Дело №2-2205/2023

86RS0007-01-2023-002363-13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2023 года г. Нефтеюганск 

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующий судья Ахметова Э.В.

при секретаре Фаткуллиной З.А.,

с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о перерасчете полученной оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие», в котором просит произвести перерасчет выплаченных отпускных в количестве 28 дней за период с 17.04.2023 по 16.05.2023, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда взыскать 5 000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что истец работает водителем в Нефтеюганском районном муниципальном унитарном торгово-транспортном предприятии (далее МП НРМУТТП) с 21.02.2019. 

Полагает, что за период с 01.04.2022 по 31.03.2023 оплата отпуска ему произведена неверно. Считает, что за 28 дней отпуска без применения коэффициентов тарифных ставок ему недоплачено 3775,36 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, просил удовлетворить иск, считает ответчик незаконно не применил коэффициенты при расчете отпускных согласно п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. 

Представитель муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» в судебное заседание не явился, представил возражение не исковые требования. В возражениях просят в удовлетворении иска отказать в полном объеме, при этом указывает, что согласно п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", где предусмотрено, что при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается, если повышение произошло в расчетный период; выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. В случае, если при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (абзац 5).

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). С 01.01.2022 размер МРОТ составлял 13 890 руб., индексированная тарифная ставка ФИО1 с января 2022 г. по май 2022 г. составила 135,17 руб. В связи с повышением МРОТ с 01.06.2022 до 15279 руб., тарифная ставка истца была проиндексирована до 148,68 руб.

В связи с повышением МРОТ с 01.01.2023 МРОТ увеличен до 16 242 руб., соответственно тарифная ставка истца была проиндексирована до 158,07 руб.

В расчет среднего заработка для расчета отпускных ФИО1 вошла сумма заработной платы, рассчитанная с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок, применение пункта 16 Порядка не требуется. Считает, что среднедневной заработок ФИО1, рассчитанный из всего заработка за расчетный период с 01.04.2022 по 31.03.2023, который составляет 734 421,28 руб. с учетом отработанных 277, 82 дней, составил 2 643, 51 руб. (734 421,28 руб.: 277,82 дн.=2 643, 51 руб.). Считает, что истцом же использован двойной подход к применению Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, а именно на уже повышенную тарифную ставку применяется повышающий коэффициент, что является неверным.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, заслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Названной статьей также установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Средний заработок для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, служебной командировки, выплаты компенсации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, рассчитывается в общем порядке, установленном статьей 139 Кодекса в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):

заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате);

надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);

выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);

премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате);

другие виды выплат (пп. "о" п. 2 Положения о средней заработной плате).

В расчет среднего заработка не включают:

выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);

суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п. 5 Положения о средней заработной плате).

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Судом установлено, что с 21.02.2019 истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком МП НРМУТТП в должности водителя 1 класса автомобиля различного типа грузоподъемности и вместимости, что подтверждается копией трудового договора № 5 от 21.02.2019.

Согласно п. 4.1.1 трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка 72.07 руб., процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50% и районный коэффициент – 70%.

Согласно положению об оплате труда МП НРМУТТП, утвержденного 30.10.2020 в предприятии устанавливается система оплаты труда с применением тарифных ставок и окладов (должностных окладов), с учетным периодом один календарный месяц, для работников с суммированным учетом рабочего времени - часовые тарифные ставки (раздел 2).

Размеры должностных окладов и часовых тарифных ставок устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре с работником в соответствии с часовыми тарифными ставками основных и вспомогательных рабочих МП НРМУТТП.

Работникам МП НРМУТТП осуществляются выплаты районного коэффициента равного 1.7, предусмотренного районным регулированием оплаты труда, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Заработная плата работникам МП НРМУТТП начисляется по утвержденным часовым тарифным ставкам.

Разделом 4 названного положения работникам предприятия устанавливаются следующие обязательные доплаты к окладу (должностному окладу), либо к часовой тарифной ставке:

- за вредные условия труда - 4% от оклада (должностного оклада) или часовой тарифной ставки - в соответствии с условиями труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ;

- за работу в ночное время - с 22 часов до 6 часов - 40 % от часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- за работу по графику с разделением смены на части, в размере 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время (согласно п. 3.6.1.Отраслевого соглашения по автомобильному и юродскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы).

Также производится оплата сверхурочных работ (п.4.2), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (п.4.3). 

Из указанного конечного результата работодателем подлежит исчислению и удержанию НДФЛ (13%) и профсоюзный взнос (1%). 

Как указывает истец, ему был предоставлен оплачиваемый отпуск на период с 17 апреля 2023 года по 16 мая 2023 года, 28 календарных дней, за отработанный период с 01.04.2022 по 31.03.2023, начислены отпускные в сумме 74 395,28 руб. (расчетный листок за апрель 2023 г.).

Из представленного ответчиком расчета следует, что за указанный расчетный период количество календарных дней, подлежащих учету, составляет 277,82 дня, заработок составил 734 421,28 руб., среднедневной заработок составил 2 643,51 руб. (л.д. 6).

В п.16 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указано, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Таким образом, в силу пункта 16 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" если в организации, ее филиале или структурном подразделении повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок работника должен быть проиндексирован в порядке, указанном в данном пункте. Но, как разъяснило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 12 мая 2016 года N 14-1/В-447, корректировка среднего заработка в рассматриваемом случае осуществляется при условии, что тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала или структурного подразделения. 

Приказом МП НРМУТТП №655 от 13.12.2021 установлены тарифные ставки водителей всех типов грузоподъемности и вместительности и трактористов, согласно приложению №4, из которого следует, что для водителей автобусов до 7 метров (4 разряд) с 01.01.2022 месячная тарифная ставка составляет 22 224 руб., часовая тарифная ставка 135.17 руб.;

Приказом МП НРМУТТП №183 от 31.05.2022 установлены тарифные ставки водителей всех типов грузоподъемности и вместительности и трактористов, согласно приложению №4, из которого следует, что для водителей автобусов до 7 метров (4 разряд) с 01.06.2022 месячная тарифная ставка составляет 24 446 руб., часовая тарифная ставка 148,68 руб.;

Приказом МП НРМУТТП №502 от 23.12.2022 установлены тарифные ставки водителей всех типов грузоподъемности и вместительности и трактористов, согласно приложению №4, из которого следует, что для водителей автобусов до 7 метров (4 разряд) с 01.01.2023 месячная тарифная ставка составляет 25 987 руб., часовая тарифная ставка 158.07 руб.

Таким образом, тарифные ставки на предприятии были проиндексированы всем работникам.

Разрешая требования истца, для исчисления среднего заработка за апрель, май 2022 года необходимо применение повышающего коэффициента 1,169 (158,07руб./час :135,17руб./час), поскольку «в месяце последнего повышения» тарифная ставка составляла 158,07 руб.

Согласно расчетным листкам за апрель 2022 и май 2022 тариф указан 148,68 руб./ч, вместе с тем начисления заработной платы фактически производилось из тарифа 135,17 руб./ч (21424,45р. : 158,5ч=135,17; 5136,46 руб. : 38ч.= 135,17).

С учетом применения вышеуказанных коэффициентов, суд принимает к расчету среднедневного заработка для исчисления оплаты отпуска, размер индексируемого заработка, рассчитанный истцом:

апрель 2022 года 66906,63 руб. (57234,08 руб. х 1, 169 руб.),

май 2022 года 15 059,32 (12 882,23 руб. х 1,169),

июнь 2022 года 41 007,42 (38 577,7 руб. х 1,063)

июль 2022 года 25382,76 (23878,42 руб. х 1,063)

август 2022 года 75397,67 (70929,14руб. х 1,063)

сентябрь 2022 года 25242,8 (23746,76 руб. х 1,063)

октябрь 2022 года 80201,16 (75447,94 руб. х 1,063)

ноябрь 2022 года 92776,7 (87278,18 руб. х 1,063)

декабрь 2022 года 88794,67 (83 532,15 руб. х 1,063)

январь 2023 года 88590,38 руб.

февраль 2023 года 82 024,74 руб.,

март 2023 года 90 299,56 руб., всего 771 683,81 руб.

Среднедневной заработок составил 2777,63 руб. (771 683,81 руб. : 277,82дн.), а согласно расчету ответчика среднедневной заработок составил 2643 руб. 51 коп. (без учета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%), то оплата отпуска согласно Постановлению № 922 составляет 77 773,64 руб.( 2777,63 руб.* 28 дн.), а недополученная оплата отпускных составит 3755,36 руб. (77 773,64 руб. - 74 018,28 руб. начислено).

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 2 000 руб. с учетом характера и длительности нарушения, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 600 руб. (300 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» удовлетворить частично.

Обязать муниципальное предприятие Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» (ИНН №) произвести перерасчёт выплаченных отпускных ФИО1, выплатив ему не доначисленные отпускные в сумме 3755руб. 36 коп. (сумма указана без вычета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%).

Взыскать с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 2000 руб. 

Взыскать с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово - транспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганска в размере 600 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Председательствующий Э.В. Ахметова