К делу № 2-1927/2024

УИД: 23RS0019-01-2024-003622-98

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст-ца Каневская Краснодарского края 12 декабря 2024 года

Каневской районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего Лысенко С.Э.,

при секретаре Махорт Л.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Консервное предприятие Русское поле- Албаши», поверенной ФИО2, представившей соответствующую доверенность, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Консервное предприятие Русское поле- Албаши» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Консервное предприятие Русское поле-Албаши» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 17.06.2021г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 60. 01.04.2024 г. было заключено дополнительное соглашение в соответствии с п. 5.1 которого, ему установлен должностной оклад 17 770 руб. в месяц, ежемесячная премия 23 913 руб., всего 41 683 руб. за один месяц. Согласно расчетного листа по заработной плате за август 2024 г. сумма выплат составила 33 564 руб. Соответственно сумма задолженности по заработной плате за август 2024 г. составляет 8 119 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработанной плате за август 2024г. в размере 8 119 руб. и компенсацию морального вреда, выразившуюся в сильных переживаниях, физических и нравственных страданиях в размере 30 000 руб. 

Представитель ответчика исковые требования не признала, просила в них отказать по основаниям изложенным в возражениях на иск (полный текст приобщен к материалам дела) согласно которым, истец на основании трудового договора № 60 от 17.06.2021 г. является работником ООО «Консервное предприятие Русское поле -Албаши» по настоящее время, работает в должности механика третьего класса. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 60 от 17.06.2021 г. должностной оклад истца составляет 17 770,00 руб. Ежемесячная премия составляет 23 913,00 руб. В соответствии с расчетным листком за август 2024 г. истцу были начислены и произведены следующие выплаты: оклад за август в размере 17770,00 руб., премия согласно приказа №118-3 от 30.08.24 г. в размере 19130,40 руб., в связи вынесением дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушения п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка и ч. 4 и 5 п. 2.2. трудового договора № 60 от 17.06.2021 г., доплата до МРОТ в размере 1 472,00 руб., итого начислено за август: 38372,40 руб. Удержан НДФЛ (13 %) - имеется 1 ребенок (не обл. 1400) (38372,4-1400)* 13%= 4 807,00 рублей. Итого, заработная плата, выданная на руки, составила: 38 372,4 - 4 807,00 = 33 565,40 руб. Соответственно, заработная плата за август 2024 г. истцу выплачена в полном объеме. 

В судебном заседании истец поддержал свои требования по основаниям в нем изложенным. Дополнительно пояснил, что не знал, что был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала и пояснила, что истец знал о наложенном взыскании, дал объяснение, но отказался подписывать документы. 

Суд разъяснил истцу о его праве обратиться с иском об оспаривании наложенного дисциплинарного взыскания и по ходатайству истца судебное заседание было отложено, для его обращения в суд с вышеуказанным заявлением.

В соответствии со ст. ст. 45-46 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 и ч.1 ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство носит состязательный характер и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. К способам защиты гражданских прав отнесено: признание права, самозащиты права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права и пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, и другими способами, предусмотренными законом. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ч.1 ст.46, ст. ст. 52,53 и 120 Конституции Российской Федерации, вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда, при этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно, и в противоречии с законом.

Учитывая вышеизложенное, суд рассмотрел дело в рамках заявленных требований по имеющимся в материалах дела доказательствам и пришел к следующему.

В соответствии с абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, что нашло отражение в установленных ст.130 Кодекса основных государственных гарантий по оплате труда работников, в которые включена и величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Данному принципу корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями. Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Сторонами признается и материалами дела подтверждается, что истец с 17.06.2021 г. был принят в ООО «Консервное предприятие Русское поле- Албаши» на должность механика 3 класса. До подписания договора 16.06.2021 г. истец был ознакомлен с положениями об оплате труда, премировании, о защите персональных данных, о прохождении испытания, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией механика 3 класса, о чем свидетельствует его подпись ( л.д.8). 

Дополнительным соглашением от 01.04.2024 г. к трудовому договору от 17.06.2021 г., работнику (истцу) устанавливается должностной оклад 17770 руб., и ежемесячная премия в размере 23913 руб., за соблюдение производственной, технологической, трудовой дисциплины, и норм охраны труда. Порядок и условия выплаты устанавливаются положением об оплате труда, положением о премировании.

С данным соглашением истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись и согласился с ним. Данный факт истец не оспаривал.

Согласно Положения о премировании работников Общества, утвержденного Генеральным директором 15.11.2021 г., оно вводится с целью повышения уровня ответственности и формирования материальной заинтересованности работников Общества. Согласно п. 3.1 – 3.5 Положения, основанием для возникновения у работника права на получение ежемесячной премии является выполнение установленных показателей и условий премирования. Учет выполнения показателей премирования и начисление премии осуществляется по итогам работы за истекший учетный период (месяц, квартал, год).

Согласно материалов дела (приложение №3 к Положению о премировании) показатели ежемесячного премирования работника занимающего должность мастер: за выполнение плана производства – доля показателя в премии -50%; соблюдение требований по качеству выпускаемой продукции – 20%; за соблюдение ведения документации – 20%; за добросовестное выполнение должностных обязанностей, соблюдение дисциплины труда, инструкций и норм законодательства РФ – 5%.

Премия по показателю начисляется, если не выявлено нарушений в отчетном периоде. Конкретные размеры премиального вознаграждения работникам допустившим нарушения, которые установлены и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства или внутренних Регламентов Общества, определяются в зависимости от степени тяжести и периодичности нарушений и утверждается приказом Генерального директора.

При этом, при наличии дисциплинарного взыскания у работника по итогам работы за месяц премия не выплачивается в размере 20% от установленного размера премии по итогам работы за месяц (приложение 2 Положения о премировании).

Постановлением от 15 июня 2023 года N 32-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Судом установлено, что приказом № 118-з от 30.08.2024 г. в связи с вынесением дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п.7.1 правил внутреннего трудового распорядка, а именно добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, и ч.4 и 5 п.2.2 трудового договора № 60 от 17.06.2021 г., истцу назначена и выплачена премия в размере 19130 руб. 40 коп., т.е. за минусом 20% от установленного размера премии по итогам работы за месяц. 

Доводы истца о том, что он не знал о наличии у него дисциплинарного взыскания, суд полагает необоснованными, не нашедшими своего подтверждения и которые опровергаются подписанной истцом пояснительной от 26.08.2024 г. ( л. д. 76).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин, является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

Премия как стимулирующая выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( ст. 135 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного, с учетом доказательств представленных истцом и представителем ответчика, которые были исследованы в судебном заседании, принимая во внимание, что истцом не доказано нарушение его права неправомерными действиями ответчика, а так же, поскольку установление зависимости права на премию работником от выполнения трудовых обязанностей и уменьшение либо лишении премии за конкретный период в связи с невыполнением такого условия не является нарушением прав работника (определение ВС РФ от 07.05.2005 № КАС05-125) требования истца суд полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 (паспорт 

<

...>) к ООО «Консервное предприятие Русское поле-Албаши» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы. 

Мотивированное решение изготовлено: 19.12.2024 г.

Судья -