УИД №60RS0002-01-2023-000716-46

Производство № 2-722/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Великие Луки 10 июля 2023 года 

Великолукский городской суд Псковской области в составе председательствующего судьи Климанович Н.Н., 

при секретаре Матвеевой С.В.,

с участием представителей истца Д. и М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество "Федеральная пассажирская компания" обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение. 

Требования мотивировало тем, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор б/н на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого ученик после окончания срок действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязался заключить трудовой договор, по которому проработать не менее одного года. 

В соответствии с п. 9 Ученического договора определено в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы понесенные направляющей стороной, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в том числе выплаченной стипендии за период обучения.

Ответчик ФИО1 успешно прошла обучение и ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно личного заявления, ответчик уволена по собственному желанию.

Суммы затрат, понесенных работодателем на обучение ФИО2, пропорционально неотработанному времени ставили 38713,99 руб.

При расторжении трудового договора ответчик подписала соглашение о возмещении понесенных расходов работодателю, связанных с обучением со сроком до ДД.ММ.ГГГГ, однако указанные расходы не возместила.

Просит взыскать с ФИО1 расходы, понесенные АО "Федеральная пассажирская компания" в связи с ученичеством в размере 38713,99 руб. и судебные расходы по оплате государственной пошлины в связи с подачей искового заявления.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 ходатайств не заявила, письменного отзыва по существу заявленных требований не представила, о времени и месте судебного разбирательства была уведомлена по известному суду месту жительства. Судебное извещение, направленное по адресу: 

<

адрес>, возвращено в адрес суда по истечении срока хранения. Согласно справке ОВМ ОМВД России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зарегистрирована по месту жительства по указанному выше адресу, сведениями об ином месте жительства ответчика суд не располагает.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.205ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Статьей 207 ГК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между АО "Федеральная пассажирская компания" (направляющая сторона (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор б/н на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу.

Согласно пункту 1 ученического договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» 3-го разряда в объеме 240 часов, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4 договора определен срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 6 предусмотрена обязанность ученика после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор, по которому проработать не менее одного года по данной профессии без установления испытательного срока. Согласно пункта 8 договора стоимость обучения, составила 8571,15 руб. Пунктом 8.1 предусмотрена выплата стипендии в размере 21165,71 руб. В соответствии с п.9 договора если ученик по окончании обучения не выполняет обязательств по договору, в том числе за отказ от заключения с Работодателем трудового договора, если не приступает к работе по требованию Работодателя, а также в случае, увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного п. 6 договора срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне расходы, связанные с получением учеником профессии в полном объеме, в том числе выплаченную за время обучения стипендию.

ФИО1, успешно прошла обучение и по результатам обучения была принята на работу во Владикавказское отделение резерва проводников пассажирских вагонов резерва проводников пассажирских вагонов (Кисловодск) проводником пассажирского вагона 3-го разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу №...-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №....

Истцом в связи с обучением ответчика понесены затраты на обучение одного слушателя курса в объеме 240 часов в размере 8 571,15 руб., произведена выплата стипендии в размере 21165,71 руб., с суммы которой работодатель исчислил, удержал и перечислил в бюджет НДФЛ в размере 2393,78 руб., а так же оплачена стоимость прохождения ФИО1 медицинской комиссии в размере 11136 рублей.

Приказом №...-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом ответчик не выполнила принятые на себя обязательства по договору, вместо 12 месяцев отработала 16 дней, в связи с чем должна возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которые согласно представленному истцом расчету составили в размере 38713,99 руб. 

С расчетом суммы, подлежащей компенсации за обучение ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Так же ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ФПК» заключено соглашение о возмещении задолженности согласно ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работ от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО3 обязалась возместить направляющей стороне (работодателю) задолженность, образовавшуюся в результате ученического договора в сумме 38713,99 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Правильность расчета заявленных истцом сумм судом проверена, ответчиком не оспорена.

В связи с неисполнением своей обязанности по отработке предусмотренной договором, на основании ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ, п. 9 заключенного сторонами ученического договора, у ФИО1 возникла обязанность ученика возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением. 

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании с ответчика документально подтвержденных понесенных расходов по уплате государственной пошлины в размере 1361 рубль 00 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению в силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №...) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №...) расходы, понесенный работодателем на обучение в размере 38713 (тридцать восемь тысяч семьсот тринадцать) рублей 99 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1361 (одна тысяча триста шестьдесят один) рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.Н. Климанович