Дело № 2-1214/2019

24RS0040-02-2019-001143-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Норильск 19 декабря 2019 г.

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Григорица С.Н., 

при секретаре Боровковой И.О., 

с участием прокурора Образцовой А.В.,

представителя истца ФИО1– адвоката Андреева В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1214/2019 по иску ФИО1 в лице представителя Андреева Вадима Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о взыскании утраченного заработка и задолженности по возмещению вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице представителя Андреева В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее ООО «ЗСК») с учетом уточнений расчетов (л.д.222) о взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с 21 августа 2007 г. по 22 октября 2019 г. ФИО1 работал у ответчика по профессии 

<

данные изъяты> В период работы у ответчика истец получил профессиональное заболевание. Согласно МСЭ № от 27 февраля 2019 г. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60 %, а также определена 

<

данные изъяты> группа инвалидности по профессиональному заболеванию до 01 февраля 2020 г. Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку работодателя ООО «ЗСК» о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 137009 рублей 16 копеек и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 01 марта 2019 г. филиала № ГУ - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования 20 февраля 2019 г. составлял 82205 рублей 50 копеек. Приказом ФСС №-В от 01 марта 2019 г. с 20 февраля 2019 г. была назначена максимальная ежемесячная страховая выплата в размере 77283 рубля 86 копеек, которая впоследствии индексировалась. Истец считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период не превышающий три года. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен судом надлежащим образом, в исковом заявлении дает согласие на рассмотрение дела в его отсутствие, с участием представителя Андреева В.В. (л.д.5).

Представитель истца Андреев В.В., действующий на основании доверенности № от 16 ноября 2019 г. (л.д.6), в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать с ответчика кроме заявленных требований судебные расходы истца на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, на оформление доверенности и её копии в размере 1600 рублей и по отправке по почте копий иска участникам процесса в размере 383 рубля 12 копеек.

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» ФИО2, действующий на основании доверенности от 03 сентября 2018 г. № (л.д.54), в судебное заседание не явился, в письменных возражениях на исковое заявление от 19 декабря 2019 г. (л.д.47-52) просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, указывая на то, что истцом не доказан факт упущенной выгоды, поскольку не представлен расчет предполагаемой им разницы между получаемым страховым возмещением и утраченным заработком вследствие возникновения профессионального заболевания. В качестве обоснования своей позиции истец приобщает расчет утраченного заработка, выполненного по правилам, установленным Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; базой для начисления страховых взносов являются все выплаты, осуществляемые работодателем в пользу работника, то есть исходя из общей суммы заработка, за исключением тех, которые не связаны с выполнением трудовой функции и перечислены в ст.20.2 Закона №125-ФЗ. В данном случае необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. Согласно представленному расчету утраченный заработок истца составляет 49789 рублей 99 копеек (955799,87 : 12 х 60%), что свидетельствует о его полной компенсации назначенными ежемесячными страховыми выплатами. В состав утраченного заработка не должны включаться премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с предоставлением отпуска; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов, а также доплата за руководство бригадой, звеном и выплаты, связанные с работой в нерабочее время (доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время. Период отдыха работника, в который за ним сохраняется место работы и средний заработок, не является его утраченным заработком. Доплата за руководство бригадой, звеном не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом. 

Представительтретьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ директор филиала № ФИО3, действующая на основании доверенности № от 01 января 2017 г. (л.д.34,42), в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в отсутствие представителя ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (л.д.32,41). 

Выслушав представителя истца Андреева В.В., заслушав прокурора Образцову А.В., полагавшую иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части, исследовав и оценив по правилам ст.67 ГПК РФ собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 55 - 56, 59 - 60 ГПК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям. 

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

Согласно п.6 ст.8, ст.12 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу. 

В силу ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено следующее: 

На основании приказа № от 21 августа 2006 г. и трудового договора от 21 августа 2007 г. №№ истец ФИО1 принят на работу в ООО «ЗСК» 

<

данные изъяты>. Характеристика условий труда: подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (л.д. 76). 

Согласно п.3.1 трудового договора от 21 августа 2007 г. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору. 

Пункт 8.2 трудового договора предусматривает, что при общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «Заполярная строительная компания», введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, изменения и дополнения в настоящий договор не вносятся, эти решения оформляются приказами работодателя (л.д.77-89).

Приказом от 21 октября 2019 г. № с истцом ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п

<

данные изъяты>

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца ФИО1 (л.д.12-17) и не опровергаются ответчиком.

Приказом ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № от 01 марта 2019 г. №-В по заключению учреждения МСЭ № от 27 февраля 2019 г. об установлении 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 20 февраля 2019 г. до 01 марта 20 20 г., ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 77283 рубля 86 копеек, начиная с 20 февраля 2019 г. до 01 марта 2020 г. (л.д.10).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» Минтруда России Бюро № серии МСЭ-2006 № от 27 февраля 2019 г. истцу ФИО1 с 20 февраля 2019 г. до 01 марта 2020 г. (дата очередного освидетельствования 01 февраля 2020 г.) установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% в связи с профессиональным заболеванием от 30 марта 2018 г. на основании Акта о профессиональном заболевании от 14 августа 2018 г. (л.д.11). 

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

При этом истец ФИО1 полагает, что ответчик – ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 20 февраля 2019 г. по 31 декабря 2019 г., то есть требования истца к работодателю направлены на возмещение разницы между размером утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.24 ТК РФ основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст.219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 ТК РФ).

Из справки-расчета, являющейся приложением к приказу директора филиала № ГУ- КРО ФСС от 01 марта 2019 г. №-В о назначении ФИО1 ежемесячных страховых выплат, следует, что размер ежемесячных страховых выплат был произведен исходя из общего размера заработка, полученного ФИО1 за 12 месяцев (май, июнь, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., январь, февраль, апрель, май, июнь, июль 2018 г.), предшествующих утрате профтрудоспособности, и подлежащего учету при определении среднемесячного заработка, и составил на 20 февраля 2019 г. 1644109 рублей 92 копейки; средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 137009 рублей 16 копеек (1644109,92:12=137009,16 руб.); размер утраченного заработка – 82205 рублей 50 копеек (137009,16 х 60% = 82205,50 руб.) (л.д.9). 

Истцу был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2019 г. – 77283 рубля 86 копеек. Данный расчет был произведен ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № на основании представленных работодателем справок о заработной плате ФИО1 за период с января по декабрь 2017 г., 2018 г., с января по февраль 2019 г. (л.д.32-33, 36-37, 43-45) и не оспаривается сторонами.

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Пунктом 2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). 

В силу п.1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. 

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п.28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из условий трудового договора, заключенного ООО «ЗСК» с истцом ФИО1 от 21 августа 2007 г., следует, что работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение №) (п. 6.1, 6.2) (л.д.77-89).

Этим соглашением истцу были установлены: группа ставок – 1, разряд – 4, часовая тарифная ставка – 39,58 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора (л.д.81); соглашением от 10 февраля 2009 г. установлен разряд – 5, часовая тарифная ставка 45,74 руб. (л.д. 82, 83); от 14 апреля 2017 г. установлен разряд (квалификация) – 6, часовая тарифная ставка 149,31 руб. (л.д. 85); от 30 мая 2017 г. за увеличение объема работы и дополнительную ответственность за проведение производственного обучения установлена в соответствии с ПР 00 6.2.2-11-2011 «Порядок организации профессионального обучения персонала» доплата за руководство профессиональным обучением в размере 10% от тарифной ставки (должностного оклада) с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, коэффициентов к тарифным ставкам и окладам (при наличии таковых), без начисления премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (л.д. 86). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Заполярная строительная компания» (л.д.91-173), утвержденному приказом генерального директора от 24 июня 2010 г. №ЗСК/168-п (с изменениями в редакции 2010-2017 гг.), для всех профессий рабочих во всех структурных подразделениях общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.п. 3.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях (п.7.1), доплата за работу в ночное время (п.7.2), доплату за особый пропускной режим работы (п.7.3), доплата за разделение рабочего дня на части (п.7.4),; оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.8); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ, в том числе: оплата за руководство бригадой (звеном) (п.9.1), доплата за совмещение профессий (п.9.2), оплата труда при работе на условиях совместительства (п.9.4), оплата за работу в сверхурочное время (п.9.5); оплата за работу в нерабочие праздничные и (или) выходные дни (п.9.7). Пунктом 14 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, пунктом 16 иные премиальные выплаты, производимые в пользу работников, пунктом 17 предусмотрено оказание материальной помощи. 

Приказом и.о.ген.директора ООО «ЗСК» утверждены и введены в действие с 29 декабря 2017 г. Положение об оплате труда работников ООО «ЗСК» и Положение о премировании работников ООО «ЗСК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (л.д. 174). 

Согласно п. 3.1.2 Положения об оплате труда работников ООО «ЗСК» для всех работников ООО «ЗСК» применяется повременно-премиальная система оплата труда. 

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях (п.6.1), доплата за работу в ночное время (п.6.2), доплату за особый пропускной режим работы (п.6.3), доплата за разделение рабочего дня на части (п.6.4), оплата труда в экстремальных климатических условиях (п.6.5); оплата труда в особых формах организации трудового процесса (п.7); оплата труда при выполнении дополнительного объема работ, в том числе: оплата за руководство бригадой (звеном) (п.8.1), оплата за совмещение профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (п.8.2), оплата труда работников, работающих по совместительству (п. 8.3), оплата сверхурочной работы (п.8.4), сверхурочная работа рабочих, занятых на выполнении определенных работ (п.8.5), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.8.6). Также п.13 Положения предусмотрено премирование работников: ежемесячное премирование за основные результата производственно-хозяйственной деятельности; премирование из фонда руководителя; премирование по итогам работы за год; премирование за выполнение особо важных производственных заданий, иные виды премиальных выплат. Пунктом 14 предусмотрен порядок оказания и размеры материальной помощи, а п.15 - поощрения работников по основаниям, непосредственно не связанным с выполнением работниками их трудовой функции. За счет средств ООО «ЗСК» работникам могут выплачиваться следующие виды поощрений: по результатам смотров, конкурсов профессионального мастерства, производственных соревнований (п.15.2.1), в часть профессиональных праздников, юбилейных дат ООО «ЗСК» (п.15.2.2), в честь юбилейных дат работников в зависимости от стажа работы (п.15.2.3), иные виды поощрительных выплат (п.15.2.4) (л.д.175-220).

Из представленных ответчиком справок о доходах истца формы 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода истца ФИО1 за 2016 г. составляет 1540419 рублей 96 копеек (л.д.55), за 2017 г. - 1749817 рублей 95 копеек (л.д.56), за 2018 г. – 1876112 рублей 50 копеек (л.д.57).

Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате истца ФИО1 за период с 01 февраля 2018 г. по 31 января 2 019 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профтрудоспособности, за указанный период заработок истца составляет 995799 рублей 87 копеек, ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 49789 рублей 99 копеек (995799,87 : 12мес. х 60% = 49789,99 руб.) (л.д.53). 

Как видно из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время профессионального обучения/стажировки; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС. 

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО1 за период с 01 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г., которая составляет 995799 рублей 87 копеек, суд не согласен, поскольку расчет заработной платы истца предоставлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства. 

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. 

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона. 

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. 

Доводы ответчика о том, что данные выплаты должны быть исключены как негарантированные ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом, суд также с читает необоснованными, поскольку в соответствии с положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, доводы о неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплаты в будущем не имеют правового значения. 

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

Дата установления заключительного диагноза профессионального заболевания – 30 марта 2018 г. Дата утраты профессиональной трудоспособности истца, установленная при первичном освидетельствовании истца учреждением МСЭ – 20 февраля 2019 г. (л.д.9).

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Представитель истца при расчете утраченного заработка определил период май, июнь, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., январь, февраль, апрель, май, июнь, июль 2018 г., то есть за 12 месяцев, предшествующих установлению утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием 20 февраля 2019 г.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате установления утраты проф.трудоспособности – 20 февраля 2019 г. 

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка суд руководствуется справками, предоставленными работодателем ООО «ЗСК» в Филиал № ГУ–КРО ФСС РФ, на основании которых был произведен расчет ежемесячной страховой суммы (л.д. 32,33, 36-38, 43-45). 

Данные справки подтверждаются сведениями о произведенных истцу выплатах работодателем, содержащимися в ежемесячных расчетных листках (л.д.59-75), в справках формы №-НДФЛ о доходах физического лица (л.д.56-58), частично - в представленной ответчиком в качестве Приложения № к пояснениям по иску справке о заработной плате истца (л.д.53) и не оспариваются ответчиком.

В силу абз.2 ч.3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты проф.трудоспособности – 20 февраля 2019 г. за май, июнь, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., январь, февраль, апрель, май, июнь, июль 2018 г. составляет 1627369 рублей 95 копеек.

В заработную плату включены: 

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1602369 рублей 95 копеек с оплатой отпуска: май 2017 г. – 133815,99 руб. (3800+130015,99), июнь 2017 г. – 128876,28 руб., июль 2017 г. – 128844,12 руб., сентябрь 2017 г. – 124466,73 руб., ноябрь 2017 г. – 132882,66 руб., декабрь 2017 г. – 145432,17 руб. (55437,31+89994,86), январь 2018 г. – 106028,46 руб. (11622,96+94405,50), февраль 2018 г. – 130947,31 руб., апрель 2018 г. – 123746,74 руб. (18344,68+105402,06), май 2018 г. – 143209,35 руб., июнь 2018 г. – 144635,61 руб., июль 2018 г. – 159484,53 руб. (87046,68+72437,85); 

- премия по итогам ПХД за полугодие 2018 г. в сумме 7500 руб. (9000:6х5 мес.);

- премия по итогам ПХД за 2018 г. в сумме 9500 руб. (19000:12х6 мес.).

- премия по итогам ПХД за полугодие 2017 г. в сумме 3000 руб. (9000:6х2 мес.);

- премия по итогам ПХД за 2017 г. в сумме 5000 руб. (10000:12х6 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением единовременных вознаграждений (поощрений) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом, и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1 исходя из вышеприведенного расчета составляет 135614 рублей 16 копеек (1627369,95 : 12 мес. = 135614,16 руб.), утраченный заработок на момент установления утраты профтрудоспособности (20 февраля 2019 г.) составляет 81368 рублей 50 копеек (135614,16 х 60% = 81368,50 руб.).

В соответствии со ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации в последующие периоды на основании положений ст.1091 ГК РФ. 

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 19 июня 2018 г. в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», для расчета данной задолженности с 20 февраля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 апреля 2019 г. - 1,035; с 01 июля 2019 г. - 1,0005.

В судебном заседании было установлено, что ГУ – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ начиная с 20 февраля 2019 г. ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 77283 рубля 86 копеек (л.д.10). 

Расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 20 февраля 2019 г. по 31 декабря 2019 г., представленный истцом, судом не принимается, поскольку при расчете общего размера заработка ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате установления утраты профессиональной трудоспособности – 20 февраля 2019 г. в общий размер заработка была включена премия за особо важные работы выплаченная в январе 2018 г. в размере 1240 рублей, в апреле 2017 г. в размере 13500 рублей, в декабре 2017 г. в размере 5000 рублей, которые носят временный (разовый) характер и не подлежат включению в общий размер заработка. 

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 20 февраля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. следующим образом:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2019

февраль

81368,5

9дн.

26154,16

77283,86

9дн

24841,24

1312,92

март

81368,5

77283,86

4084,64

апрель

84216,4

77283,86

6932,54

май

84216,4

77283,86

6932,54

июнь

84216,4

77283,86

6932,54

июль

84258,51

77283,86

6974,65

август

84258,51

77283,86

6974,65

сентябрь

84258,51

77283,86

6974,65

октябрь

84258,51

77283,86

6974,65

ноябрь

84258,51

77283,86

6974,65

декабрь

84258,51

77283,86

6974,65

Итого:

865722,92

Итого:

797679,84

Разница:

68043,08

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением. 

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка за период с 20 февраля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. подлежит взысканию единовременно сумма в размере 68043 рубля 08 копеек.

Начиная с 01 января 2020 г. до 01 марта 2020 г. следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу между утраченным заработком, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 84258 рублей 51 копейка, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и ежемесячной страховой выплатой с учетом её последующей индексации.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы, в том числе почтовые, расходы на оплату доверенности на представителя.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понес расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления и представительство в суде в размере 15000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № б/н от 16 ноября 2019 г. (л.д.7).

С учетом принципа разумности и справедливости, характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, объема выполненной юридической работы адвокатом Андреевым В.В. по представлению интересов истца ФИО1 при рассмотрении гражданского дела, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, результата решения при удовлетворении части требований истца, а также иных факторов и обстоятельств дела, суд считает расходы истца на представителя необходимыми, они подтверждены представленными доказательствами, поэтому, руководствуясь ст.94 ГПК РФ, относит данные расходы к издержкам, связанным с рассмотрением дела и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг частично в размере 10000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Также истец ФИО1 понес расходы в размере 1600 рублей на оплату нотариальной доверенности и её копии на ведение дела в суде на имя Андреева В.В. на представление его интересов по данному гражданскому делу, что подтверждено справкой нотариуса и подлинником доверенности (л.д.6,8).

Данные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, и взыскивает их с ответчика в пользу истца в полном размере. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применительно к п.6 ст.52 НК РФ сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию 2241 рубль: (68043,08 – 20000) * 3% + 800 = 2241,29 руб.), по второму требованию в соответствии с п.4 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за 2 месяца (с 01 января 2020 г. до 01 марта 2020 г.) в размере 558 рублей: (84258,51 – 77283,86 = 6974,65 * 2 мес. = 13949,30 * 4% = 557,97 руб.), а всего 2799 рублей (2241 + 558 = 2799 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в счет возмещения утраченного заработка за период с 20 февраля 2019 г. по 31 декабря 2019 г. 68043 рубля 08 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1600 рублей, почтовые расходы на сумму 383 рубля 12 копеек, а всего взыскать 80026 (восемьдесят тысяч двадцать шесть) рублей 20 копеек.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 января 2020 г. до 01 марта 2020 г. возмещение вреда (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на момент принятия решения судом с учетом индексации составляет 84258 рублей 51 копейку, с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который на момент принятия решения судом составляет 77283 рубля 86 копеек, с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2799 (две тысячи семьсот девяносто девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н.Григорица

Мотивированное решение составлено 23 декабря 2019 г.