Дело № 2-45/2024

№

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

05 февраля 2024 года с. Троицкое 

Нанайский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Карауловой Е.Л., при секретаре Рубцовой М.Н.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Нанайского района Хабаровского края Швейновой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Нанайского района Хабаровского края ФИО3 в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тепло-энергетический комплекс» о возложении обязанности по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Нанайского района Хабаровского края ФИО3 обратился в суд с иском об обязании общества с ограниченной ответственностью «Тепло-энергетический комплекс» (ООО «ТЭК») обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н, а именно: костюм из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур; ботинки кожаные с защитным подноском или сапоги кожаные с защитным подноском; перчатки с полимерным покрытием; каска защитная; шлем защитный из огнестойких материалов; очки защитные; наушники противошумные или вкладыши противошумные; костюм из огнестойких материалов на утепляющей прокладке; ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом; подшлемник под каску утепленный; перчатки с полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами. В обоснование требований истец указал, что прокуратурой Нанайского района Хабаровского края в рамках осуществления надзора, проведены проверочные мероприятия в отношении ООО «ТЭК», в ходе которых установлены нарушения требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ТЭК» на должности - машинист (кочегар), который в соответствии с п. 10 типовых норм данной должности должен быть обеспечен: костюмом из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур (1 шт.), ботинками кожаными с защитным подноском или сапогами кожаными с защитным подноском (1 пара), перчатками с полимерным покрытием (12 пар), каской защитной (1 на 2 года), защитным шлемом из огнестойких материалов (дежурным), очками защитными (до износа), наушниками противошумными или вкладышами противошумными (до износа), средством индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольными (до износа), также на наружных работах зимой дополнительно: костюмом из огнестойких материалов на утепляющей прокладке (по поясам), ботинками кожаными утепленными с защитным подноском или сапогами кожаными утепленными с защитным подноском, или валенками с резиновым низом (по поясам), подшлемником под каску утепленным (1 на 2 года), перчатками с полимерным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами (1 пара).

В нарушение вышеуказанных норм, фактически работнику выданы лишь маски-респираторы в количестве 2 шт./чел., перчатки в количестве 3 пар/чел.

Выявленные нарушения свидетельствуют о формальном подходе директора ООО «ТЭК» к организации охраны труда в организации, чем подвергают здоровье работников котельных опасности. 

В судебное заседание представитель истца - помощник прокурора Нанайского района Хабаровского края Швейнова М.Ф. поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении. 

Ответчик - директор ООО «ТЭК» ФИО5 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, с заявленными исковыми требованиями заместителя прокурора Нанайского района Хабаровского края согласен, иск признает в полном объеме, порядок и последствия признания исковых требований ему разъяснены и понятны.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения прав на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

На основании ч. 3 ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно п.п. 10, 25 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н (далее - Типовые нормы).

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Частью 2 ст. 39 ГПК РФ установлено, что суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Абзацем 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В ходе рассмотрения дела судом, ответчик возражений относительно необоснованности заявленных истцом требований не представил. Установленные прокуратурой района факты нарушения трудового законодательства и типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды и обуви работнику организации, не оспаривал и не опроверг. Признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Суд принимает признание иска ответчиком и считает необходимым возложить на ответчика обязанность в соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования заместителя прокурора Нанайского района Хабаровского края ФИО3 в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тепло-энергетический комплекс» о возложении обязанности по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, удовлетворить.

Обязать директора общества с ограниченной ответственностью «Тепло-энергетический комплекс» (ООО «ТЭК») ФИО5 обеспечить ФИО1 средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н, а именно: костюмом из огнестойких материалов для защиты от повышенных температур; ботинками кожаными с защитным подноском или сапогами кожаными с защитным подноском; перчатками с полимерным покрытием; каской защитной; шлемом защитным из огнестойких материалов; очками защитными; наушниками противошумными или вкладышами противошумными; костюмом из огнестойких материалов на утепляющей прокладке; ботинками кожаными утепленными с защитным подноском или сапогами кожаными утепленными с защитным подноском, или валенками с резиновым низом; подшлемником под каску утепленным; перчатками с полимерным покрытием морозостойкими с утепляющими вкладышами. 

Взыскать с ООО «ТЭК» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения, то есть с 05.02.2024.

Судья: /подпись/

Копия верна. Судья Е.Л. Караулова