Дело №2-2184/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2018 года город Сочи

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Крижановской О.А., 

при секретаре судебного заседания Квачевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к АО «Мацестинский чай» о понуждении к совершению действий, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, каждый, обратились с иском к АО « Мацестинский чай» о понуждении к совершению действий, а именно просят признать отказ АО «Мацестинский чай» выдать копии документов незаконным, обязать АО «Мацестинский чай» выдать копии положения об оплате труда и премировании, графики работы за период с января по август 2018, правила внутреннего распорядка. Определением суда от 09.10.2018 г. гражданские дела объединены в одно производство на основании ст.151 ГПК РФ. 

В обоснование заявленных требований истцы указали, что как работники АО «Мацестинский чай», 31.08.2018 г., каждый из истцов обратился в АО «Мацестинский чай» с заявлением о выдаче копий положения об оплате и премировании, графиков работ, правил внутреннего распорядка и других документов. 04.09.2018 администрацией АО «Мацестинский чай» ФИО2, ФИО1, ФИО5, ФИО4, а ФИО3- 06.09.2018 г. был вручен отказ в выдаче копий запрашиваемых документов по причине содержания персональных данных других работников, а также коммерческой тайны.

Истцы считают отказ выдать запрашиваемые копии документов незаконным и необоснованным с учетом нижеследующего. Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее - Правила) являются локальным нормативным актом работодателя, который регламентирует в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Правила могут являться приложением к коллективному договору (часть вторая ст. 190 ТК РФ). Работодатель под роспись знакомит работника с Правилами при приеме на работу еще до подписания трудового договора (часть третья ст. 68 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в том числе с положениями об оплате труда, о премировании) также, в силу части второй ст. 22 ТК РФ.

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании на предприятии являются документами, непосредственно связанными с работой каждого работника, и работодатель обязан предоставлять копии данных документов по письменному заявлению работников, в том числе бывших. 

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, процессуальные права в судебном заседании реализовали участием представителя ФИО6, который заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковых заявлениях. 

Представитель ответчика АО «Мацестинский Чай» по доверенности ФИО7 исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях При этом пояснила, что в соответствии с требованиями трудового законодательства на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись. В приложении к Положению об оплате труда и премирования работников содержатся персональные данные определенных работников (ФИО, должности, размеры премий), учитывая это, осознавая свою ответственность по охране персональных данных сотрудников, а так же во избежание нарушения Федерального закона N152-ФЗ "О персональных данных" ответчик не может в силу закона предоставить данное положение третьему лицу либо бывшему работнику.

Выслушав доводы представителей сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с АО «Мацестинский чай» : ФИО3 с 01.03.2016 г. по 30.11.2017 г., ФИО1 с 29.06.2016 г. по 27.08.2018 г., ФИО5 с 01.03.2016 г. по 30.11.2017 г., ФИО2 с 17.11.2017 г., ФИО4 с 16.05.2016 г., осуществляли трудовую деятельность в должности растениеводов.

03 сентября 2018 г. ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением в котором просила выдать ей копию приказа о приеме на работу, приказ об увольнении, должностную инструкцию растениевода, трудовой договор, положение об оплате и премировании, график работы, правила внутреннего распорядка.

30.08.2018 г. ФИО1 обратился с заявлением о выдаче ему приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, должностной инструкции, трудового договора, положения об оплате и премировании, график работ, правила внутреннего распорядка. 

31.08.2018 г. ФИО5 обратился с заявлением о выдаче ей приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, должностной инструкции, трудового договора, положение об оплате и премировании, график работ, правила внутреннего распорядка. 

31.08.2018 г. ФИО2 обратился с заявлением о выдаче ему приказа о приеме на работу, должностной инструкции, трудового договора, положение об оплате и премировании, графика работ, правила внутреннего распорядка. 

31.08.2018 г. ФИО4 обратился с заявлением о выдаче ему приказа о приеме на работу, должностной инструкции, трудового договора, положение об оплате и премировании, графика работ, правила внутреннего распорядка. 

04.09.2018 г. истцам ФИО2,, ФИО4, ФИО5, а 06.09.2018 г. истцам ФИО1 и ФИО3 ответчиком АО «Мацестинский чай» были выданы все требуемые документы, кроме положения об оплате труда, графика работы, правил внутреннего распорядка. Дан письменный ответ, что информация, указанная в данных документах является конфиденциальной и касается производственно-хозяйственной деятельности ответчика, не затрагивает и не регулирует трудовые отношения сторон, в связи с этим отказ их выдачи не повлек нарушения трудовых прав истца, поэтому не относится к документам, которые работодатель обязан выдать работнику в соответствии с положениями требованиями определенными Трудовым Кодексом Российской Федерации. 

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Анализ приведенной нормы позволял суду сделать вывод о том, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 17 статьи 22, часть 3 статьи 68 ТК РФ).

Истцами в нарушением требований ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что ответчиком чинятся препятствия ознакомления с локальными актами работодателя. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. (ст. 83 ТК РФ). 

Кроме того, статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац 17 статьи 22); при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть 3 статьи 68).

Доводы истцов относительно обязанности работодателя выдать локально-нормативные акты, в частности: положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, графиков работ суд находит несостоятельными, основанными на неправильном, выборочном толковании норм материального права.

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, с учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что заявленные истцами исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в иске к АО « Мацестинский чай» о понуждении к совершению действий - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Хостинский районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, т.е. 28.10.2018г.

Судья О.А.Крижановская 

На момент опубликования не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО

Судья Крижановская О.А.