<

данные изъяты> дело № 12-223/19

РЕШЕНИЕ

гор. Казань, 20мая 2019 года

Судья Кировского районного суда г. Казани Морозов В.П.,

рассмотрев жалобу ФИО1 в интересах Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный энергетический университет», на постановление об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ.

установил:

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 М.№ от ДД.ММ.ГГГГ. юридическое лицо Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский государственный энергетический университет» (далее — ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет») было признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты>.

В жалобе ФИО1, действующий на основании доверенности в защиту ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет» просит постановление отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить за малозначительностью.

В судебном заседании защитник ФИО1 жалобу поддержал, просил удовлетворить по изложенным в ней основаниям. 

Должностное лицо - начальник отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 с жалобой не согласился, просил жалобу оставить без удовлетворения.

Выслушав защитника, пояснения должностного лица, исследовав материалы дела и доводы жалобы, судья приходит к следующему:

Согласност.30.7КоАПРФ,порезультатамрассмотренияжалобынапостановлениеподелуобадминистративномправонарушениисудьяможетвынестирешение обоставлениипостановлениябезизменения,ажалобыбезудовлетворения.

Всоответствиисч.1ст.5.27КоАПРФ- Нарушениетрудовогозаконодательстваииныхнормативныхправовыхактов,содержащихнормытрудовогоправа,еслииноенепредусмотреночастями3,4и6настоящейстатьиистатьей5.27.1настоящего Кодекса,-влечетпредупреждение или наложение административного штрафа на … юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, так же выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 103 ТК РФ, Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель (страхователь) обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с абзацем 7 ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию предъявляет справку о наличии (отсутствии) судимости выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Из материалов дела усматривается, что протокол и постановление об административном правонарушении составлены уполномоченным должностным лицом, нарушений требований закона при их составлении не допущено, все сведения, необходимые для правильного разрешения дела, в протоколе и постановлении отражены.

Как следует из Акта плановой выездной проверки №-План/2 от 18.03.2019г. проведенной на основании Распоряжения №-И от ДД.ММ.ГГГГ., выявлены нарушения норм трудового законодательства, а именност. 65 ч.1 абзац 7, ст.84.1, 136 ч.6 ТК РФ. 

Так, в нарушение ст. 65 ч.1 абзац 7 ТК РФ в нарушение порядка предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости заключены трудовые договора с работниками ФИО5 (01.10.2018г.), ФИО6 (24.10.2018г.); в нарушение ст. 84.1 ТК РФ уволенному по приказу от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 трудовая книжка в день увольнения не выдана; в нарушение ст. 136 ч.6 ТК РФ исходя из коллективного договора установлено, что сроки выплата заработной платы установлены ненадлежащим образом, а именно: 5-7 числа выплата первой части заработной платы, 20-22 числа вторая часть заработной платы.

Таким образом, бездействие юридического лица-ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет», выразившееся в нарушении норм трудового права, образует состав и событие административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. 

ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет» обязано соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренные действующим законодательством.

Виновность юридического лица- ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет» в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью достаточных и допустимых доказательств, изложенных в постановлении должностного лица о привлечении ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет» к административной ответственности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что начальник отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан обоснованно привлек юридическое лицо- ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет» к административной ответственности по ст. 5.27ч.1 КоАП РФ и назначил ему минимальное наказание, предусмотренное санкцией данной статьи.

При рассмотрении настоящего дела суд установил, что оспариваемое постановлениедолжностного лица о привлечении ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет» к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей5.27 ч.1 КоАП РФ, вынесенодолжностным лицом с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 КоАП РФ.

Административное наказание по административному правонарушению назначено в минимальном размере санкции, предусмотренной ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, - 

<

данные изъяты>.

Обстоятельств, свидетельствующих о малозначительности совершенного ФГБОУ ВО «Казанский государственный энергетический университет» административного правонарушения, не установлено.

С учетом изложенного, оспариваемое постановлениедолжностного лица отмене и изменению не подлежит.. 

Руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.7 КоАП

решил:

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 М.№ от ДД.ММ.ГГГГ. в отношенииюридического лица- Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский государственный энергетический университет», оставить без изменения, а жалобу ФИО1 без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня получения копии решения.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Судья В.П. Морозов