дело № 2-1062/2019 г.Боровичи 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 г. Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре Келеш Т.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северо-Запад нефтепродукт» о взыскании выходного пособия в размере 45000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании выходного пособия в размере 45000 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., в обоснование иска указала, что она работала в ООО «Северо-Запад нефтепродукт» с 1 декабря 2016 г. Была уволена 30 ноября 2018 г. в связи с сокращением штата. В день увольнения расчёт с нею произведён не был, не было выплачено выходное пособие, в связи с чем работодатель нарушил её трудовые права. Средний заработок за месяц в период работы составлял 15000 руб. Задолженность составляет 45000 руб. После увольнения в течение двух недель встала на учёт в центр занятости, через два месяца трудоустроена не была. Решением центра занятости была выдана справка о сохранении заработной платы в течение третьего месяца.

В ходе рассмотрения дела суд в порядке ч.1 ст.41 ГПК РФ с согласия истца произвёл замену ненадлежащего ответчика ФИО2 надлежащим ответчиком - ООО «Северо-Запад нефтепродукт».

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что при увольнении генеральный директор ООО «Северо-Запад нефтепродукт» ФИО2 пояснил, что никаких денежных средств при увольнении выплачивать не будет, так как они отсутствуют. По поводу нарушения своих прав она обращалась в государственную инспекцию труда в Новгородской области.

Представитель ответчика ООО «Северо-Запад нефтепродукт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу местонахождения – г

<

адрес>

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании из пояснений истца и письменных материалов дела судом установлено, что в период с 1 декабря 2016 г. по 30 ноября 2018 г. ФИО1 работала оператором автозаправочной станции ООО «Северо-Запад нефтепродукт», с нею был заключён трудовой договор № № от 1 декабря 2016 г., в соответствии с которым работнику устанавливается оклад в размере 15000 руб. (л.д. 6-9).

Приказом № № от 30 ноября 2018 г. ФИО1 была уволена с работы в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 после увольнения в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения, что подтверждено решением отдела центра занятости населения г.Боровичи от 1 марта 2019 г. (л.д. 11).

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с нарушением своих трудовых прав ФИО1 обращалась в государственную инспекцию труда в Новгородской области. 

В связи с тем, что до настоящего времени выходное пособие в размере 45000 руб. ФИО1 не выплачено, доказательств обратного не представлено, заявленные ею исковые требования о взыскании выходного пособия в размере 45000 руб. (всего за три месяца) подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду того, что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, с учётом разумности и справедливости считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, учитывая при этом период невыплаты, нарушение прав работника на получение выходного пособия.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1850 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северо-Запад нефтепродукт» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 45000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 48000 рублей. 

Взыскать с ООО «Северо-Запад нефтепродукт» государственную пошлину в бюджет Боровичского муниципального района в размере 1850 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 30 июля 2019 г.

Судья Т.В. Киселёва