УИД: 77RS0006-02-2025-000090-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года город Москва

Дорогомиловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М., 

при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2473/25 по иску ФИО1 * к ООО «Арома Маркет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами до момента перечисления денежных средств по заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., взыскании судебных расходов. 

Исковые требования мотивируя тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.07.2024 года по 02.09.2024 года, что подтверждается трудовым договором №16338 от 19.07.2024 года. 

02.09.2024 года трудовой договор был расторгнут между сторонами по личному заявлению истца. Поскольку ответчик ненадлежащим образом исполнил, принятые на себя обязательства, по оплате заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выплате пособия по временной нетрудоспособности, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Арома Маркет» * в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 20.07.2024 года по 02.09.2024 года, что подтверждается трудовым договором №16338 от 19.07.2024 года.

Согласно трудовому договору №16338 от 19 июля 2024 года между сторонами заработная плата выплачивалась работнику в два этапа:

Первый этап - 29 числа текущего месяца за фактическое отработанное время с 1 по 15 число оплачиваемого месяца;

Второй этап - 14 числа месяца следующего за оплачиваемым.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 - 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ответчиком была произведена выплата истцу в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, суд приходит к выводу, что поскольку наличие указанной истцом задолженности не подтвердились в процессе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется. 

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу частей 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и материнству застрахованным лицам осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (далее - Правила).

Согласно ст. 2 Закона N 255-ФЗ лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами.

Организации - юридические лица согласно п. 1 ч. 1 ст. 2.1. Закона N 255-ФЗ являются страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 2.1. ч. 2 ст. 4.1. Закона N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции Федерального закона от 30 апреля 2021 года N 126-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования", вступившего в силу с 01 января 2022 года) (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ) основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, определяющие порядок информационного взаимодействия страховщика (Фонд социального страхования Российской Федерации), страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Согласно подпункту "в" пункта 11 указанных Правил в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему "Соцстрах" страхователями предоставляются, в том числе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице - страхователями.

Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда социального страхования Российской Федерации, оператором которой является Фонд социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия (пункт 3 вышеуказанных Правил).

На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 7 этих Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 данных Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, направляются страхователями по запросу страховщика (п. 22 Правил).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Из названных нормативных правовых актов следует, что с 01 января 2022 года введено информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах". Электронный листок нетрудоспособности передается в указанную систему медицинским учреждением и пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в установленном нормативными актами порядке, одним из составляющих которого является первоначальное предоставление в информационную систему страхователем (работодателем) сведений о застрахованных лицах (работниках).

23.09.2024 года, по информации бухгалтерии ООО «Арома Маркет», в отношении истца ответчику поступил больничный лист № *0.

29.10.2024 года ООО «Арома Маркет» перечислил Истцу денежные средства в счет оплаты больничного в размере 1 674, 20 руб. То есть просрочка оплаты больничного со стороны ответчика составила 32 дня. 

28.10.2024 года ООО «Арома Маркет» отправило документы в СФР по больничному. По информации бухгалтерии ООО «Арома Маркет» СФР произвело выплату размере 3 905, 80 руб. - 01.11.2024 года. 

Таким образом, задержка по причине несвоевременной передачи данных в СФР составила 35 дней.

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты больничного, исходя из суммы 1 674, 20 руб.: с 28 сентября 2024 г, по 27 октября 2024 г. (30 дн.) в сумме 63 руб. 62 коп. (1674.20 руб. x 19% x 1/150 х 30 дн.); с 28 октября 2024 г. по 29 октября 2024 г. (2 дн.) в сумме 4 руб. 69 коп. (1674.20 руб. х 21% х 1/150 х 2 дн.) = 68 руб. 31 коп. 

А также исходя из суммы 3 905, 80 руб.: с 28 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. (30 дн.) в сумме 148 руб. 42 коп. (3905.80 руб. × 19% x 1/150 х 30 дн.); с 28 октября 2024 г. по 1 ноября 2024 г. (5 дн.) в сумме 27 руб. 34 коп. (3905.80 руб. х 21% х 1/150 х 5 дн.) = 175 руб. 76 коп.

Суд принимает представленный расчет в качестве допустимого и относимого доказательства, арифметически верного, при таких обстоятельствах, суд, приходит к выводу о выплате работодателем в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности в размере 244, 07 руб. 

Так, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате пособия по временной нетрудоспособности, предшествовавших увольнению, что повлекло за собой для истца нравственные переживания, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованным является и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Суд полагает возможным взыскать компенсацию в размере 10 000 руб. 

Учитывая положения ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, судебные расходы истца - почтовые расходы в сумме 823, 28 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так как они документально подтверждены и реально понесены истцом в связи с обращением с настоящим иском в суд.

Поскольку при подаче настоящего иска в суд истец в соответствии с законодательством о налогах и сборах был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 2 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 24 000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Арома Маркет» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 * проценты за задержку выплат в размере 244,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 823,28 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Арома Маркет» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 24 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 октября 2025 года.

Судья И.М. Александренко