КОПИЯ

УИД: 66RS0008-01-2024-002954-58

Дело № 2-216/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2025 года город Нижний Тагил 

Дзержинский районный суд города Нижнего Тагила Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретаре судебного заседания Ибнегажиевой Н.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании совершить определенные действия, 

и встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» к ФИО1 о признании пункта трудового договора недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» (далее ООО «УК ЖКХ») о взыскании компенсации по трудовому договору в случае расторжения трудового договора в размере 952 350 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 190 470 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 25.08.2023 между ФИО1 и ООО «УК ЖКХ» был заключён трудовой договор 

<

№> согласно которого истец принят на работу в должности заместителя директора, срок договора определен с 01.09.2023 до 31.08.2027 пунктом 6.3 договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с Работником общества по любому из оснований, указанных в п. 6.2. договора (в том числе по инициативе Работника; в соответствии с действующим законодательством) общество выплачивает работнику выходное пособие в размере не ниже пятикратного среднемесячного заработка при условии, что на момент прекращения трудового договора работник проработал в Обществе не менее 1 года. Приказом ООО «УК ЖКХ» от 01.09.2023 

<

№> ФИО1 принят на работу в качестве заместителя директора. Решением общего собрания ООО «УК ЖКХ» от 25.10.2023 ФИО1 назначен на должность директора, в связи с этим между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.08.2023 

<

№>, пунктом 7.3. которого установлено, что в случае прекращения трудового договора с директором общества по любому из оснований, указанных в п. 7.2 настоящего договора ему выплачивается компенсация в размере не ниже пятикратного среднемесячного заработка. В последующем, на основании решений общего собрания ООО «УК ЖКХ» полномочия ФИО1 в должности директора Общества были неоднократно продлены. 25.07.2024 решением единственного участника ООО «УК ЖКХ» полномочия истца в должности директора Общества были продлены сроком на 6 месяцев, о чем сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.08.2023 

<

№>. 22.08.2024 решением единственного участника ООО «УК ЖКХ» полномочия ФИО1 в должности директора Общества были прекращены, назначен новый директор ФИО4 Приказом 

<

№> от 30.08.2024 за подписью вновь избранного директора ФИО4, ФИО1 отстранен от должности директора. 02.09.2024 ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении, и в тот же день передал все вверенное имущество по акту приема передачи. Однако, уволен не был, расчет не был произведен, трудовая книжка не выдана. 07.11.2024 истец по электронной почте получил уведомление о необходимости получить трудовую книжку в связи с увольнением 02.11.2024. Расчет и компенсация, в том числе предусмотренная условиями трудового договора, не выплачена. В настоящее время связи с состоянием здоровья ФИО1 проходит амбулаторное лечение и находится на больничном листе. Нарушением ответчиком трудовых прав ФИО1 причинены моральные и нравственные страдания, поскольку он не мог трудоустроится, в связи с задержкой увольнения и выдачи трудовой книжки, остался без средств к существованию, на иждивении ФИО1 находятся 2 несовершеннолетних детей. В период с 02.09.2024 не мог трудоустроиться и не имел источников дохода, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда принято встречное исковое заявление ООО «УК ЖКХ» к ФИО1 о признании пункта 7.3 трудового договора 

<

№> от 25.08.2023 в редакции дополнительного соглашения 

<

№> от 26.07.2024 недействительным.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда принято измененное исковое заявление ФИО1 к ООО «УК ЖКХ» о взыскании компенсации по трудовому договору в связи с расторжение трудового договора в размере 952 350 рублей, обязании выдать трудовую книжку, предоставить сведения страхователю о застрахованном лице, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листкам нетрудоспособности 

<

№>, взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области.

В судебном заседании истец по первоначальному иску, ответчик по встречному иску ФИО1 (далее истец) заявленные исковые требования поддержал частично, просил их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в иске, возражал против удовлетворения встречных исковых требований. Дополнительно суду пояснил, что дополнительное соглашение подписывал как действующий директор. Данную спорную компенсацию выплачивали иным руководителям общества. В обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда указал, что длительное время не может трудоустроится, в связи с отсутствием у него трудовой книжки, с невыплатой ему заработной платы в установленный законом срок, и не оплатой больничных листов. При этом, у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, а также супруга, которая находится в декретном отпуске. Также указал, что компенсация за неиспользованный отпуск ему в настоящее время выплачена в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что компенсация морального вреда заявлена в связи с неполучением своевременно выходного пособия, не выдачей истцу трудовой книжки при увольнении, отсутствием контакта с работодателем. В связи с чем ФИО1 испытал стресс, обострились у него хроническое заболевание со щитовидной железой, и он длительное время находился на больничном листе. До настоящего времени больничный лист ему не оплачен по вине работодателя, так как им не были предоставлены необходимые документы в фонд социального страхования. Кроме того, не выплачена была своевременно компенсация за неиспользованный отпуск. Также указала, что трудовая книжка была направлена не по адресу проживания истца, в связи с чем не была им получена.

Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску ФИО3 (далее представитель ответчика) возражала против удовлетворения требований, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях. Дополнительно суду пояснила, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 20.11.2024, поскольку у работодателя отсутствовали реквизиты счета истца, для их перечисления. Размер компенсации морального вреда, заявленный к взысканию, завышен, поскольку допущенные нарушения трудовых прав работника находятся в зависимости от действий истца. Заявленная компенсация к взысканию не предусмотрена локальными актами работодателя. В 2023 году была положительная динами по прибыли, а в 2024 году – убытки, в связи с чем у работодателя отсутствовала финансовая возможность по установлению такой компенсации.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были извещены судом надлежащим образом. Направили в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указали, что 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации в Российской труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 25.08.2023 между ООО «УК ЖКХ», в лице директора ФИО5 и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

№> о приеме истца на работу в должности заместителя директора (л.д. 63-64).

25.10.2023 на внеочередном общем собрании участников ООО «УК ЖКХ» ФИО1 избран директором ООО «УК ЖКХ» сроком на 2 месяца, с даты принятия решения с правом заключения и подписания трудового договора от имени участников председательствующим на заседании, т.е. ФИО1, о чем суду представлена копия протокола собрания (л.д. 65-66), в связи с чем между сторонами заключено и подписано дополнительное соглашение 

<

№> о внесении изменений и дополнений сроком на 2 месяца в Трудовой договор 

<

№> от 25.08.2023 и изложении его в новой редакции (л.д. 67-68).

Кроме того, 22.12.2023 на внеочередном общем собрании участников ООО «УК ЖКХ» принято решение о продлении срока полномочий директора ООО «УК ЖКХ» ФИО1 сроком на 4 месяца с даты принятия решения, на основании которого с истцом заключено о дополнительное соглашение о внесении изменений в п.7.1 «Трудовой договор вступает в силу с 25.10.2023 и действует до 25.04.2024 (л.д. 69-74).

В последующем решениями, принятыми на внеочередном общем собрании неоднократно продлевался срок полномочий истца в должности директора, а именно: решением от 22.05.2024 срок продлен на 1 месяц, т.е. до 27.06.2024; решением от 14.06.2024 срок продлен на 1 месяц, т.е. до 28.07.2024; решением от 25.07.2024 срок продлен на 6 месяц. При этом, с истцом заключались дополнительные соглашения, которые подписаны ФИО1, являвшимся директором, копии которых представлены в материалы дела (л.д. 75-80).

Кроме того, 26.07.2024 между ООО «УК ЖКХ», в лице ФИО1, действующего на основании доверенности от имени единственного участника, и гражданином РФ ФИО1 заключено и подписано дополнительное соглашение 

<

№> о внесении изменений и дополнений сроком на 6 месяцев в Трудовой договор 

<

№> от 25.08.2023 и изложении его в новой редакции.

02.09.2024 ФИО1 направил в ООО «УК ЖКХ» директору ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию с 01.10.2024, о котором вновь избранный директор, а также единственный участник ООО «УК ЖКХ» ФИО6 были уведомлены 01.10.2024, в связи с чем дата увольнения ФИО1 была в соответствии со ст.280 Трудового кодекса РФ перенесена на 01.11.2024, т.е. после инвентаризации (л.д. 81).

На основании приказа 

<

№> от 02.11.2024, трудовой договор с ФИО1 расторгнут, и он уволен по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 82).

Вместе с тем, 20.11.2024 ФИО1 выплачены расчетные суммы, причитающиеся ему при увольнении в размере 195 059 рублей 03 копейки, о чем суду представлено платежное поручение 

<

№> (л.д. 83-84).

В связи с чем, требования истца о взыскании 195 059 рублей 03 копейки, не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной трудовым договором, суд учитывает следующее.

Так, представителем ответчика указано, что в период 01.10.2024 - 01.11.2024 в ООО «УК ЖКХ» была проведена инвентаризация хозяйственной деятельности директора ФИО1, в результате чего установлено хищение денежных средств в размере 1 226 205 рубля 16 копеек, а также недобросовестное выполнение своих обязанностей ФИО1, что привело к потере денежных средств ООО «УК ЖКХ» в размере 5 523 415 рублей, сумма ущерба в общем размере составила 6 749 620 рублей 16 копеек, в связи с чем представителем ответчика направлено заявление правоохранительные органы о привлечении к уголовной ответственности ФИО1 по факту хищение, процессуальное решение по которому до настоящего времени не принято (л.д. 85-87, 103).

Также в ходе указанной выше проверки деятельности ФИО1 в должности директора работодателем установлено, что по условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, а именно пунктом 7.3. предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с директором общества по любому из оснований, указанных в п.7.2, настоящего договора ему выплачивается компенсация в размере не ниже пятикратного среднего месячного заработка. Пунктом 7.2 трудового договора ФИО1 предусмотрено, что абсолютно все условия, при которых может быть расторгнут трудовой договор, в том числе и условия, при которых директор совершил виновные действия причинившие ущерб организации, а именно договор может быть прекращен досрочно по инициативе директора, если он подал соответствующее заявление о досрочном прекращении договора. Заявление директора должно быть подано не позднее, чем за 1 месяц до расторжения договора; по решению уполномоченного органа общества, принятому в связи с ненадлежащим исполнением директором возложенных на него настоящим договором обязанностей; в связи с отстранением от должности руководителя общества-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; в соответствии с действующим законодательством; несоответствие лицензионным требованиями, предъявляемых к руководителю управляющей организации.

Поскольку ООО «УК ЖКХ» полагает, что п.7.3, трудового договора 

<

№> от 25.08.2023, заключенного между ООО «УК ЖКХ» и ФИО1, в редакции дополнительного соглашения 

<

№> от 26.07.2024, является незаконным и нарушает права непосредственно ООО, учредителя ООО, иных работников управляющей организации, ООО «УК ЖКХ» обратилось в суд со встречным исковым заявлением о признании данного пункта недействительным.

В силу ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Нормой ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата компенсаций в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Выходное пособие, по своей сути, является компенсационной выплатой (норма ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации размещена в главе 27 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»).

Из содержания ст.ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

В ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Случай прекращения трудового договора по инициативе работника в законе не поименован как основание для выплаты выходного пособия.

Вместе с этим, работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре иные случаи выплаты выходного пособия, при том, что выходное пособие должно сохранять свою компенсационную природу (ч. 4 ст. 178, ст. ст. 9, 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата 

<

№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом.

В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

В силу ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации, суд учитывает, что именно исходя из принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требуемая истцом компенсация, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работника, не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору в части условия о выплате выходного пособия при увольнении по инициативе работника противоречит требованиям трудового законодательства.

Ни выходное пособие при увольнении по собственному желанию, ни какая-либо единовременная компенсация за длительный стаж работы не предусмотрены в условиях локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда работников общества. Установление указанных выплат исключительно истцу и нескольким руководящим сотрудникам общества (контролирующих его деятельность), исключая иных работников, не соответствует принципу равенства, и именно в данной части может повлечь нарушение прав других работников. 

Кроме того, суд учитывает, что решением внеочередного общего собрания участников ООО «УК ЖКХ» от 21.02.2019, утвержден проект трудового договора с руководителем организации, которым не предусмотрено начисление и выплата спорной компенсации при расторжении трудового договора с руководителем организации.

При указанных обстоятельствах, доводы истца о том, что ранее по условиям трудового договора, заключенного с иными руководителями такое выходное пособие было предусмотрено правового значения не имеет.

Кроме того, разрешая заявленные встречные исковые требования о признании недействительными условия трудового договора, предусматривающие выплату истцу спорную денежную компенсацию, суд учитывает, что на трудовые отношения нормы Гражданского кодекса Российской Федерации не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной, в том числе в части.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 952 350 рублей в связи с расторжением трудового договора, не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

07.11.2024 работодателем в адрес истца направлено на электронную почту ФИО1 

<

Адрес> уведомление от 02.11.2024 о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Кроме того, 08.11.2024 ООО «УК ЖКХ» направило в адрес ФИО1 письмо - уведомление 

<

№> о необходимости предоставить банковские реквизиты для выплаты средств при увольнении, либо явится в кассу организации (уведомление направлено на электронную почту ФИО1 

<

Адрес>).

15.11.2024 в ООО «УК ЖКХ» от ФИО1 поступило уведомление посредством электронной почты о направлении трудовой книжки ФИО1 почтой России по адресу места жительства: 

<

Адрес>.

В связи с чем, 15.11.2024 ООО «УК ЖКХ» заказным письмом с описью вложений (

<

№>) в адрес ФИО1 направило трудовую книжку, которое 25.12.2024 возвращено отправителю в связи с не получением адресатом.

27.12.2024 ООО «УК ЖКХ» повторно, без вскрытия предыдущего конверта, направило трудовую книжку ФИО1 заказным ценным письмом с описью вложений РПО 62476003008112, которое также было возвращено отправителю 28.02.2025.

28.05.2025 в ООО «УК ЖКХ» поступило требование от ФИО1 о выдаче трудовой книжки на руки представителю, при этом к требованию не приложена доверенность с правом получения трудовой книжки на конкретного представителя, также электронное письмо не было подписано, в том числе отсутствовал скан образ требования с подписью ФИО1

На указанное требование ФИО1 06.03.2025 работодателем направлен ответ, в котором предложено представить доверенность на представителя для выдачи последнему трудовой книжки, ответа на которое не поступило.

Трудовая книжка истцу вручена лишь в настоящем судебном заседании.

Таким образом, в нарушение положений ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «УК ЖКХ» в день увольнения ФИО1 трудовая книжка не выдана, уведомление получении трудовой книжки или о даче согласия о направлении ее по почте, не направлено, расчетные суммы, причитающиеся ему при увольнении, не выплачены

Кроме того, истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности предоставить страховщику Социальный фонд России сведения о застрахованном лице ФИО1 необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листкам нетрудоспособности №

<

№>

Так, из материалов дела следует, что в период с 17.08.2024 по 20.12.2024 ФИО1 находился на больничном листе, в связи с временной нетрудоспособностью, о чем суду представлены листки нетрудоспособности за 

<

№>, выданные в электронном виде.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

В силу Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 (ред. от 26.12.2023) «Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий», назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:

а) следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности;

сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;

сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);

сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды;

сведения о периоде отстранения застрахованного лица от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, за который не начисляется заработная плата, - в случае, если временная нетрудоспособность приходится на указанный период;

сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью;

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Вместе с тем, до настоящего времени такие документы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области ответчиком не предоставлены, что не оспаривалось представителем ООО «УК ЖКХ» в судебном заседании, а также оплата листков не трудоспособности не произведена, как самим работодателем, так и Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, что также следует из представленного Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области отзыва на исковое заявление.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить в Социальный фонд России сведения о застрахованном лице ФИО1 необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения по листкам нетрудоспособности, подлежат удовлетворению.

При этом, с учетом характера совершения действий по выполнению указанной обязанности, а также положений ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает разумным установить ответчику срок для их совершения не позднее 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выразившееся в невыплате истцу в день увольнения расчетных сумму, причитающихся ему при увольнении, в том числе не оплаты листков нетрудоспособности, а также не выдаче истцу трудовой книжки, не своевременное направление последнему уведомления относительно порядка получения трудовой книжки, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца.

С учетом указанных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, размера удовлетворенных требований, а также требований разумности и справедливости, с учетом характера и длительности нарушений трудовых прав истца, который в обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда указал, что в связи с данными обстоятельствами у него обострились хронические заболевания щитовидной железы, так как он остался без средств к существованию, на иждивении имеет 2 несовершеннолетних детей, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. В остальной части данных требований следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 6 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании совершить определенные действия, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» (ИНН 

<

№>, ОГРН 

<

№>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 

<

№> компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» в срок не позднее 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ФИО1, предусмотренные Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» к ФИО1 о признании пункта трудового договора недействительным, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания жилищно-коммунального хозяйства» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ О.В. Свинина

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2025 года.

Судья: /подпись/ О.В. Свинина

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: О.В. Свинина