Дело № 2-1498/2024

УИД 41RS0001-01-2023-012789-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2024 года г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Рафиковой М.Г.,

при секретаре Лотарёвой Е.С.,

с участием истца ФИО1 ФИО6.,

представителей ответчика ФИО3 ФИО7., Думановской ФИО8., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, разницы по выходному пособию, разницы по среднему заработку на период трудоустройства, компенсации за неполную и несвоевременную выплату, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ФИО10 предъявила в суд иск к ответчику Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» (далее по тексту – МАОУ «Средняя школа №», Образовательное учреждение) с требованиями о взыскании разницы по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 420 руб. 13 коп., разницы по среднему заработку на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 396 руб. 34 коп., компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 835 руб. 46 коп., компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 602 руб. 33 коп., дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 559 руб. 88 коп., среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 932 руб. 20 коп., дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении за ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 553 руб. 43 коп., восстановлении пропущенного срока обращения за средним заработком на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в качестве 

<

данные изъяты> в МАОУ «Средняя школа №», в этой должности трудилась по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением должности. ДД.ММ.ГГГГ она подписала согласие на перевод с ДД.ММ.ГГГГ на вакантную должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ей было незаконно отказано в переводе. ДД.ММ.ГГГГ ее сократили, в день увольнения по сокращению был произведен расчет. ДД.ММ.ГГГГ она подала исковое заявление в суд в связи с незаконным увольнением. ДД.ММ.ГГГГ суд вынес решение по делу № о восстановлении на рабочем месте в прежней должности – 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено выходное пособие в размере 122 455 руб. 57 коп., средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 479 руб. 36 коп. Средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 932 руб. 20 коп. работодателем выплачен не был. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой произвести выплату за вынужденный прогул, поэтому не писала заявление на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все ее обращения ответчик оставил без внимания. Так как она ждала оплату за вынужденный прогул, не обратилась своевременно за средним месячным заработком на период трудоустройства, обратилась только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, она узнала, что сумма среднего заработка на период трудоустройства приравнена к пособию по безработице, поэтому компенсация за вынужденный прогул не заменяет ее. Считает, что при расчете выходного пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком допущены следующие ошибки. Неправильно рассчитана средняя заработная плата за один день, так как при расчете не была учтена премия за ДД.ММ.ГГГГ размере 5 000 руб. Средняя заработная плата за один день составляет 6 494 руб. 35 коп. Не учтены праздничные дни, выпадающие на рабочие, а именно, 1, 8 и ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма выходного пособия должна составлять 142 875 руб. 70 коп., ей было выплачено 122 455 руб. 57 коп., таким образом сумма к доплате составляет 20 420 руб. 13 коп. Сумма компенсации за несвоевременную выплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 602 руб. 33 коп. При расчете среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были допущены следующие ошибки. Не учтены праздничные дни, выпадающие на рабочие, а именно, ДД.ММ.ГГГГ. Неправильно рассчитана средняя заработная плата за один день, так как при расчете не была учтена премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 руб. Средняя заработная плата за один день составляет 6 494 руб. 35 коп. Общая сумма среднего заработка на период трудоустройства должна быть 142 875 руб. 70 коп., ей было выплачено 133 479 руб. 36 коп., таким образом сумма к доплате составляет 9 396 руб. 34 коп. Считает, что поскольку согласно ст.178 Трудового кодекса РФ работодатель производит выплату среднего заработка на период трудоустройства не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения, она написала заявление на выплату среднего заработка на период трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ, поэтому расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату начинается с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма компенсации за несвоевременную выплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 835 руб. 46 коп. Дополнительная компенсация за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении была рассчитана и оплачена по ДД.ММ.ГГГГ, в уведомлении указана дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то есть ответчик не оплатил один день. В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении работодатель должен под роспись предупредить работника не позднее, чем за два месяца до увольнения. Двухмесячный срок истекает ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности за один день составляет 6 553 руб. 43 коп. Срок оплаты по дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Сумма компенсации за несвоевременную выплату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 559 руб. 88 коп. 17 ДД.ММ.ГГГГ она письменно обратилась к работодателю с просьбой произвести доплату, но работодатель ей отказал. 

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление образования Петропавловск-Камчатского городского округа.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МБУ «Централизованная бухгалтерия».

Истец ФИО1 ФИО11. в ходе рассмотрения дела, окончательно определившись с исковыми требованиями, просила взыскать с ответчика МАОУ «Средняя школа №» разницу по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 742 руб. 45 коп., разницу по среднему заработку на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 684 руб. 17 коп., компенсацию за неполную и несвоевременную выплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 839 руб. 88 коп., компенсацию за неполную и несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 138 руб. 49 коп., средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 641 руб. 17 коп. 

Истец ФИО1 ФИО12 в судебном заседании требования, с учетом их изменений, поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Считает, что ответчик должен произвести ей положенные выплаты при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика МАОУ «Средняя школа №» Думановская ФИО13 действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования, с учетом их изменения, не признала по изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к отзыву основаниям. Пояснила, что ответчику не понятно требование истца о взыскании «среднего заработка на время трудоустройства», таковых выплат при увольнении законодательство работодателя выплачивать не обязывает. Тем не менее, все требования ФИО1 ФИО14. о пересчете неправильно начисленных работодателем и невыплаченных сумм пособий и компенсаций при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются безосновательными, поскольку само по себе увольнение истца от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с которым ей производились начисления и выплаты, было признано незаконным по решению Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края по делу №. За указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом была начислена к взысканию с МАОУ «Средняя школа №» компенсация за вынужденный прогул в размере 337 706 руб. 20 коп. То есть, можно считать, что ФИО1 не была уволена из Образовательного учреждения и в течение заявленного ею периода она продолжала числиться в штате сотрудников данного учреждения и никаких пособий при увольнении, среднего заработка к выплате ей не положено. Истец же, в свою очередь, согласилась с начисленной судом суммой компенсации вынужденного прогула на основании рассчитанного судом среднего заработка. Решение суда истец не оспаривала. Размер компенсации за временное нетрудоустройство предметом рассмотрения настоящего спора не является. В связи с этим, оснований пересматривать произведенный ответчиком порядок начислений среднего заработка, размера пособий при увольнении за указанный в иске период, у истца не имеется. Относительно требований о компенсации за неполную и несвоевременную выплату среднего заработка, компенсации за неполную и несвоевременную выплату выходного пособия пояснила, что определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ отмененное ранее судом апелляционной инстанцией решение Петропавловск-Камчатского городского суда камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № о признании увольнения истца незаконным и взыскании в ее пользу с Образовательного учреждения компенсации за вынужденный прогул, вступило в законную силу. Поскольку у ответчика при взыскании с него компенсации за вынужденный прогул не возникает «параллельной» обязанности по выплате ФИО1 ФИО15. среднего заработка, а также выходного пособия при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, то и компенсацию за несвоевременную и неполную выплату требовать с ответчика истец законных оснований не имеет. Если речь идет о пособии за период временного нетрудоустройства, то в статье 178 Трудового кодекса РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Получение работником выходного пособия возможно только при условии прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, то есть однократно. Поэтому, требования истца о выплате среднемесячного заработка, как пособия за временное нетрудоустройство, является ничем иным, как злоупотреблением правом, поскольку этот период вошел в расчет компенсации за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а ранее выплаченные работодателем пособия за период нетрудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 261 382 руб. 92 коп. являются частичным исполнением возложенной на ответчика обязанности по выплатам, которые не были учтены судом при расчете размера компенсации за вынужденный прогул, как и не были произведены удержания НДФЛ в размере 13% от начисленной суммы компенсации. Ответчик вынужден был произвести выплаты при увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, фактически повторно выплатив пособия за два месяца, поскольку на тот момент ответчику была озвучена только резолютивная часть решения, где говорилось о сумме взыскания, без конкретизации, что в нее вошло. Дополнительно пояснила, что в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ МАОУ «Средняя школа №» истцу были произведены выплаты на общую сумму 255 934 руб. 72 коп. После вступления в законную силу решения Петропавловск-Камчатского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истцу был выдан исполнительный лист на сумму взыскания компенсации за вынужденный прогул, который предъявлен к исполнению. Соответственно, все требования, предъявляемые ФИО2 к начислению выплат при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, являются безосновательными.

Законный представитель ответчика МАОУ «Средняя школа №» ФИО3 ФИО16., действующая на основании приказа, в судебном заседании исковые требования, с учетом их изменения, не признала по изложенным в возражениях на исковое заявление и дополнениях к отзыву основаниям. Позицию представителя ответчика Думановской ФИО17. поддержала в полном объеме.

Третье лицо Управление образования Петропавловск-Камчатского городского округа о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, согласно поступившему в материалы дела отзыву на исковое заявление, просило дело рассмотреть без участия представителя. Исковое заявление считает необоснованным, требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истец восстановлен на работе в прежней должности 

<

данные изъяты> МАОУ «Средняя школа №» с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет выплаченной суммы по данному решению суда истцом не оспаривался, произведя хронологию судебных дел, полагает, что истцом искусственно открываются судебные споры по однородным предметам, намеренно затягивается рассмотрение дел, что позволяет ввести участников процесса в заблуждение. 

Третье лицо МБУ «Централизованная бухгалтерия» о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, материалы гражданского дела № по иску ФИО1 ФИО18. к МАОУ «Средняя школа №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда - судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ «Средняя школа №» и ФИО1 ФИО19. заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 ФИО20. была принята на работу на должность 

<

данные изъяты> (том 1 л.д.98-100). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО21. принята на работу в МАОУ «Средняя школа №» на должность ФИО22 в структурное 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 30 513 руб., районным коэффициентом 80%, процентной надбавкой 80%, с основным местом работы, постоянно (том 1 л.д.36, 97). 

Приказом директора МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение с ДД.ММ.ГГГГ сократить в образовательном учреждении должности 

<

данные изъяты> в количестве 1,0 ставки, 

<

данные изъяты> в количестве 2,0 ставки. Начальнику отдела 

<

данные изъяты> в соответствии с требованиями ст.82 Трудового кодекса РФ письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации МАОУ «Средняя школа №» о планируемом увольнении работников, являющихся членами профсоюза, а также уведомить работников образовательного учреждения под роспись о предстоящем их увольнении в связи с сокращением штата и предложить им все имеющиеся в организации вакантные должности. Подготовить к ДД.ММ.ГГГГ документы и оформить процедуру сокращения штата работников в порядке, установленном трудовым законодательством; разработать проект нового штатного расписания должностей работников (том 1 л.д.102).

Приказом директора МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ФИО25. уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 57 календарных дней, а также выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для прекращения (расторжения) трудового договора явился приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ» (том 1 л.д.35, 101).

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение ФИО1 ФИО24 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации признано незаконным. ФИО1 ФИО26 восстановлена на работе в прежней должности 

<

данные изъяты> в структурное подразделение административный персонал МАОУ «Средняя школа №» с ДД.ММ.ГГГГ. С МАОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО1 ФИО28 взыскан заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 337 706 руб. 20 коп. (без учета НДФЛ) (том 2 л.д.27, 28-44, 62-64 гражданское дело №).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено. В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО29. к МАОУ «Средняя школа № №» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано (том 3 л.д.189-190, 191-207 гражданское дело №).

Определением судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ оставлено в силе (том 4 л.д.37, 38-47 гражданское дело №).

Приказом исполняющего обязанности директора МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) в отношении 

<

данные изъяты> ФИО2 на основании ст.396 Трудового кодекса РФ отменен (том 1 л.д.103).

Приказом исполняющего обязанности директора МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с восстановлением на работе ФИО2 по решению Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № приказ об увольнении ФИО1 ФИО30 № от ДД.ММ.ГГГГ отменен, ФИО1 ФИО31. считать восстановленной в прежней должности главного 

<

данные изъяты>, должностной оклад 43 557 руб. (том 1 л.д.104).

Приказом исполняющего директора МАОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 ФИО32 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14,25 календарных дней, а также выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (до ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д.34, 105).

Рассматривая требования истца о взыскании разницы по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, разницы по среднему заработку на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неполную и несвоевременную выплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неполную и несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.164 Трудового кодекса РФ гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно абз.8 ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. 

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации (статьи 178 – 181.1).

Как следует из справки КГКУ «Центр занятости населения Камчатского края» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ФИО33 зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ, снята с учета в качестве безработного решением от ДД.ММ.ГГГГ по причине трудоустройства. За указанный период выплаты не получала (том 1 л.д.95).

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО34 восстановлена на работе в прежней должности 

<

данные изъяты> МАОУ «Средняя школа №» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в ее пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 337 706 руб. 20 коп. (без учета НДФЛ).

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспаривалось.

Согласно представленному расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, МАОУ «Средняя школа №» ФИО1 ФИО35. была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 122 455 руб. 57 коп. без вычета НДФЛ (том 1 л.д.116).

За ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 ФИО36. была произведена выплата заработной платы в размере 133 479 руб. 36 коп. без вычета НДФЛ (том 1 л.д.117).

Всего выплата выходного пособия составила 255 934 руб. 93 коп. без вычета НДФЛ. 

После признания судом увольнения незаконным ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО1 ФИО37 и работодателем МАОУ «Средняя школа №» было заключено соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО38. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (до ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно представленным платежным документам, ФИО1 ФИО39 была произведена выплата выходного пособия ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 410 727 руб. 03 коп. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 290 489 руб. 89 коп. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 728 руб. 89 коп. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 068 руб. 60 коп. за ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.118, 119, 120, 121).

Таким образом, истец вновь после восстановления ее на работе и второго увольнения получила пособие ввиду сокращения численности или штата работников в общем размере 983 014 руб. 41 коп.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, принимая во внимание вступившее в законную силу решение суда, которым ФИО1 ФИО40 восстановлена на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме, так как несогласие с произведенным расчетом после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ и при получении от работодателя в счет исполнения судебного решения заработка за вынужденный прогул в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в силу трудового законодательства Российской Федерации не возлагает на работодателя производить соответствующие перерасчеты восстановленному на работе по судебному решению работнику, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требования о компенсации за неполную и несвоевременную выплату денежных сумм, связанных с увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО41 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании разницы по выходному пособию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 742 руб. 45 коп., разницы по среднему заработку на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 684 руб. 17 коп., компенсации за неполную и несвоевременную выплату среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 839 руб. 88 коп., компенсации за неполную и несвоевременную выплату выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 138 руб. 49 коп., среднего заработка на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78 641 руб. 17 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий М.Г.Рафикова

В окончательной форме решение изготовлено 30 октября 2024 года.