Дело № 2-3901/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Болотине Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 356 747,34 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 37 135,48 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. - начислении и взыскании с ответчика в пользу истца денежные средства, причитающиеся ей в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы, согласно ст.236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

В обосновании своих требований указала, что работает специалистом клиентского обслуживания в АО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, полностью лишена ежемесячной выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Истец неоднократно обращалась с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вынуждена была приостановить работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ. 

Истец в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика АО «ответчик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец работает специалистом клиентского обслуживания в АО «ответчик» с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12-16). 

Работая в АО «ответчик» с «ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ФИО1 не получает заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного суду не представлено. Согласно п. 6.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также ст. 136 ТК РФ, ФИО1 должна получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, а именно, до 25-го числа (аванс) текущего месяца и до 10-го числа месяца после окончания расчетного периода Работа в АО «ответчик» подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.26-27). 

Задолженность ответчика перед ФИО1, исходя из оклада в размере 40000 рублей 00 коп. (или 34800 рублей 00 коп. после вычета удержанной суммы налога), за ДД.ММ.ГГГГ составляет 10000 рублей 00 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

года (включительно) - 346747 рублей 34 коп. 

ФИО1 неоднократно обращалась с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, в том числе ДД.ММ.ГГГГ передала претензию в порядке досудебного урегулирования трудового спора (Входящий №) с требованием выплаты долга в течение 10 дней с момента её получения, а также требованием письменного ответа в срок до ДД.ММ.ГГГГ., но ни одно требование по настоящее время не удовлетворено (л.д.32-33). 

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приостановила работу в соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ (л.д.29). 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за весь ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ составляет 37135 рублей 48 коп. (л.д.4-8). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в ..... области. Ответ был получен ДД.ММ.ГГГГ с ошибками в датах и в названии организации. С посчитанной "наименование" суммой задолженности ФИО1 не согласна (л.д.30-32,34-38). 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд полагает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ответчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 356 747 руб. 34 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 37 135 руб. 48 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ