Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

19 декабря 2017 года г.Елец 

Елецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Юдаковой Л.В., 

при секретаре Пищулиной Ю.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-645/2017 по иску акционерного общества«Ольшанский карьер» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

у с т а н о в и л :

АО «Ольшанский карьер» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба на общую сумму 15 662,52 руб. 

В обоснование иска истец указал, что 22 июня 2014 года ответчик был принят на работу в ЗАО «Ольшанский карьер» сменным 

<

данные изъяты>. 21 октября 2014 года с ним был заключен ученический договор № 50 на профессиональное обучение в индивидуальной форме по месту нахождения организации. По условиям данного договора истец привлек квалифицированного специалиста из числа работников предприятия для профессионального обучения (стажировки) ответчика с целью его дальнейшего трудоустройства на предприятии. Обучение проводилось по специальности 

<

данные изъяты>, продолжительность обучения составила с 22.10.2014г. по 22.11.2014г. За период обучения ответчику были выплачены денежные средства в размере 21 000 руб. По условиям ученического договора ответчик был обязан заключить с истцом трудовой договор и проработать на предприятии не менее трех лет, а также возместить истцу денежные средства, выплаченные за период его обучения, в случае не выполнения без уважительных причин своих обязательств по договору. 24.10.2016 года ответчик был уволен с предприятия по собственной инициативе, не проработав трех лет, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ФИО1 расходы по выплате стипендии с учетом отработанного времени, в размере 7 575,34 руб. 

Также с ответчиком ФИО1 было заключено соглашение № 38 от 17.02.2016 года на обучение в ООО «ЭкоРесурсПлюс» г.Воронеж. Обучение ответчика проводилось по направлению 

<

данные изъяты>, продолжительность обучения составила с 28.03.2016г. по 31.03.2016г. За период обучения ответчика АО «Ольшанский карьер» были оплачены денежные средства в сумме 9 300 руб. По условиям соглашения ответчик был обязан после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать на предприятии не менее пяти лет, а также в случае не выполнения без уважительных причин своих обязательств по соглашению возместить истцу денежные средства, выплаченные за период его обучения. Поскольку ответчик был уволен с предприятия по собственной инициативе, не проработав пяти лет, истец просит суд взыскать с ФИО1 расходы за обучение с учетом отработанного времени, в размере 8 087,18 руб. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные выше обстоятельства. Однако с учетом удержанных из заработанной платы ответчика в счет возмещения ущерба 20%, просила суд взыскать с ФИО1 13 426,52 руб. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание по извещению суда не явился. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала и объяснила, что ее доверитель в период времени с 22.10.2014г. по 22.11.2014г. нигде не учился, за это время ему выплачивалась заработная плата за выполнение трудовых обязанностей, а не стипендия. В марте 2016г. в учебном заведении г.Воронеж он также не учился, экзамен не сдавал, свидетельство об окончании учебного заведения не получал. 

Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика ФИО1 по имеющимся в нем доказательствам. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований АО «Ольшанский карьер» по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 198 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 22 июня 2014 года ответчик ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Ольшанский карьер» 

<

данные изъяты>. В тот же день с ним был заключен трудовой договор. 

21 октября 2014 года на основании приказа генерального директора ЗАО «Ольшанский карьер» № 2 и личного заявления ФИО1 между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение в индивидуальной форме по месту нахождения организации с лицом, ищущим работу. 

В преамбуле договора указано, что под профессиональным обучением (стажировкой) стороны сокращенно определяют деятельность по приобретению работником теоретических знаний, навыков и опыта работы по специальности для определения возможности зачисления его в штатную должность. 

По условиям ученического договора ЗАО «Ольшанский карьер» ввиду заинтересованности в работнике по специальности 

<

данные изъяты> привлекает квалифицированного специалиста из числа работников предприятия для профессионального обучения (стажировки) ФИО1 с целью его дальнейшего трудоустройства (п.1.1).

Продолжительность профессионального обучения (стажировки) составляет период с 22.10.2014г. по 22.11.2014г. (п. 1.2), форма профессионального обучения (стажировки) - индивидуальная по месту нахождения истца согласно графику (п.п. 1.3, 1.4).

В период обучения (стажировки) ЗАО «Ольшанский карьер» предоставляет ФИО1 возможность приобретения теоретических знаний, опыта работы и профессиональных навыков по специальности 

<

данные изъяты> (п.1.5).

По окончании обучения (стажировки) лицо, ответственное за обучение (стажировку) представляет ЗАО «Ольшанский карьер» итоговое заключение о готовности ученика выполнять трудовую функцию по специальности (п.1.6).

ЗАО «Ольшанский карьер» обязалось выплачивать ответчику в период профессионального обучения (стажировки) денежные средства - стипендию в размере 21 000 руб. (п.5.1); по окончании обучения заключить трудовой договор (п.2.1);не привлекать к работам и не направлять в командировки, не связанные с ученичеством (п.3.2).

Судом также установлено и подтверждено материалами дела, что ответчик подписал ученический договор, ознакомлен с приказом и учебным планом, что подтверждается личными подписями ФИО1 

По окончании обучения (стажировки) с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.11.2014г. № 38, в соответствии с которым работник принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от 24.11.2014г. ФИО1 принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. 

Довод ответчика о том, что он в период обучения выполнял трудовую функцию, и ему выплачивалась заработная плата, опровергается исследованными судом расчетными листками за октябрь, ноябрь 2014г., из которых следует, что ответчику выплачена не заработная плата, а стипендия в размере 21 000 руб., что соответствует условиями ученического договора. Исследовав учебный план, дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.11.2014г. № 38, приказ о приеме на работу от 24.11.2014г., суд приходит к выводу, что ФИО1 в результате обучения был подготовлен к выполнению трудовой функции по специальности 

<

данные изъяты> и с ним был заключен трудовой договор по этой должности. 

Из материалов дела следует, что приказом от 24.10.2016г. ФИО1 уволен с работы по собственному желанию, то есть ответчик своих обязательств по ученическому договору не выполнил, уволившись по собственному желанию без уважительных причин, не отработав на предприятии три года. В связи с этим понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (стипендия) подлежат возмещению ответчиком ФИО1 пропорционально отработанному после обучения времени. 

Произведенный истцом расчет подлежащих взысканию с ФИО1 денежных сумм соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельства дела, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО1 в пользу АО «Ольшанский карьер» в возмещение ущерба с учетом удержанных из заработной платы денежных средств 5 338,46 руб. (7 575,34 руб. - 2 236,88 руб.). 

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика денежных средств, выплаченных за его обучение в ООО «ЭкоРесурсПлюс», суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами. 

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч.1 ст.196 ТК РФ).

Согласно ч.2 и ч.4 ст. 196 ТК РФ работодатель проводит повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. 

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. 

Повышение квалификации работников оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса РФ не может служить предметом ученического договора.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом генерального директора ЗАО «Ольшанский карьер» от 17.03.2015г. ФИО1 переведен с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>. 

В соответствии с договором № 14/87 от 08.02.2016г., протоколом согласования договорной цены и сроков оказания услуг от 08.02.2016г. ООО «ЭкоРесурсПлюс» обязалось оказать АО «Ольшанский карьер» консультационные услуги в области 

<

данные изъяты> - 1 человек. 

В соответствии с дополнительным соглашением № 38 к трудовому договору с работником для его обучения в учебном заведении от 17.02.2016г. работодатель направляет работника ФИО1, занимающего должность сменного механика, на обучение по направлению 

<

данные изъяты>. Работник направляется на обучение в ООО «ЭкоРесурсПлюс» г.Воронеж. Продолжительность обучения составила с 28.03.2016г. по 31.03.2016г. За период обучения ответчика АО «Ольшанский карьер» были оплачены денежные средства в сумме 9 300 руб. По условиям соглашения ответчик был обязан после получения свидетельства об окончании учебного заведения проработать на предприятии не менее пяти лет, а также в случае не выполнения без уважительных причин своих обязательств по соглашению возместить истцу денежные средства, выплаченные за период его обучения. 

Судом установлено, что по окончании обучения ФИО1 свидетельство об окончании учебного заведения не получал, новую специальность не приобрел, с ним не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, объем его должностных обязанностей и трудовая функция не изменились. Доказательств обратного работодатель в материалы дела не представил. Протокол Территориальной аттестационной комиссии Верхнее-Донского управления Ростехнадзора от 16.02.2017г. № 12-17-0308 не свидетельствует о приобретении ФИО1 новой специальности. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что расходы истца на оказание консультационных услуг не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со статей 249 Трудового кодекса РФ. Следовательно, правовых оснований для возложения на ответчика ФИО1 обязанности по возмещению затрат на его обучение в ООО «ЭкоРесурсПлюс» г.Воронеж не имеется. 

Расходы истца по оплате государственной пошлины в сумме 627 руб. подтверждены имеющимся в материалах дела платежным поручением № 31337 от 09.10.2017г. 

Учитывая, что требования истца удовлетворены, суд в соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пропорционально удовлетворенным исковым требованиям взыскивает с ответчика ФИО1 расходы по оплате государственной пошлины в сумме 249,55 руб. (627 руб. х 39,8%). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу акционерного общества «Ольшанский карьер» (дата регистрации юридического лица 21.06.2002г.) 5 588 (пять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Елецкий районный суд. 

Председательствующий - 

Решение в окончательной форме принято судом 21.12.2017г. 

Председательствующий -