

<

данные изъяты> ООО «Филберт».

Место работы располагалось по адресу: г.Мурманск 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут.

Полагает, что ему не был начислен районный коэффициент на премиальные выплаты по результатам работы за месяц, в связи с чем его право на получение заработной платы в полном объеме нарушено. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листами. 

Просит взыскать с ответчика премию в размере 282 452 рубля 68 копеек, проценты за задержку выплаты в размере 42 837 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Филберт» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали позицию изложенную в отзыве на исковое заявление. Заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ТК РФ.

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Филберт» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору истец принимался на работу на должность 

<

данные изъяты> ООО «Филберт».

В соответствии с п.1.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ место работы располагалось по адресу: 

<

адрес>.

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оплата труда, включающая следующие выплаты:

5.2. Должностной оклад в размере 10 439 рублей;

5.3. Районный коэффициент 1,5 в размере 5 219 рублей 50 копеек;

5.4. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80% в размере 8 351 рубль 20 копеек;

5.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 17 числа текущего календарного месяца и 3 числа месяца, следующего за отчетным. 

5.8. Иные поощрительные выплаты осуществляются в соответствии с действующим у работодателя локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был расторгнут, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора №/У от ДД.ММ.ГГГГ.

В ООО «Филберт» единый локальный нормативный акт по премированию отсутствует, выплаты премии производятся ежемесячно на основании приказа генерального директора общества.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

В силу статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из статьи 316 Трудового кодекса РФ следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций в РКС, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС установлены Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

Поскольку в настоящее время отсутствует нормативный правовой акт, регулирующий размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплат, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ применяются нормы законодательных и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (Обзор Верховного Суда Российской Федерации от 26.02.2014).

Основным нормативным документом, устанавливающим размеры районных коэффициентов в РКС для непроизводственных отраслей, является постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18. Указанный документ не устанавливает обязанности начисления районного коэффициента на годовое вознаграждение (премию).

Согласно пункту 1 Разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Решением Верховного Суда РФ от 01.12.2015 № АКПИ15-1253 признан недействующим пункт 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, указанным решением постановлено, что стимулирующие выплаты по смыслу положений Трудового кодекса РФ, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера. Указанное решение вступило в законную силу 15.01.2016.

Суд находит обоснованным довод истца о том, что на спорные премии подлежит начислению полярная надбавка и коэффициент. 

Из расчетных листов за заявленный период следует, что районный коэффициент в размере 50% и полярные надбавки в размере 80%, предусмотренные условия трудового договора на сумму премии истцу не начислены и не выплачены. 

В силу статей 56-57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниях своих требований или возражений.

ООО «Филберт» в обоснование заявленных возражений ссылается на то, все выплаты подлежащие истцу отражены в расчетных листах и произведены в полном объеме в соответствии с трудовым договором, истец ни разу за период работы не обращался к истцу с вопросом о порядке начисления премии и что она включает в себя, также указали на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представитель истца полагает, что ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ с 03.10.2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу части 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Нормы введенные Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ не распространяются на отношения, возникшие до введения его в действие, поскольку это прямо не предусмотрено этим актом.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции ТК РФ действовавшей до 03.10.2016 года).

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о разрешении иного (чем восстановление на работе) индивидуального трудового спора подается в районный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 321-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О).

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Истцу ФИО1 ежемесячно в спорные периоды времени начислялась и выплачивалась заработная плата, премия, что подтверждается расчетными листами, которые были получены работником. 

Таким образом истец не мог не знать о нарушении своих прав ответчиком, по невыплате процентной надбавки и районного коэффициента, начисляемой премии.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, за взысканием заявленных сумм по премии начисленной до ДД.ММ.ГГГГ истец имел право обратиться в течение трех месяцев с установленной даты выплаты, а по премии начисленной после ДД.ММ.ГГГГ истец имел право обратиться в течение года с установленной даты выплаты.

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, таким образом суд приходит к выводу, что по требованиям о доначислении премии, указанной в расчетных листах за ДД.ММ.ГГГГ включительно, истцом пропущен срок для обращения в суд. 

Как следует из материалов дела истцом не представлено суду доказательств наличия указанных причин уважительности пропуска на обращение в суд за период с мая ДД.ММ.ГГГГ включительно. Не знание законодательных актов, их различное толкование истцом, не являются уважительными причинами для восстановления срока за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ истец за начислением полярной надбавки и коэффициента на спорные премии вправе обратиться по премии указанной в расчетных листах за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства суд находит исковые требования о взыскании с ответчика премии с учетом полярной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ обоснованными.

Суд принимает надлежащим расчет невыплаченной премии, представленный истцом.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит довзысканию премия с учетом полярной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 161 928 рублей 14 копеек без вычета НДФЛ из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – 23 980 рублей 83 копейки;

ДД.ММ.ГГГГ – 27 000 рублей 09 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ – 22 029 рублей 36 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ – 34 124 рубля 64 копейки;

ДД.ММ.ГГГГ – 7 899 рублей 85 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ – 13 007 рублей 19 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ – 33 886 рублей 18 копеек.

Судом не принимаются доводы ответчика о том, что указанный размер премии в расчетных листах указан уже с учетом полярной надбавки и районного коэффициента, в соответствии с приказами генерального директора общества и бухгалтерскими справками-расчетами.

Ответчиком не представлено и в судебном заседании не добыто доказательств того, что истец был ознакомлен с указанными приказами и справками-расчетами, что является нарушением прав работника в соответствии со статьями 22,136 ТК РФ 

Кроме того, расчетные листы, не содержат сведений о начислении полярной надбавки и районного коэффициента на премию. 

Также суд учитывает, что премия должна выплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами, которые должны содержать нормы трудового права, издаваться в пределах компетенции работодателя, т.е. в соответствии с приказами. Однако, приказы генерального директора не содержат сведений о том, что размер устанавливаемой премиальной выплаты включает полярную надбавку и районный коэффициент.

Обязанность по выдаче расчетных листов и указанию достоверной структуры выплаты по ним лежит, в силу указанных выше статей ТК, на работодателе. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России", с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

В связи с тем, что ООО «Филберт» нарушен срок выплаты причитающейся истцу премии, то с него в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты.

Суд принимает надлежащим расчет процентов за задержку выплаты, представленный ООО «Филберт».

По расчету, представленному ООО «Филбет», с которым суд соглашается, размер процентов за нарушение работодателем сроков выплат премии за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 611 рублей 61 копейка. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в заявленном размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 4 990 рублей 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Филберт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Филберт» в пользу ФИО1 премию в сумме 161 928 рублей 14 копеек с учетом НДФЛ, проценты за задержку выплаты в сумме 12 611 рублей 61 копейка и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 179 539 (сто семьдесят девять тысяч пятьсот тридцать девять) рублей 75 копеек, в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Филберт» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 990 (четыре тысячи девятьсот девяносто) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение месяца, с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Ж.А.Свиридова