Дело №2-2907/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Армавир 24 июля 2019 г.

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе: 

судьи Николаенко И.В., 

при секретаре Христич И.И., 

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и их прекращении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об факта трудовых отношений и их прекращении. Требования мотивированы тем, что истица работала в магазине «Зорька» в должности продавца, расположенном на Центральном рынке г.Армавира с октября 2006 года по 19 марта 2019 г. Не поставив в известность истицу с 2014 года директор магазина ФИО2 прекратила подавать сведения в налоговую инспекцию о заработной плате ФИО1, дату увольнения истицы из магазина ответчик отказалась вписать в трудовую книжку. В ходе проверки магазина «Зорька» Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по жалобе истицы было установлено, что документов, подтверждающих ее трудовую деятельность в магазине «Зорька» не предъявлено. Поскольку в ином порядке установить факт работы не представляется возможным, истица обратилась в суд с указанным иском, просит установить факт трудовых отношений, факт их прекращения, а также обязать ответчика подать сведения о начисленной заработной плате в МИФНС № 13 с 2014 года по 2019 год. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом: посредством направления по месту жительства судебного извещения, которое возвращено в суд с отметкой «Истек срок хранения».

В силу п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.07.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

По вышеуказанным основаниям, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Опрошенная в судебном заседании свидетель Г. суду показала, что она осуществляла свою трудовую деятельность с конца 2006 года по 2011 год в должности продавца в магазине «Зорька» в г. Армавире, в указанное время в магазине по март 2019 года работала продавцом также истица. 

Опрошенная в судебном заседании свидетель С. суду показала, что с 01.04.2007 по сентябрь 2012 арендовала торговое помещение в магазине «Зорька», расположенном на Центральном рынке г. Армавире, в указанном магазине работала истица до марта 2019 года продавцом в отделе «Ткани», производила расчет с покупателями, осуществляла обязанности продавца.

Опрошенная в судебном заседании Б. суду показала, что работала в магазине «Зорька» продавцом с 2013 года, вместе с ней работала продавцом в данном магазине истица. В марте 2019 года ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, которое у неё не было принято. 

Выслушав истицу, свидетелей Г., С., Б., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

как установлено в судебном заседании, истица ФИО1 принята на работу в магазин «Зорька» на должность продавца приказом №3 от 01.08.2007, что подтверждается записью в трудовой книжке ИП ФИО2 

Согласно ответу ИФНС № 13 России по Краснодарскому краю № 08-23/19451 от 08.07.2019 ФИО2, 

<

...> года рождения, зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 28.08.2015, 

<

...>.

Как следует из ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № 23/10-2077-19-ОБ от 24.04.2019, в связи с обращением истицы в Государственную инспекцию труда, с целью проведения проверки соблюдения трудового законодательства направила ИП ФИО2 распоряжение о проведении проверки, в котором был указан перечень необходимых документов. Однако, документы, необходимые для проверки доводов, указанных в обращении ФИО1, не были представлены. В связи с воспрепятствованием законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок, выразившемся в непредставлении документов, касающихся трудовой деятельности истицы, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассматривается вопрос о возбуждении дела по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ в отношении ИП ФИО2

Из ответа ИФНС № 13 России по Краснодарскому краю № 11-15/07567 от 31.05.2019 следует, что в отношении ИП ФИО2 проводятся мероприятия налогового контроля, в частности, в рамках п.п.4 п.1 ст.31 ч.1 Налогового кодекса РФ, ФИО2 вызвана в налоговый орган для дачи пояснений. 

Факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком, её работа в должности продавца в магазине «Зорька», расположенном на Центральном рынке г. Армавира подтверждается показаниями свидетелей Г., С., Б. Указанные свидетели последовательно сообщили суду об обстоятельствах дела. 

У суда нет оснований ставить под сомнение указанные свидетелями обстоятельства, поскольку их личной или иной заинтересованности в исходе дела не установлено, факт их совместной работы с ФИО1 подтвержден представленными ими в судебном заседании документами.

Проанализировав все представленные суду доказательства в их совокупности, суд находит доводы ФИО1 законными и обоснованными, а факт ее трудовой деятельности в магазине «Зорька» на Центральном рынке в г.Армавире в период 01.08.2007 по 18 марта 2019 года нашедшим свое подтверждение.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст.22 ТК РНФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» указано, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была допущена работодателем ФИО2 к работе в качестве продавца магазина «Зорька» на Центральном рынке г.Армавира, где проработала с 01.08.2007 по 18.03.2019, наравне с другими продавцами выполняя обязанности продавца: продавала товары покупателям, принимала от них оплату, сдавала выручку работодателю, что подтверждено показаниями свидетелей Г., С., Б., достоверность которых сомнения у суда не вызывает, поскольку в указанный период данные свидетели работали у ответчика вместе с ФИО1

Трудовая книжка выдана работодателем ФИО1 на руки, однако запись об увольнении в ней отсутствует.

Согласно ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, судебной защитой.

В соответствии со ст.353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Краснодарском крае № 23/10-2077-19-ОБ от 24.04.2019, Государственная инспекция труда в Краснодарском крае с целью проведения проверки соблюдения трудового законодательства РФ в соответствии с требованиями Федерального закона № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 года «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля) в ИП ФИО2 направила распоряжение о проведении проверки, в которой был указан перечень необходимых документов. Однако, документы, необходимые для проверки доводов, указанных в обращении ФИО1, не были представлены. В связи с воспрепятствованием законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) проведению проверок, выразившемся в непредставлении документов, касающихся трудовой деятельности ФИО1, рассматривается вопрос о возбуждении дела по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ в отношении ИП ФИО2; ФИО1 разъяснено, что при наличии обстоятельств, свидетелей, документов, подтверждающих факты, изложенные в ее обращении, она вправе обратиться в соответствующий суд с заявлением об установлении юридически значимого факта, доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей и т.д. (ст. 55 ГПК РФ).

Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Поэтому, исходя из положений подпункта 2 пункта 1 статьи 419 и пункта 1 статьи 430 Налогового кодекса, индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование.

Индивидуальный предприниматель - работодатель уплачивает страховые взносы с выплат, являющихся объектом обложения, в пользу каждого работника с применением соответствующих тарифов, установленных статьей 425 Налогового кодекса.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 22.03.2012 № 621-О-О предусмотренная законом государственная регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя не только дает ему возможность пользоваться правами и гарантиями, связанными с указанным статусом, но и предполагает принятие им на себя соответствующих обязанностей и рисков, в том числе обязанностей по соблюдению правил ведения такой деятельности, налогообложению, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и др.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих исковые требования истца. Кроме того, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств исполнения своей обязанности по исчислению и оплате налогов, а также страховых взносов не представлено.

С учетом приведенных обстоятельств, свидетельствующих о фактической работе ФИО1 в должности продавца магазина «Зорька», расположенном на Центральном рынке в г.Армавире, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с силу требований ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194 -199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и их прекращении – удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в магазине «Зорька», расположенном в 

<

...>, в должности продавца в период с 01 августа 2007 года по 19 марта 2019 года. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 исчислить и уплатить налоги и страховые взносы с начисленной заработной платы ФИО1 в ИФНС № 13 по Краснодарскому краю, в ГУ УПФ РФ по Краснодарскому краю в г. Армавире, в Армавирский межрайонный филиал ТФОМС за период с 01 августа 2007 года по 19 марта 2019 года.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2019 года. 

Судья 

Армавирского городского суда И.В. Николаенко подпись Решение не вступило в законную силу