РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Адамовка 5 августа 2019 года

Адамовский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Данилевского Р.А.

при секретаре судебного заседания Супрун В.Е.

с участием старшего помощника прокурора Адамовского района Калимулина Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-549/2019 по иску

прокурора Адамовского района в интересах в интересах ФИО1 к Адамовскому потребительскому обществу «Хлеб» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адамовского района Оренбургской области обратился в суд с указанным иском. В его обоснование он указал, что в ходе проверки соблюдения норм трудового законодательства было установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Адамовским потребительским обществом «Хлеб», и в декабре 2018 года была сокращена в связи с сокращением штата предприятия. Согласно представленной справке, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за февраль 2019 года составляет 5 362 рубля 16 копеек.

В связи с этим просит суд взыскать с Адамовского потребительского общества «Хлеб» в пользу ФИО1 сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы за февраль 2019 года в размере 5 362 рублей 16 копеек, обязать ответчика произвести расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Адамовского района Калимулин Р.Р. исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Истец ФИО1 в судебном заседании участие не принимала, о дате, месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, в письменном заявлении на имя суда просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

На основании части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело было рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Представитель ответчика – Адамовского потребительского общества «Хлеб» в судебном заседании участие не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в письменном заявлении на имя суда просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело было рассмотрено в отсутствие представителя ответчика – Адамовского потребительского общества «Хлеб».

Выслушав старшего помощника прокурора Адамовского района и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949 года № 95, заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 2 и 18 Конституции РФ права и свободы человека являются непосредственно действующими.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания статей 22 и 36 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Адамовским потребительским обществом «Хлеб» и была уволена в декабре 2018 года. Вместе с тем, у работодателя перед ФИО1 осталась задолженность по заработной плате в размере 5362 рублей 16 копеек.

Представитель ответчика возражений относительно наличия задолженности по заработной плате суду не представил. При этом судом учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, а также иной размер начисления заработной платы, ответчиком представлено не было. Кроме этого, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствовал и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

В соответствии со статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. 

С учетом того, что ответчик имеет задолженность перед ФИО1 по выплате начисленной заработной платы в размере 5362 рублей 16 копеек, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком заработная плата истцу выплачена не была, в силу приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, расчет которой следует производить за период с 5 марта 2019 года по день фактической выплаты заработной платы ФИО1

Кроме этого, статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудового кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации в любых случаях нарушения трудовых прав работников. Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившегося в нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд полагает что требования о компенсации морального вреда в размере 50 рублей также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора Адамовского района в интересах ФИО1 к Адамовскому потребительскому обществу «Хлеб» удовлетворить.

Взыскать с Адамовского потребительского общества «Хлеб» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за февраль 2019 года в размере 5 362 рублей 16 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 рублей.

Обязать Адамовское потребительское общество «Хлеб» произвести расчет с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с 5 марта 2019 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 7 августа 2019 года.

Председательствующий: Р.А. Данилевский