36RS0001-01-2018-002687-41

дело №2 – 1573/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой И.В.,

при секретаре Добросоцких Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УРСУС – Т» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «УРСУС – Т» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора магазина с 02 марта 2017 года. 31 июля 2018 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 31 июля 2018 года. В соответствии с этим соглашением, при увольнении ответчик обязался выплатить ФИО1 выходное пособие за расторжение трудового договора. Согласно расчетному листку за июль 2018 года, размер задолженности ответчика перед истцом составил 187 846 руб. 79 коп. 25 августа 2018 года ответчик частично погасил задолженность в сумме 12 000 руб. С учетом изложенного ФИО1 просила взыскать с ООО «УРСУС – Т» задолженность по выплатам при увольнении в размере 175 846 руб. 79 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 2 694 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства. в судебное заседание не явилась, ее представитель – адвокат Васильева Г.Ф. просила иск удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ООО «УРСУС – Т» неоднократно извещался о рассмотрении дела, судебные извещения возвратились в суд по истечении срока хранения (л.д. 27, ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором этого пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

Согласно части 1 статьи 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам дела. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст. 22 названного Кодекса).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. 

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенные значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно трудовому договору №ур0000070 от 02 марта 2017 года, ФИО1 принята на работу в ООО «УРСУС – Т» на неопределенный срок на должность директора магазина «МКМ – Воронеж». Согласно пункту 3.1 трудового договора, размер оплаты труда работника (в том числе размер заработной платы, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок оплаты) оговариваются сторонами в Приложении №1 к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью. В соответствии с приложением №1 к трудовому договору, за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 45 000 руб. Поощрительные выплаты производятся в индивидуальном порядке. Работнику также выплачиваются премии в размере и порядке, установленном в положении об оплате труда (л.д. 3 – 5, 6). 

28 мая 2018 года между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовой договор между истцом и ответчиком прекращается по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 77 ТК РФ. Последним днем работы работника является 31 июля 2018 года. Работодатель обязуется произвести с работником полный расчет и выплатить выходное пособие за расторжение трудового договора в размере 104 000 руб. (л.д. 8).

При этом, пунктом 11.2 трудового договора предусмотрено право работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон выплатить работнику денежную компенсацию в размере, определенном указанным соглашением.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Частями 1 - 3 статьи 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оценивая законность установления трудовым договором и соглашением о расторжении трудового договора выплаты ФИО1 выходного пособия за расторжение трудового договора, суд учитывает положения пункта 10 статьи 178 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Доказательства, что локальным нормативным актом не установлена обязанность работодателя по выплате работникам дополнительных компенсаций при прекращении трудового договора, суду не представлены. Пояснения представителя истца о наличии таких гарантий в организации, не опровергнуты. 

Приказом генерального директора ООО «УРСУС – Т» от 31 июля 2018 года №ур000000004 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 9).

Согласно расчетному листку за июль 2018 года, ФИО1 было начислено: оклад по дням – 45 000 руб., оплата по часовому тарифу (по внутреннему совместительству – 4 356 руб., результат продаж (по внутреннему совместительству) – 1 764 руб. 16 коп., доплата за вечерние часы – 1 725 руб., компенсация при увольнении по соглашению сторон – 104 000 руб., единовременная премия – 5 369 руб. 31 коп., компенсация отпуска при увольнении – 47 229 руб. 92 коп., компенсация отпуска при увольнении (по внутреннему совместительству) – 6 087 руб. 95 коп., выполнение плана – 6 750 руб., а всего начислено – 222 282 руб. 34 коп. Также имелся долг за предприятием на начало месяца в размере 115 721 руб. 47 коп. Всего в июле 2018 года ответчиком истцу выплачено 134 780 руб. 02 коп., удержан налог на доходы физических лиц в размере 15 377 руб. На конец месяца долг ответчика указан в 187 846 руб. 79 коп. (л.д. 10).

Исходя из текста искового заявления, а также пояснений представителя истца, 25 августа 2018 года ответчик произвел дополнительную выплату в размере 12 000 руб. 

Доказательств обратного суду не представлено.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 указанного Кодекса).

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 175 846 руб. 79 коп.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и признаются судом доказанными.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета, указанного истцом в исковом заявлении, размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет 2 694 руб. 78 коп. Указанный расчет является арифметически верным и принимается судом.

Кроме того, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры ею возмещения определяются судом независимо от подлежащею возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая характер физических и нравственных страданий, причиненных истцу ответчиком, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 770 руб. 83 коп. за требование о взыскании выплат при увольнении, и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст. 56, 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРСУС – Т» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам при увольнении в размере 175 846 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении 2 694 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 183 541 (сто восемьдесят три тысячи пятьсот сорок один рубль) 57 копеек.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРСУС – Т» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж Воронежской области в размере 5 070 (пять тысяч семьдесят) рублей 83 копейки, взыскатель: МИФНС России № 13 по Воронежской области, расположена по адресу: 394042, 

<

...> «а» (получатель УФК по Воронежской области расчётный счёт 

<

***>. банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области г. Воронежа БИК 042007001, ИНН 

<

***>, КПП 366101001, ОКАТО 20401000000, КБК 18210503010011000110).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Дорофеева 

мотивированное решение изготовлено 14.11.2018 г.