РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года 

<

адрес>

Сургутский городской суд 

<

адрес> - Югры в составе: 

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Фурзикове Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рокот» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что работал прорабом в ООО «Рокот» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на выполнение работы в полном объеме, заработная плата ему не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 280 000 рублей, компенсацию за задержку выплат, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 рублей. 

Истец, извещенный о дате и времени судебного заседания, участия в судебном заседании не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик – ООО «Рокот» извещено по месту регистрации юридического лица.

Временный управляющий ООО «Рокот» - ФИО3, участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом. 

Изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Из представленного в материалы дела срочного трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 принят в ООО «Рокот» на должность прораба СМР общества, местом работы является КДФТ на ДНС-3 приразломного месторождения, объект выполнения работ – операторная. 

В соответствии с п. 4.1 договора размер должностного оклада работника составляет 280 000 рублей за выполненную работу в полном объеме.

Согласно п. 4.2 договора заработная плата работника выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую карту (расчетный счет) работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя в течение десяти дней с момента подписания акта выполненных работ. 

Из акта выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что монтажные работы по возведению кровли, вентилируемого фасада выполнены в полном объеме, работу принял представитель работодателя ООО «Рокот» - директор ФИО4, в подтверждение чего отражена его подпись в указанном акте. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена. 

Учитывая, что стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в предусмотренном договором размере, т.е. 280 000 рублей, суд признает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в установленный трудовым договором срок, т.е. по истечении 10 дней с момента подписания акта выполненных работ, заработная плата работнику не выплачена, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета: за период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 35 дней) в сумме 4900 рублей (280 000 руб. х 7.5% х 1/150 х 35 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) в сумме 26329,3 рублей (280 000 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.) + c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 5880 рублей (280 000 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.) + ДД.ММ.ГГГГ в размере 135,33 рубля (280 000 х 7.25% х 1/150 х 1 день) = 37244,66 рублей.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что заработная плата истцу не выплачивалась на протяжении длительного периода времени, в связи с чем, он лишен возможности обеспечить себе полноценное существование, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой ФИО1 освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с зачислением в доход местного бюджета, в размере 6672,45 рублей (6372,45 рублей за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в размере 280 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рокот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 280 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 37244,66 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рокот» в доход муниципального бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 6672,45 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 280 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда 

<

адрес> – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Сургутский городской суд.

Судья Л.М. Никитина