№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Орлова А.С., при секретаре Цыденовой Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Унгум» об обязании уволить по собственному желанию, 

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит обязать ответчика ООО «Унгум» уволить ФИО1 по собственному желанию. 

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность управляющего ООО «Унгум». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, который в последующем через суд был продлен до достижения ребенка 3-х лет. В настоящее время истец не может самостоятельно уволить по собственному желанию, так как местонахождение организации установить не представляется возможным. В адрес ответчика было направлено письмо с просьбой уволить ФИО1 по собственному желанию, однако, оно не было получено и вернулось истцу. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне судебного заседания извещена надлежащим образом. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Унгум» не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается судебным извещением. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по правилам гл.22 ГПК РФ, о чем судом вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора, судам необходимо иметь ввиду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность управляющего ООО «Унгум», что указано в копии трудовой книжки ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, который в последующем был продлен до достижения ребенка 3-х лет. 

Истец ФИО1 изъявляет желание уволить ее по собственному желанию. 

Таким образом, оценив представленные в деле доказательства с учетом характера спорных правоотношений, суд полагает, что исковые требования ФИО1 к ООО «Унгум» об обязании уволить по собственному желанию подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Унгум» об обязании уволить по собственному желанию удовлетворить. 

Обязать ООО «Унгум» уволить ФИО1 по собственному желанию. 

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Орлов