№ 2-1061-17 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

01 августа 2017г. г. Нерюнгри 

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Козловой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» о взыскании заработной платы и иных выплат, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СНГ АЛЬЯНС» на основании трудового договора в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность 

<

данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Однако в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, поэтому ФИО1 просит взыскать с ООО «СНГ АЛЬЯНС» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 525 651 руб. 51 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 122 250 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60 032 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 266 руб. 55 коп., компенсацию за прохождение обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве в сумме 3 313 руб., компенсацию стоимости оплаты проезда к месту работы в сумме 11 550 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. А также истец просит взыскать с ответчика судебные расходы ввиду оплаты им услуг представителя в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, с учетом ходатайства, участия не принимал.

Представитель ООО «СНГ АЛЬЯНС», надлежаще извещенного, не явился.

Изучив доказательства по делу, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 был принят на должность 

<

данные изъяты>, территориально расположенное в 

<

данные изъяты>, на время выполнения работ в рамках исполнения ООО «СНГ АЛЬЯНС» обязательств по договору подряда в связи с тем, что его завершение не может быть определено конкретной датой. Также трудовые отношения сторон подтверждаются приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 000 руб., северные надбавки 80 %, районный коэффициент 80 % с последующим увеличением в соответствии с действующим законодательством. Размеры надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера: 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев (183 календарных дня) с увеличением на 10 % за каждые 6 месяцев (183 календарных дня), а по достижении 60 %-ной надбавки - 10 % заработка за каждый последующий год (366 календарных дней). Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80 % заработка. Заработная плата за I половину месяца выплачивается до 25-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, за II половину (основная часть) выплачивается 10-го числа, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 временно переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты>. Истцу установлен должностной оклад в размере 45 000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Истцу приказом ответчика предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в количестве 28 календарных дней.

Из расчета истца следует, что остаток невыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 525 651 руб. 51 коп., сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 122 250 руб. 80 коп., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 032 руб. 70 коп., сумма компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 266 руб. 55 коп. Поскольку свои возражения ответчик суду не представил, то сумму задолженности ответчика по заработной плате ФИО1 в размере 712 201 руб. 56 коп. суд считает установленной. При таких обстоятельствах требования о взыскании заработной платы и денежной компенсации подлежит удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истец просит взыскать компенсацию за прохождение им обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве.

Согласно ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

В силу ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 8.5 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СНГ АЛЬЯНС», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, расходы Общества на проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, проводимых в соответствии с приказом Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» с последующими изменениями и дополнениями к нему, относятся на прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией продукции.

В обоснование требований о взыскании с ответчика расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра, истец ссылается на то, что затратил на данный осмотр 3 113 руб. Истцом представлены договор на оказание платных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с медицинским учреждением, и направление на предварительный медицинский осмотр № от ДД.ММ.ГГГГ, выданное ответчиком. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за прохождение обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве подлежат удовлетворению.

При оценке исковых требований о компенсации стоимости оплаты проезда к месту работы, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 2.5.3 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СНГ АЛЬЯНС», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, Общество оплачивает работникам стоимость проезда от пункта сбора, указанного в п. 2.5.1 и в приказе о приеме на работу, до места работы (объекта, участка) и обратно, на основании предъявленных билетов с учетом страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, комиссионного сбора, оплаты услуг по оформлению проездных документов и оплату постельных принадлежностей.

Вновь принятым работникам оплата проезда к месту проведения работ от пункта сбора и обратно, производится после прибытия на второй вахтовый цикл. В случае если вновь принятый работник прибыл к месту проведения работ раньше, чем ему необходимо было приступить к работе, то оплата проезда производится аналогично (п. 2.5.3.2).

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «СНГ АЛЬЯНС», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, стоимость железнодорожного билета, приобретенного работником, ООО «СНГ АЛЬЯНС» возмещает работнику при одновременном выполнении следующих условий: железнодорожный билет должен соответствовать требованиям Общества (плацкартный вагон; базовый город, установленный приказом о приеме на работу; соответствие дат выезда утвержденному графику работы на вахте). 

В случае если работник приобрел железнодорожный билет в купейном вагоне, то совместно с билетом работник обязан предоставить в бухгалтерию ООО «СНГ АЛЬЯНС» справку от специализированных железнодорожных служб (от ОАО «РЖД», его филиалов и структурных подразделений) о стоимости проезда в плацкартном вагоне в соответствии с используемым рейсом, датой, поездом и типом вагона. Согласно предъявленной справке работнику возмещается стоимость железнодорожного билета (п. 5.5.5).

Из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что базовым городом (пунктом сбора) является 

<

данные изъяты>.

Из представленных проездных документов следует, что истец приобрел билет в плацкартный вагон на ДД.ММ.ГГГГ отправлением от ст. 

<

данные изъяты> до ст. 

<

данные изъяты>, стоимостью 7231 руб. и билет в купейный вагон на ДД.ММ.ГГГГ отправлением от ст. 

<

данные изъяты> до ст. 

<

данные изъяты>, стоимостью 4319 руб., всего расходы истца по проезду составили сумму 11 550 руб. Доводы истца в указанной части ответчиком не опровергнуты, поэтому требование истца о взыскании компенсации стоимости оплаты проезда к месту работы подлежит удовлетворению.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца ввиду задержки выплаты задолженности по зарплате, то в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред. Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 5 000 руб.

При таких обстоятельствах иск ФИО1 подлежит удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истец указывает, что в связи с судебным рассмотрением гражданского дела в суде первой инстанции, защищая свои оспариваемые права, понес расходы по оплате услуг представителя на сумму 10 000 руб. 

Оплата услуг представителя подтверждается договором оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, распиской о получении представителем 10 000 руб. в рамках договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что размер судебных расходов ответчиком не спаривается, то расходы истца подлежат возмещению в сумме 10 000 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты пошлины, подлежит взысканию в бюджет МО «Нерюнгринский район» госпошлина в сумме 10 770 руб. 65 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» о взыскании заработной платы и иных выплат, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» в пользу ФИО1 525 651 руб. 51 коп. - задолженность по заработной плате, 122 250 руб. 80 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, 60 032 руб. 70 коп. - компенсация за задержку выплаты заработной платы, 4 266 руб. 55 коп. - компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию за прохождение обязательного медицинского осмотра при трудоустройстве в сумме 3 313 руб., компенсацию стоимости оплаты проезда к месту работы в сумме 11 550 руб., 5 000 - компенсацию морального вреда, 10 000 - расходы по оплате услуг представителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙНЕФТЕГАЗ АЛЬЯНС» в бюджет МО «Нерюнгринский район» госпошлину в размере 10 770 руб. 65 коп.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья