дело № 2-218/2024

УИД 10RS0008-01-2024-000048-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2024 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась с иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ», полагает, что ответчиком неверно производится расчет заработной платы, поскольку доплата за работу с вредными условиями труда включается в состав МРОТ, расчет доплаты за работу в ночное время производится исходя только из должностного оклада, выплата за вредные условия труда рассчитывается из размера оклада. С учетом измененных исковых требований истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года в размере 28856 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя ФИО2 в размере 2500 руб., почтовые расходы.

Истец и её представитель в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика не явился, извещен, в письменных возражениях требования истца полагает необоснованными, заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд; с учетом правового статуса Учреждения ходатайствует об освобождении от уплаты государственной пошлины или о снижении её размера в случае удовлетворения судом требований истца.

Представители третьих лиц ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия», Министерства социальной защиты Республики Карелия, Министерства финансов Республики Карелия, Управления труда и занятости Республики Карелия в судебное заседание не явились, извещены, представили письменные отзывы, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие сторон и третьих лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено, подтверждается сведениями трудовой книжки истца, трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, что ФИО1 работает в ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» медицинской сестрой палатной, ей установлены нормальная продолжительность рабочей недели, сменный график работы, оклад 7200 руб., доплата за выслугу лет 15%, за вредность 7%, за работу в местности с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 30% и северная надбавка 50%, доплаты за увеличение объема работ 5%, за сложность и напряженность 5%, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому на истца возложены обязанности медицинской сестры палатной по внутреннему совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе.

В соответствии с заключенным ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» договором, ведение бухгалтерского, налогового учета и обеспечение финансовой деятельности ответчика осуществляет ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия».

Пунктами 50, 51 Положения об оплате труда ГБУ СО «Медвежьегорский ПНИ» установлено, что в случае, если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом). Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы). Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. 

Как следует из представленных суду расчетов заработка истца и листков по начислению истцу заработной платы, состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях, исчисляется работодателем по формуле: (оклад / норма часов за месяц х количество отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени) + надбавка за вредность + надбавка за выслугу лет + надбавка за сложность и напряженность + стимулирующая надбавка. В случае, если полученное значение менее МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному работником времени по формуле «МРОТ / норма часов за месяц х количество отработанных часов в соответствии с табелем учета рабочего времени», то работнику производится доплата до МРОТ. 

Согласно расчетным листкам и сведениям о механизме начисления заработной платы, представленным по запросу суда ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия», расчет оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени производится по формуле: оклад / норма часов за месяц х количество часов, отработанных в условиях, отклоняющихся от нормальных, х 2 + надбавка за вредность + надбавка за выслугу лет + надбавка за сложность и напряженность.

Ответчиком не оспаривается и подтверждается табелями учета рабочего времени, что в исковой период истец исполняла трудовые обязанности по основной работе и по внутреннему совместительству. Истцом не оспаривается факт получения за указанный период заработной платы.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом заработной платы, произведенной работодателем за спорный период, поскольку расчет произведен с нарушением закона.

Так, в силу взаимосвязанных положений статей 129, 133, 133.1, 149, 152-154 Трудового кодекса РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24.12.2020 № 3011-О, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представляющие собой выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, который гарантирован каждому работнику, отработавшему норму рабочего времени в нормальных условиях. 

Исходя из взаимосвязанных положений ч. 1 и ч. 2 ст. 135, ст. 153 Трудового кодекса РФ, правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, оплата труда работника, привлекавшегося к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением работнику другого дня отдыха, должна включать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи суд считает соответствующим требованиям закона и обстоятельствам дела альтернативный расчет заработной платы при ее доведении до МРОТ, представленный ГКУ РК «Центр административного и бухгалтерского обеспечения при Министерстве социальной защиты Республики Карелия» в отношении истца ФИО1 по запросу суда. 

Указанный расчет составлен исходя из условия о том, что базовая часть заработной платы, подлежащая доведению до МРОТ, состоит из оклада, надбавок за выслугу лет, сложность и напряженность, стимулирующих выплат, не включает надбавку за вредность. В оплату работы в выходные и праздничные дни сверх нормы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной не менее чем в двойном размере, входят не только компенсационные, но и стимулирующие выплаты. При составлении расчета учтен проведенный работодателем перерасчет заработной платы в связи с увеличением целевых значений средней заработной платы работников государственных учреждений Республики Карелия в соответствующий период.

Согласно альтернативному расчету размер недоначисленной ФИО1 заработной платы за исковой период составляет 766 руб. 06 коп. (доначисление за работу в выходные и праздничные дни по основной работе).

Истцом оспаривается начисление оплаты за работу в ночное время. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П абзац второй Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» признан не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования обязывает работодателя произвести оплату работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с оплатой такой же работы, выполняемой в период, не относящийся к ночному времени.

В ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» по должности, занимаемой истцом, повышение оплаты труда за работу в ночное время составляет 30% от оклада. 

В данной связи оснований для удовлетворения требований истца об исчислении оплаты за работу в ночное время от МРОТ и, соответственно, взыскания в пользу работника доплаты за работу в ночное время не имеется. 

Таким образом, сумма недоначисленной истцу заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 766 руб. 06 коп. 

Суд не является налоговым агентом, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы подлежит взысканию в пользу истца без вычета подоходного налога. Взыскиваемая судом сумма заработной платы подлежит налогообложению в общем порядке ответчиком, который согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд.

Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБСУ СО «Медвежьегорский ПНИ» установлено, что заработная плата работникам за первую половину месяца выплачивается 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 14 числа месяца, следующего за текущим. Иск подан в суд 26.12.2023. За декабрь 2022 года заработная плата должна быть выплачена истцу 14.01.2023. Соответственно, установленный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения за разрешением трудового спора, истцом не пропущен.

Учитывая, что недоначисление причитающейся заработной платы повлекло нарушение трудового права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, суд на основании абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. 

Исходя из представленных суду доказательств, характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности нарушения права истца, фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, то с ответчика в пользу истца на основании ст. 94, ст. 98, ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию документально подтвержденные судебные расходы, связанные с направлением почтовой корреспонденции и оплатой услуг представителя ФИО2 по договору на оказание юридических услуг. 

Расходы истца на оплату услуг представителя составили 2500 руб., что подтверждается чеком, почтовые расходы документально подтверждены чеками на сумму 455 руб. 50 коп.

Суд учитывает частичное удовлетворение иска, разъяснения в п.п. 11, 13, 20, абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", фактические обстоятельства дела, объем работы, выполненной представителем ФИО2, степень сложности дела, размер расходов, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, соотношение суммы расходов на оплату юридических услуг с объемом защищенного права и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 1500 руб., полагая, что такой размер отвечает принципам разумности и справедливости. С учетом частичного удовлетворения иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 12 руб. 07 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска. По требованию имущественного характера государственная пошлина составит 400 руб., по требованию неимущественного характера – 300 руб. Исходя из правового статуса ответчика, порядка его финансирования и сведений о сложном финансовом положении, суд на основании п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 100 руб.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) недоначисленную заработную плату за период с декабря 2022 года по декабрь 2023 года в размере 766 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 руб., почтовые расходы в размере 12 руб. 07 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания Республики Карелия «Медвежьегорский психоневрологический интернат» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А. Ерохова 

Решение в окончательной форме составлено 28.05.2024