Дело № 2-860/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2020 г. г. Тверь 

Пролетарский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Голосовой Е.Ю.,

при секретаре Рощупкиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пролетарского района г. Твери в защиту интересов ФИО1 к ООО ЧОО «БАГИРА-КА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по иску ФИО1 к ООО ЧОО «БАГИРА-КА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Прокурор Пролетарского района г. Твери в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Пролетарского района г. Твери поступило обращение ФИО1 с просьбой защиты его нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений с ООО ЧОО «БАГИРА-КА». Проведенной прокуратурой района по указанному обращению проверкой установлено, что основным видом деятельности ООО ЧОО «БАГИРА-КА» является осуществление лицензированной частной охранной деятельности. Проведенной прокуратурой района проверкой по обращению ФИО1, установлены следующие обстоятельства: С 06.10.2018 по 10.04.2019 ФИО1, был допущен генеральным директором ООО ЧОО «Багира-Ка» к работе в качестве охранника и фактически осуществлял трудовые функции согласно графика работ, однако трудовой договор с ним не заключался. В его трудовые функции и должностные обязанности входило несение службы по охране объекта, слежение за оперативной обстановкой на охраняемом объекте и прилегающей территорией в зоне видимости, предупреждение и пресечение правонарушений на охраняемом объекте, осуществляет контроль за работой установленных на предприятии приборов охранной и охранно - пожарной сигнализации, осуществляет пропускной режим на охраняемом объекте, осуществляет охрану территории путем обхода, своевременно сообщает начальнику охраны о всех происшествиях, замечаниях, недостатках и нарушениях, имевших место в процессе дежурства, ведет документацию по приему и сдаче дежурства, сообщает оперативному дежурному о ходе прохождения дежурства, докладывает Руководителю охранного предприятия о всех нарушениях или о происшествиях, о которых ему стало известно по тем или иным причинам, своевременно ставит в известность Руководителя предприятия, а также Руководство Заказчика обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности материальных ценностей, изменениях в оперативной обстановке вокруг объекта охраны. Работа выполняется по графику рабочего времени - сутки через двое. Местом работы являлось ГБУЗ «Клиническая больница скорой медицинской помощи», расположенное по адресу: 

<

...> и прилегающая к зданию территория. За выполнение работы ответчик выплачивал ФИО1 по 1000 рублей за смену. Данная оплата не соответствует требованиям законодательства, так как составляет в месяц сумму менее МРОТ. Также, ООО ЧОО «Багира-Ка» не выполняет требования ТК РФ по доплате за сверхурочные работы и за работу в ночные часы. ООО ЧОО «Багира-Ка» не выполняет требования законодательства по оплате больничных листов, законодательство по оплате страховых взносов в фонды социального обеспечения и страхования, обязанности налогового агента по удержанию и оплате НДФЛ с доходов работника, не сдает отчетность, предусмотренную законодательством о страховом стаже работника. Несмотря на то, что ФИО1 продолжал выполнение указанной работы, что подтверждается записями журнала приема и сдачи дежурства, трудовой договор с ним был не заключен. По состоянию на 11.04.2020 г. задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 53 273 руб. 74 коп. В октябре 2018 г. ФИО1 отработал 9 смен, т.е. 9*24 часа = 216 часов (норма рабочего времени по производственному календарю в октябре 2018 г. - 184 часов), переработка составляет: 216 - 184 = 32 часа. За октябрь 2018 г. ФИО1 получил 9900 руб., т.е. меньше минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (11 163 руб.). Сверхурочные часы его работы работодателем не оплачивались, что является нарушением ст. 152 ТК РФ. Оплата за час работы по факту составляет: 9900/216 = 45,83 руб. (с вычетом НДФЛ); за смену оплата составляла 1000 руб. Если зарплата была бы по МРОТ, то часовая оплата составляет: 11163/184 = 60,66 руб. (без НДФЛ), а за смену (24 часа) - 60,66*24 = 1455,84 руб.; оплата за ночное время - 9*8 = 72 час 72*60,66*20% = 873,66 руб., где 20% доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Оплата сверхурочных работ (ст.152 ТК РФ): первые два часа в полуторном размере, остальные - в двоичном размере: 60,66*1,5*2 = 181,98 руб., 60,66*30*2 = 3639,6 руб., где 60,66 - оплата за час, 30 - часы переработки. Общая сумма зарплаты за октябрь 2018 г.: 11163 + 3639,6 + 181,98 + 873,66 = 15858,24 руб., с вычетом НДФЛ: 15858,24 - 13% = 13796,66 руб. За октябрь 2018 г. получил 9900 руб. недоплаченная сумма составляет: 13796,66- 9900 = 3896,66 руб. В ноябре 2018 г. ФИО1 отработал 8 смен, т.е. 8*24 часа =192 часа (при норме рабочего времени - 168 час), переработка составляет: 192 - 168 = 24 часа; зарплату получил в размере 7000 руб. (с вычетом НДФЛ), т.е. меньше МРОТ (11 163 руб.). Оплата за час работы по факту составляет: 7000/192 = 36,45 руб. (с вычетом НДФЛ), за смену (24 часа) оплата составила - 1000 руб. Если зарплата была бы по МРОТ, то часовая оплата должна составлять: 11163/168 = 66,44 руб. а оплата за смену (24 часа) 66,44*24 = 1594,6 руб., оплата за работу в ночное время - 8*8 = 64 часа, где 64 - количество отработанных часов в ночное время, 66,44*64*20% = 850,43 руб. Оплата сверхурочных работ составляет: 66,44*2*1,5 = 199,32 руб. (оплата за первые два часа). 66,44*2*20 = 2657,6 руб., где 20 - часы переработки, общая сумма сверхурочных работ составляет: 2657,5 + 199,32 = 2856,92 руб. Общая сумма зарплаты за ноябрь 2018 г. составляет: 11163 + 2886,92 + 850,43 = 14870,35 руб.; с вычетом НДФЛ составит: 14870.35 - 13% = 12937,20 руб.; недоплаченная сумма составляет: 12937,20 -7000 = 5937,20 руб., где 7000 - полученная сумма. В декабре 2018 г. он получил 12441 руб. и отработал 11 смен, т.е. 11*24 = 264 часа (при норме рабочего времени - 167 час), переработка составляет: 264 -167 = 97 час. Оплата за час работы по факту составляет: 12441/264 = 47,12 руб. (с вычетом НДФЛ), за смену оплата составляла - 1300 руб При начислении заработной платы по МРОТ, то получается: 11163/167 = 66,84 руб. за час работы, а за смену (24 часа) - 66,84*24 = 1604,6 руб.; оплата за работу в ночное время составляет -11*8 = 88 час, где 88 - количество отработанных часов в ночное время, 66,84*88*20% = 1176,38 руб. Оплата сверхурочных работ составляет: 66,84*1,5*2 = 200,52 руб. (оплата за первые два часа); 66,84*2*95 = 12699,6 руб., общая сумма сверхурочных работ составляет: 12699,6 + 200,52 = 12900,12 руб. Общая сумма зарплаты за декабрь составляет: 11163 + 12900,12 + 200,52 = 24263,64 руб. с вычетом НДФЛ получится: 24263,64 - 13% = руб.; недоплаченная сумма составит: 21109,64 -12441 = 8668,64 руб., где 12441 - полученная сумма. В январе 2019 года он получил 14703 руб. (с вычетом НДФЛ) и отработал 13 смен, т.е.13*24 = 312 часов (при норме рабочего времени - 136 часов), переработка составляет: 312 часов - 136 = 176 часов. Оплата за час работы по факту составляет: 14703/312 = 47,12 руб. (с вычетом НДФЛ), за смену (24 часа) оплата составила: 1300 руб. При начислении заработной платы по МРОТ (11 280 руб.), то за час работы получится: 11280/136 = 82,94 руб., а за смену (24 часа) оплата составляет - 82,94*24 = 1990,56 руб. Оплата за ночное время составляет: 13*8 = 104 час, 104*82,94*20% = 1725 руб. Оплата сверхурочных работ составляет: 82,94*1,5*2 = 248,82 руб. (оплата за первые два часа), 82,94*175*2 = 29029 руб., всего общая сумма сверхурочных работ составляет: 29029 + 248,82 = 29277,52 руб. В январе 2019 года ФИО1 отработал три праздничных дня (1,5 и 7 января), которые работодатель не оплатил как оплату за праздничные дни, что является нарушением ст. 153 ТК РФ. Оплата за работу праздничных дней (ст. 153 ТК РФ) составляет: 82,94*2*72 = 5971,68 руб., где 72 - количество рабочих часов за праздничные дни (мной отработаны три дня). Общая сумма зарплаты за январь 2019 г. составляет: 11280 + 1725 + 29272,52 + 5971,68 = 48 249,2 руб. с вычетом НДФЛ получится: 48249,2 - 13% = 41976,8 руб., недополученная сумма составляет: 41976,8 - 14703 = 27273,8 руб., где 14703 - полученная сумма. В феврале 2019 г. он получил 10179 руб. (с вычетом НДФЛ), отработал 9 смен, т.е. 9*24 = 216 часов (норма рабочего времени в феврале 2019 г. - 159 часов), переработка получается: 216 - 159 = 57 часов. Оплата за час работы по факту составляет: 10179/159 = 64,01 руб.(с вычетом НДФЛ). При начислении заработной платы по МРОТ, то за час работы получится: 11280/159 = 70,94 руб.(без НДФЛ), а за смену оплата составляет: 24*70,94 = 1702,56 руб. (без НДФЛ). Оплата за ночное время составляет: 9*8 = 72 часа. 70,94*72*20% = 1021,53 руб. (без НДФЛ). Оплата сверхурочных работ составляет: 70,94*1,5*2 = 212,82 руб. (оплата за первые два часа), 70,94*55*2 = 7803,4 руб. (оплата за 55 часов), всего сумма сверхурочных работ составляет: 7803,4 + 212,82 = 8016,22 руб.; общая сумма моей зарплаты должна была бы составлять: 11280 + 8016,22 + 1021,53 = 20 317,75 руб. с вычетом НДФЛ получится: 20 317,75 -13% = 17 676,44 руб.; недополученная сумма составляет: 17 676,44 - 10179 = 7497,44 руб. Независимо от действующей в ООО ЧОО «Багира-Ка» системы оплаты труда заработная плата не должна быть менее МРОТ, предусмотренного законодательством РФ. Причем доплаты за ночные и сверхурочные работы должны производиться сверх МРОТ данные требования законодательства ООО ЧОО «Багира-Ка» не исполняются. Заработная плата выплачивается с большими задержками, и только один раз за месяц. Требование ФИО1 о заключении трудового договора с 06.10.2018 в должности охранника с часовой ставкой 68,71 рублей директор ООО ЧОО «Багира-ка» оставил без ответа. На основании изложенного, просит признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО ЧОО «Багира-Ка» (ИНН 

<

***>; ОГРН

<

***>) в период с 06.10.2018 по 10.04.2019, трудовыми; обязать ООО ЧОО «Багира-Ка» (ИНН 

<

***>; ОГРН

<

***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 об осуществлении им трудовой деятельности в качестве охранника в ООО ЧОО «Багира-Ка» (ИНН 

<

***>; ОГРН

<

***>) в период с 06.10.2018 по 10.04.2019 (включительно), взыскать с ООО ЧОО «Багира-Ка» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) невыплаченную заработную плату за отработанное время в размере 53273 руб. 74 коп.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 увеличен размер исковых требований, согласно которым просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за отработанное время в размере 55273,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник Прокурора Пролетарского района г. Твери Рысева О. С., действующая на основании доверенности от 13.01.2020.г., заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Считает, что срок исковой давности по исковым требованиям не пропущен, поскольку истцу не была выплачена заработная плата, поэтому истец обратился в суд с требованиями о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы. До подачи настоящего искового заявления прокуратурой Пролетарского района г. Твери подготавливалось исковое заявление в отношении истца, но оно было не рассмотрено по существу, в связи с необходимостью уточнить определенные данные, однако представить доказательства данного обращения в суд не может.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, пояснил, что работал охранником в ООО ЧОО «Багира-Ка» с 06.10.2018 по 10.04.2019. 10.04.2019 был его последним рабочим днем в данной организации, а 11.04.2019.г. или 12.04.2020.г. он уже получил уведомление об увольнении. 06.10.2018 на работу в указанную организацию его принимал ФИО14, он представился ему заместителем директора ООО ЧОО «Багира-Ка». Сначала он оставил заявку на работу в ООО ЧОО «Багира-Ка» через интернет, ФИО14. ответил, и он 30.09.2018 подошел на пост охраны фабрика «Пролетарка», принес все документы, которые тот говорил принести, чтобы его оформили, приняли на работу в ООО ЧОО «Багира-Ка». По итогу встречи его приняли на работу в ООО ЧОО «Багира-Ка». Потом где-то 25.11.2018 или 27.11.2018 ФИО14 вернул трудовую книжку, сказав, что сторона ответчика не хочет заключать с ним пока трудовой договор. График работы у него был постоянный сутки через двое. Графиков работы у него нет, они все находятся в ООО ЧОО «Багира-Ка». В октябре 2018 года он отработал 9 смен, за них заплатили 9900 рублей, исходя из 1100 рублей за смену. В ноябре 2018 года он отработал 8 смен, заплатили 7000 рублей, он не знает, во сколько оценили каждую отработанную им смену в ноябре 2018 года. Денежные средства сторона ответчика давала на руки, он за них расписывался. В декабре 2018 года он отработал 11 смен, заплатили 1300 рублей за смену. В январе 2019 года он отработал 12 смен по 14703 рублей. В феврале 2019 года он отработал 9 смен, получил 10000 рублей. По одному из гражданско-правовых договоров, заключенных им с ответчиком, действующим с 06.10.2018 по 31.12.2018 было указано, что он за смену получает 1000 рублей. А с 01.01.2019 он получал за смену 1300 рублей по гражданско-правовому договору, и так продолжалось до 10.04.2019. Гражданско-правовой договор 27.11.2018 ему принес ФИО14, и когда он его спросил, почему такой договор, он ответил, что сейчас организацией ответчика будет заключен гражданско-правовой договор, а потом с ним будет заключен трудовой договор. В марте 2019 у негобыло 11 смен, а в апреле 2019 было десять смен, две смены по 1300 рублей. Количество смен и отработки подтверждается графиками работ и табелями учета рабочего времени, которые вел ФИО18 Сначала он работал охранником на посту четвертой Городской больницы, затем в Росреестре по ул. Буденного, д.8, а потом где-то в феврале или марте 2019 года он снова работал на посту четвертой Городской больницы, и в марте 2019 года он работал в поликлинике четвертой Городской больницы, его работа в указанных местах фиксировалась в журналах, где он расписывался. В связи с нарушениями, которые проходили каждый месяц, он обратился в Прокуратуру Пролетарского района г. Твери 03.04.2019. И после этого, к нему пришел ФИО19., старший инспектор, дал ему уведомление об отказе от договора. В договоре гражданско-правового характера было указано его точное место работы: это два поста в Городской больнице №4, а в иные указанные им места на дежурство его направлял ФИО14., он это делал до своего увольнения в феврале 2019 года. Работа в выходные и праздники подтверждается журналами приема и сдачи дежурств. Помнит, что в январе 2019 года он заменял кого-то на посту в Городской больнице №7, туда его направил ФИО18., который был старшим диспетчером или старшим охранником. В октябре, ноябре и декабре 2018 года он не работал в выходные и праздники. В январе 2019 года он работал в праздничные дни в свои смены 01.01.2019 с 08-00 часов до 08-00 02.01.2019, сначала в Росреестре, а потом по просьбе ФИО18 дежурил в Городской больнице №7, в Городской больнице №7 был не его пост, также 05.01.2019 и 07.01.2019 дежурил в Россреестре, туда его перевел работать ФИО14. В феврале 2019 года он не работал в праздники и выходные. Затем 08.03.2019 он работал в Городской больнице №4 согласно графику дежурств. В апреле 2019 года у него были только две смены. 11.04.2019 он узнал, что уволен, а окончательно его рассчитали где-то 13.04.2019 или 18.04.2019, последние денежные средства ему переводили на книжку. В целом, за спорный период денежные средства ему перечисляли на книжку, либо он расписывался за них в ведомостях. 22.02.2019 он обращался к руководству ООО ЧОО «Багира-Ка», поскольку его не устроил гражданско-правовой договор. До увольнения он обращался в апреле 2019 года в Прокуратуру Пролетарского района г. Твери. А 03.04.2019 он обратился в Государственную инспекцию труда в Тверской области. Ответ из Государственной инспекции труда в Тверской области, он получил 24.04.2019. Где-то 14.05.2019 или 15.05.2019 им получен ответ на его обращение по поводу нарушения ответчиком его прав из прокуратуры Пролетарского района г. Твери, в марте 2020 года получен ответ на его обращение по поводу нарушения ответчиком его прав из прокуратуры Тверской области. Во время всего периода работы в ООО ЧОО «Багира-Ка» его работу контролировали ФИО24.. ФИО25 и ФИО14. После всего этого до марта 2020 года он ждал, что будет суд, затем еще раз обратился в прокуратуру Пролетарского района г. Твери, получил от нее ответ уже в 2020 году. Режим рабочего времени его был с 08-00 часов до 08-00 часов следующего утра, подтверждается тем, что он расписывался в журнале, когда принимал дежурство и сдавал, потом на постах охраны стояли видеокамеры. ФИО14. ему сообщил, что он должен за смену работать 24 часа. По каждому объекту, которые он охранял, были отдельные журналы приема и сдачи дежурств, и его работа начиналась и заканчивалась подписями в этих журналах. Возражает против того, что им пропущен срок исковой давности, поскольку со стороны ответчика было очень много нарушений, кроме того он обращался по поводу нарушения своих прав и в Государственную инспекцию труда в Тверской области и в прокуратуру Пролетарского района г. Твери, и в прокуратуру Тверской области.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени, месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представителя не направил, представил отзыв, дополнения к отзыву относительно заявленных исковых требований, согласно которым, исковые требования не признает, считает их не обоснованными, предъявленными в нарушении требований закона, поскольку ФИО1 обратился 02.10.2018 года в организацию для заключения гражданско-правового договора на оказание услуг в охранной деятельности. 06.10.2018 года гражданско-правовой договор был заключен, подписан ФИО1 на период с 06.10.2018 по 31.12.2018 года. После окончания указанного периода договорных отношений гражданин ФИО1 повторно обратился для заключения нового договора, который был подписан сторонами на период с 01.01.2019 по 31.12.2019 года. В процессе выполнения обязательств по договору ФИО1 показал себя, как конфликтный, неуравновешенный, скандальный человек, по которому неоднократного поступали обращения с жалобами со стороны руководства объекта, где оказывались услуги (ГБУЗ « КБСМП»). В связи с чем, руководство организации в соответствии с условиями договора расторгло договорные отношения с ФИО1 12 апреля 2019 года, о чем имеется запись ознакомления ФИО1 с письменным уведомлением. Не согласившись с позицией ООО ЧОО « Багира-КА» гражданин обратился в трудовую инспекцию Тверской области, которая 12 апреля 2019 года вынесла распоряжение о проведении внеплановой проверки в чечении 20 дней, которая завершилась оформлением Акта проверки от 24.04.2019 года. Согласно Акта проверки нарушений со стороны ООО ЧОО « Багира-КА» в отношении ФИО1 - не выявлено. Не согласившись с решением государственного органа контроля ФИО1 не обжаловал указанные документы в суде или в вышестоящий орган, а обратился по тому же самому вопросу в прокуратуру Пролетарского района г. Твери. В связи с вышеизложенным ответчику не понятно на каком основании прокуратура Пролетарского района города Твери через один год организовала проверку, которую она ранее уже проводила по заявлению ФИО1 ООО ЧОО «Багира-КА» вторично направила все документы в адрес прокуратуры Пролетарского района города Твери, в том числе и документы с информацией по проведенной проверке 2019 года. На основании требований ТК РФ срок обращения в суд по трудовым отношениям составляет 3 месяца. Полагает истец злоупотребляет правом при обращении в суд по истечении указанного срока. Просит суд применить срок исковой давности в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ к заявленным требованиям истца в п. 1,2,3 уточнённого искового заявления. В удовлетворении компенсации морального вреда так же просит отказать. В соответствии с приказом Генеральной прокуратуры РФ о порядке проведения проверок по обращениям граждан, данный документ не устанавливает срок проведения проверок, исчисляемый годами. При этом устанавливает конкретный срок ответа заявителю по результатам проведённой проверки. На основании изложенного и представленных документов просит оказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу первому части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" разъяснено, что истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков и третьих лиц, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы заслуживает внимания.

Из материалов дела следует, что исковое заявление в защиту интересов ФИО1 поступило в суд 02.06.2020.г.

Как следует из пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства, он работал охранником в ООО ЧОО «Багира-Ка» с 06.10.2018.г. по 10.04.2019.г., не позднее 12.04.2019.г. его отношения с ООО ЧОО «Багира-Ка» прекращены. Ответ из Государственной инспекции труда в Тверской области, на его обращение по поводу нарушения ответчиком его прав, с разъяснениями порядка обращения в суд с требованиями, являющимися предметом рассмотрения настоящего дела он получил 24.04.2019.г. 14.05.2019 - 15.05.2019 им получен ответ на его обращение по поводу нарушения ответчиком его прав из прокуратуры Пролетарского района г. Твери, в марте 2020 года получен ответ на его обращение по поводу нарушения ответчиком его прав из прокуратуры Тверской области. 

Вышеуказанные обстоятельства, относительно определения срока, когда истец узнал о нарушении своих прав ответчиком, помимо пояснений истца ФИО1 подтверждаются соответствующими письменными доказательствами: надзорным производством №363ж – 19/20, копиями материала проверки Государственной инспекцией труда в Тверской области в отношении ООО ЧОО «БАГИРА – КА» по обращению ФИО1, его обращения, ответа Государственной инспекцией труда в Тверской области на данное обращение.

Положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено судом и следует из материалов дела, исковое заявление поступило в суд 02.06.2020.г., следовательно, суд приходит к выводу, что истцом пропущен, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, учитывая, что о нарушении своих прав истец узнал не позднее 15.05.2019.г., в связи с чем, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в связи с истечением срока исковой давности.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от вышеуказанных требований, оно также не подлежит удовлетворению.

Ссылки стороны истца о том, что срок исковой давности не пропущен, поскольку истец обращался в соответствующие органы для защиты своих прав, прокуратурой Пролетарского района г. Твери в 2019 году подавалось аналогичное исковое заявление в другой суд, равно как и указание в ответе прокурора Пролетарского района г. Твери от 13.04.2020.г. 363-ж-19/20 в адрес ФИО1 о направлении искового заявления в суд (т. 1 л.д.117) суд отклоняет, принимает во внимание прошествие большого временного периода с момента когда истец узнал о нарушении своих прав до подачи настоящего искового заявления, учитывает, что доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлено, а предъявление искового заявления в защиту трудовых прав прокурором является в силу ст. 45 ГПК РФ его правом, а не обязанностью, в связи с чем приходит к выводу, что истец своевременно не позаботился об осуществлении и защите своих прав, учитывая, что своевременность обращения в суд зависит от его волеизъявления.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований по иску Прокурора Пролетарского района г. Твери в защиту интересов ФИО1 к ООО ЧОО «БАГИРА-КА» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, исковых требований по иску ФИО1 к ООО ЧОО «БАГИРА-КА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Голосова